Работник в возрасте - какие проблемы возникают и что может угрожать увольнению

Просто закрепите его номер в черный список.

Не будет доставать.

Мы не можем знать, что у механика в голове завтра родится.

Одно только сказать можно, что механик не является работодателем, и у него не должно быть полномочий увольнять водителей.

Если только директор организации отдельным приказом не передал ему часть своих полномочий.

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Всё зависит от того, в чём именно это выражается. Если эти попытки предполагают какие-то нарушения - можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если речь идёт о всяких ухищрениях - ну пусть тратит ресурсы впустую. А вот если уволят - восстанавливаться через суд.

Не давать ему повода... обжаловать дисциплинарные взыскания - если таковые будут.

Здравствуйте.

К сожалению, чаще всего, основания для увольнения можно найти. Если увольнение необоснованно, то его можно оспорить - обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

При привлечении к дисциплинарной ответственности также обращаться в суд и трудовую инспекцию.

предпенсионный возраст не является основанием для каких-либо льгот по увольнению, если конечно эти льготы не предоставляет работодатель самостоятельно. Следовательно увольнение может быть произведено на общих основаниях за совершение проступка например или по собственнмоу желанию.

Уважаемая Анна! Трудовым законодательством не предусмотрена льгота по сохранению рабочего места для мужей беременных жен. С уважением, Дмитрий Константинович.

Здравствуйте, в вашем случае вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

""Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

""Основаниями прекращения трудового договора являются:

""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

""2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

""3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

""5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

""6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

""8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

""9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

""10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

""11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Добрый день! Логично бы было попросить начальника объяснить причину по которой он попросил Вас это сделать. Может быть и нет никакого конфликта, а всего лишь процедурный вопрос. В любом случае, торопиться не стоит и следует выяснить причину.

Здравствуйте!

В принципе ничего страшного нет. Это никак не повлияет ни на ваш стаж, ни на вашу пенсию.

Просто начальник решил облегчить свою работу. Дело в том, что если офрмлять перевод, то это много бумажной работы.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Это если у начальника связано именно с переводом.

Могут быть другие причины. Например, связанные с уплатой обязательных платежей в тот же ПФР или ФСС.

Ничего страшного в этом нет.

Добрый день!

Не буду заниматься гаданием, скорее всего нет денежных средств для оплаты постоянного работника по трудовому договору. Поэтому руководитель службы таким образом проводит "оптимизацию" и подбирает кадры для работы по ГПД.

Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ. В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.

Однако надо помнить, что замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения. Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 ТК РФ, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка. Так что поставьте Вашего начальника в известность!

Уважаемый Николай Иванович г. Сыктывкар!

При решении данного вопроса вам необходимо понимать что в законодательстве РФ:

1)существуют Трудовые отношения (Работодатель и Работник) (ст.ст.67 - 68 ТК РФ);

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

2) и существуют Гражданско-правовые отношения (Заказчик и Подрядчик) (ст.702 ГК РФ).

Тем самым, в вашем случае Работодатель предлагает вам уволиться и стать Подрядчиком.

Когда НЕ будет социального пакета, оплаты больничных листов, записи в Трудовой книжке и т.д.

Так что думайте сами, решайте сами.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.04.2018 г.

А Вас уже приняли решение уволить. Первое заявление примут к рассмотрению и уволят на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, а второе потеряют. С этого момента нужно фиксировать факт понуждения к увольнению на диктофон либо мобильный телефон, не помешает скрытая видеозапись для суда по иску о восстановлении на работе.

А делается такой перевод через "увольнение переводом". Сам как-то переходит из одного юридического лица в другое по такому заявлению и никаких проблем у работодателя подготовить такое заявление не вызвало.

Если же увольнение по инициативе работодателя состоится (ст.81 Трудового кодекса РФ), то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а параллельно с исковым заявлением в суд о восстановлении трудовых отношений в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, госпошлина не платится, срок исковой давности 1 месяц.

Здравствуйте! Фактически вам предложили изменить условия трудового договора - то есть расторгнуть его и заключить гражданско-правовой договор, по которому вы не подлежите защите согласно трудовому законодательству. Ваши отношения с работодателем будут регламентироваться гражданским кодексом РФ. Это существенно ущемляет ваши трудовые права. Поэтому - не соглашайтесь на это. В случае увольнения или перевода - в суд с иском - о восстановлении ст. 392 ТК РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не пишите, вы и так работаете на постоянной основе, но предположу что с вами хотят заключить срочный трудовой контракт от 1 года до 5 лет. после достижения вами 60 лет, согласно статье 59 ТК РФ. Имеете полное право отказаться и ни чего не писать, так как в этом случае, по истечении срока контракта допустим в 1 год, вас автоматически уволят. А могут уволить и сразу, просто обманув, при наличии у них от вас заявления на увольнение. В любом случае и любым способом от вас желают избавиться. Просто выполняйте свои обязанности и работайте дальше.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Начальник управления образования является муниципальным служащим, следовательно, на него распространяется действие Закона о муниципальной службе. Потом, из вашего письма не ясно, руководителем какой организации он является. Также должно существовать Положение об управлении образования, где, как правило, и определяется статус руководителя. Также не понятно, с какой именно должности его уволили.

Вас могут уволить по любому основанию, указанному в ст. 81 ТК РФ.

Смое реальное, что может сделать работодатель - это уволить по п.3 ст. 81 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

По первому случае обязательно проведение аттестации, что в принципе довольно сложно.

Во втором наличие дисциплинарных наказаний.

Ни первого, ни второго у работодателя пока нет, Ваша задача постараться не допустить ни того, ни другого. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, не соглашайтесь с приказом и обжалуйте в суд. Также и по остальному.

Здравствуйте! Вы должны были за 2 недели уведомить работодателя о дате своего увольнения. Вы этого не сделали.теперь работодатель может засчитать не выход на работу ,как прогулы.