Возможные причины и права в случае возможного увольнения мужа, работающего как водитель газели, с постоянными претензиями механика
Моего мужа хотят уволить. Он водитель газели. Работает без оплошностей. Механик постоянно придирается. Какую причину может выдумать механик для увольнения. Какие мы имеем права в такой ситуации. Спасибо.
Мы не можем знать, что у механика в голове завтра родится.
Одно только сказать можно, что механик не является работодателем, и у него не должно быть полномочий увольнять водителей.
Если только директор организации отдельным приказом не передал ему часть своих полномочий.
Спросить
Вам следует в суде доказать факт принятия наследства, в связи с чем суд признает за Вами право собственности на имущество наследодателя в порядке наследования и не важно какова была причина пропуска срока обращения к нотариусу, здесь главное факт принятия самого наследства.
Спросить
Ковидная обстановка, тяжелое материальное положение, незнание законодательства... особо можно не запариваться и все три причины указать. Если единственный Наследник то в судебном порядке восстановят сроки не переживайте.
Спросить
Александр, добрый вечер!
Есть перечень уважительных причин для пропуска процессуальных сроков:
1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства;2. Длительная временная нетрудоспособность; тяжелая болезнь, беспомощное состояние;
3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
4. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.
В любом случае придется представить суду доказательства того, на что вы будете ссылаться.
Удачи вам! )
СпроситьПредлагают работу водителем-механика, (мутная должность: и не механик и не водитель) если не ошибаюсь, в трудовой книжке и приказом по предприятию я должен пройти как механик, а потом отдельным приказом совместить должность водителя? Если не ошибаюсь у меня при этой должности появляются все права и обязанности механика + права и обязанности водителя - так? Есть разница в записи: водитель-механик или МЕХАНИК-водитель? Зарание СПАСИБО.
Ваш функционал по должности, а также основные права и обязанности определяются должностной инструкцией, так что ориентируйтесь на неё; Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
""ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
""Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
Спросить
Добрый вечер! Все ваши права и обязанности должны быть указаны в трудовом договоре и должностной инструкции вашего предприятия. Мы их просто не можем знать. А так же какие приказы будут издавать мы так же не можем знать.
Спросить
Антон,
если у вас гражданская организация (предприятие), значит кто-то из руководства ностальгирует по своей армейской службе (гонит).
1.механик - водитель, это ВУС Вооруженных Сил (военно-учетная специальность).
2.на гражданке, механик-это ИТРовская должность, а водитель-рабочая.
3. водитель-механик, это "комадир" тягача/вездехода.
То что вам предлагают-это типо завгар/слесарь. Пусть лучше не смешат трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Антон!
Разница есть в том, какими фактическими должностными обязанностями наполнят Вашу должность. Их должны прописать в трудовом договоре или в должностной инструкции, которую рекомендую отфотографировать.
СпроситьМеханик-водитель прогуливает 3 недели без уважительной причины, имеет ли право администрация объявить выговор и одновременно перевести на 3 месяца механика работать водителем.
Уважаемый Сергей Александрович.
Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является грубым нарушением работником трудовых обязанностей (см. подп.а), п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК).
Статьями 192, 193 ТК установлен порядок привлечение к дисциплинарному взысканию (смотрите ниже выписку из указанных статей ТК):
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Перевод работника временно на нижеоплачиваемую должность не относится согласно статьи 192 ТК к дисциплинарному взысканию, а поэтому в указанном Вами случае это возможно сделать только с согласия этого работника. А добиться такого "согласия" от этого работника в данном случае легко. Ваш юрист это может разъяснить подробнее.
Удачи Вам.
СпроситьПришел с армии были прова механика водителя поменял на гражданские права тракторист категория Е внизу в особых отметках было написано механик-водитель прошло 10 лет пришел менять права мне категорически отказываются ставить надпись механик-водитель или просто водитель вездехода что мне делать Имеют ли они на это право так как я ем предоставляю право военные Там написано что я механик водитель.
Здравствуйте! Подавайте письменное заявление о замене ВУ, пусть направляют Вам мотивированный отказ, этот отказ уже можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьМоему отцу 71 год, но он до сих пор работает. Начальник постоянно угрожает его уволить. Какие причины может найти начальник для увольнения?
Татьяна, зацепок и придирок может быть масса. Но по закону Вашему отцу не запрещено работать, если он всё исполняет и справляется с работой.
