На следующий год должны отпуск же должны продлить в связи с работой на вредных условиях в течении 8 месяцев.
В этом году работал 8 месяцев на старом рабочем месте с вредными условиями труда. Отпуск был 42 дня. сейчас мастер участка. Класса вредности нет. на следующий год должны отпуск же должны продлить в связи с работой на вредных условиях в течении 8 месяцев.
У меня был отпуск 42 календарных дней, т.к. работаю во вредных условиях труда, на данный момент вредность сняли, но у меня остался неотгулинный отпуск за 14 год по вредным условиям труда, могу ли я взять этот отпуск и сколько положено мне дней 42 или 28?
Я работаю мастером на участке с вредными условиями труда, с применением не ниже третьего класса вредных веществ. У меня отпуск был 42 дня, а в этом году почему-то урезали отпуск на 14 дней, хотя условия труда не изменились. Законно ли это?
Здравствуйте,, для того чтобы узнать установлена ли у вас вредность необходимо ознакомиться с картой специальной оценки условий труда.
СпроситьНа производстве в связи с вредными условиями труда полагалось 3 дня к отпуску. Произошла переаттестация рабочих мест и условия труда признали нормальными. 3 дня к отпуску отменили с июня месяца этого года. Я иду в июне месяце в отпуск, мне уже не положены эти 3 дня как бы за уже отработанный во вредных условиях год?
Работаю на производстве по изготовлению минераловатных изделий теплоизоляций. После пуска производства была произведена аттестация рабочих мест, по результату которым моё рабочее место было признано вредным условиям труда (сильная запыленность окружающей среды, заготованности СО, сильный шум). Через 3,5 года была произведена очередная аттестационная комиссия, в которой нас не оповестили. По результатам данной комиссии наши рабочие места стали вдруг безвредными. После чего с нас сняли доп. отпуск и доплата за вредность труда. Затем нам выдали новые договора, в котором не было вредности и допотпуска. Также в нем было указано, если не согласен с условиями договора, то работодатель автоматически расторгает договор с работником и ты становишься безработным. Законно ли действие работодателя в отношении работника? Если в течении 3-х лет вредность была, да и сам завод по себе вредный.
Все свои несогласия Вы можете выразить в жалобе в Трудовую инспекцию. Для это и существует данная служба и гос.инспекторы по труду.
СпроситьРаботаю на предприятии с вредными условиями труда. Сейчас производится переаттестация рабочих мест. В случае, если сейчас на моем рабочем месте не обнаружат вредных факторов, сохранится ли отработанный мною вредный стаж или аннулируется?
Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.
СпроситьВходит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный стаж, работая во вредных условиях. Планировала на пенсию с 50 лет по вредным условиям труда в медицине.
Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.
Здравствуйте, Владимир! При увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если отпуска не были предоставлены, то у Вас есть полное право на то, чтобы получить такую компенсацию. Если не выплатят, то у Вас есть полное право разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А сначала можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Сначала обратитесь в трудовую инспекцию за тем чтобы сначала соблюсти досудебный порядок согласно ст 391-392 ТК а потом да вы имеет право в пределах 3 лет взыскать компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска+моральный ущерб.
Спросить
Здравствуйте, Владимир. Ситуация неоднозначная. В договоре действительно говорится о дополнительном отпуске, но предоставляемом на основании карты спецоценки.
При классе условий труда 3.1 дополнительный отпуск по закону не положен.
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
То есть допотпуск предоставляется только при вредных условиях классов 3.2, 3.3, 3.4.
Таким образом, Вы, конечно, можете обратиться в суд, но шансы выиграть спор в данном случае невелики. С другой стороны, условия трудового договора прописаны не очень корректно (в принципе, их можно трактовать, что отпуск предоставляется в любом случае), поэтому полностью исключать, что суд истолкует их в Вашу пользу, тоже нельзя.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работодатель согласно графику отпусков суммирует весь неотгулянный период, то есть неотгулянные дни отпуска не сгорают. Вы имеет право взыскать компенсацию за все неотгулянные отпуска за 4 года.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Владимир, здравствуйте!
Вы все верно пишите в своем вопросе, так как трудовым договором было установлено, что вам положена компенсация за вредность в виде доп. отпуска, то вам обязаны ее были произвести при увольнении.
Действия работодателя, а также доводы Трудовой инспекции незаконны.
Что вам сейчас делать:
1. ПИСЬМЕННО обратиться к бывшему работодателю с претензией произвести расчет и выплатить компенсацию, согласно Трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).
Если вы уже обращались и у вас на руках имеется отказ, то данное действие уже делать не нужно.
2. Далее, вам необходимо обращаться в суд, согласно ст. 392 ТК РФ, с иском о выплате компенсации за неиспользованный доп. отпуск (ст. 131-132 ГПК)
3. К иску прикладывайте имеющиеся доказательства (ст. 56 ГПК РФ).
Те документы, которые у вас отсутствуют вы можете запросить через суд, заявив ходатайство на первом судебном заседании об истребовании доказательств.
Единственное, заявляйте иск о компенсации за 4 года, но суд может уменьшить период, за 3 предыдущих года.
Успехов Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.СМ."Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)СпроситьПри этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Вопрос о правомерности сокращения отпуска из-за участия в сессиях и отсутствии вредных условий труда
Правомерно ли сокращение 12 дополнительных дней к отпуску (предоставляемых за вредность) ,по причине того что работник был на сессиях в течении года, (следовательно не подвергался вредным условиям труда?
В течение года работник работал постоянно во вредных условиях, за 11 месяцев работы во вредных условиях ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями 7 дней. Администрация предприятия считает, что при подсчете стажа с вредными условиями, время работы в выходные дни и сверхурочно в этих же вредных условиях, не включается, и работнику положен уменьшенный отпуск. Права ли администрация?
подайте жалобу не незаконные действия работодателя в управление по труду. в прокуратуру. не важно в какие дни работник трудился, он ведь выполнял свои трудовые обязанности на работе с вредными условиями труда и именно за это ему обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск
Спросить