Спросить
Татьяна! Как сказано причин для увольнения найти можно очень много. Обычно это начинается с незначительных замечаний. Опаздал на работу, с обеда на несколько минут, а тебе выговор. Выговор один, выговор второй и есть основание для увольнения. В данном случае каждый выговор надо обжаловать своевременно в течении трех месяцев. Еще работодатель практикует так называемую аттестацию, и по итогам может принят решение.
В общем надо взять трудовой кодекс и внимательно прочитать права свои, права работодателя и внимательно ознакомится со статьями которые регламентируют увольнение. Надо быть готовым к этому.
СпроситьООО арендует у ИП автомобиль Газель. По договору ИП может в одностороннем порядке прервать действие договора, предупредив арендатора за 7 календарных дней.
Водитель Газели работает в ООО. Законно ли будет сокращение водителя без предупреждения (по закону работодатель должен предупредить письменно не позднее чем за 2 месяца) . Как быть в данной ситуации работодателю? Альтернативной должности или работы для водителя ООО не имеется.
Спасибо.
Уважаемый Валерий, г.Белозерск!
В данном случае имеется ДВА вида правоотношений это:
1)Договор аренды автомобиля без экипажа - гражданско-правовые отношения;
2)Трудовой договор с водителем Газели, работником ООО - трудовые отношения.
Вообще то, при заключении Договора аренды автомобиля без экипажа, необходимо было учитывать совпадение СРОКОВ расторжения Договора аренды и Трудового договора с сокращением работника.
Поэтому в данном случае, с учётом НЕ совпадений сроков, работодатель может предложить работнику Расторжение трудового договора "по соглашению сторон"(ст.78 ТК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.06.2011г
02:18 уф.вр.(00:18 моск)
Спросить
как я полагаю вам необходимо уволить работника а не сократить его должность.
если я правильно понял, то я бы пошел по пути аттестации работника. воспользуйтесь услугами адвоката и он составит все необходимые документы проведет аттестацию и вы благополучно уволите водителя, если он не пройдет аттестацию.
Спросить
Вы не продумали ранее вашу ситуацию. и теперь ищете выход.
Если водитель принят на работу постоянно, то уволить его теперь можете только по собственному желанию.
Однако ,предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной для него и вас компенсации
. Сокращение вы можете произвести не ранее двух месяцев со дня предупреждения
СпроситьУважаемый Валерий, Белозерск!
Вам необходимо всё же попытаться договориться с работником об увольнении "по соглашению сторон", в противном случае:
-либо увольнение с уведомлением за 2 месяца;
-либо создание конфликтной ситуации, в виде увольнения работника как не прошедшего аттестацию.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 10.06.2011г
13:39 уф.вр.(11:39 моск)
Спросить
В центральной районной больнице жена главврач а муж является подчиненным механик скорой. Мой муж на скорой работает водителем. Его хотят уволить и натравливают других сотрудников из за того что он написал на механика докладную что тот не устранил причину неполадки маякого сигнала.
---Ирина. а вы здесь при чём?
его хотят уволить
---по данным основаниям (кто и что хочет). не увольняют. только по нарушению законодательства. а когда уволят. можете обратиться в суд и обжаловать увольнение.
СпроситьСын попал в аварию на газели. Въехал в бензовоз стоявший без габаритов и аварийного знака. Обьявили что виноват водитель газели, тоесть мой сын. Работает неофициально, как водитель-экспедитор, развозит молочную продукцию. Газель конечно в хлам, и продукция частично пострадала. Владелец газели требует 1000000 р на новую газель. Как быть, у нас таких денег нет. И имеет ли право молокозавод требовать за продукцию деньги с водителя, разве сейчас продукцию не страхуют на случай дтп?
Про страховку надо узнать.
Конечно во всех инстанциях вам надо говорить об невыставленных знаках
И далее требовать отсрочки и рассрочки выплаты ущерба короче писать и писать.
Спросить
Исходя из изложенного виноват водитель газели. Если не согласны платить добровольно, ждите обращения к вам с иском в суд.
СпроситьЯ работаю в частной клинике, директор точит на меня зуб и просто пытается выжить. Хотя оплошностей в работе я не допускаю. Грозится меня уволить, хотя причин нет, я думаю это личная неприязнь.
Имеет ли он право заставить меня написать заявление об увольнении?
Заявление об увольнении с работы по собственному желанию вправе составить только сам работник добровольно по собственному желанию. В случае незаконного увольнения Вы или адвокат вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации, восстановлении на работе ( по желанию) или об изменении формулировки (на собственное желание) и даты увольнения. Расходы на адвоката суд взыщет с ответчика -работодателя.
Спросить
