Хочу уволиться из компании, но не знаю, могу ли продолжать заниматься выученным делом - производством и заточкой маникюрных инструментов

50₽ VIP

Есть компания ООО А у которой 2 соучередителя

1 - директор, непосредственно управляющий компанией и 2-й владелец, проживающий уже несколько лет за границей, которого вживую никто не видел

В один прекрасный день, все сотрудники компании А увольняются по собственному желанию и переходят в компанию ООО Б, учредитель и владелец которой - директор компании А.

Обе компании занимаются одной и той же деятельностью, основной и единственный ресурс - люди.

Все сотрудники довольны более высокими зарплатами и лучшими условиями труда на новом месте. Владелец компании А узнает об этой ситуации и грозится судиться.

Собственно вопрос - грозит ли что-то директору компаний А и Б и/или рядовым сотрудникам? (Владелец компании А имеет большие финансовые ресурсы)

Спасибо.

Если я работаю официально в организации, но при этом также числюсь учредителем в своей компании. Служба безопасности предьявляет претензии что у меня есть своя компания и грозят уволнением. Ссылаются на то что деятельность двух компаний пересекается. Это законно?

Наша компания занимается продажей маникюрного инструмента. Есть небольшой цех, где происходит заточка этого инструмента на настольных точильных станках. Для заточки используются алмазные круги, для полировки - войлочные, есть еще и обычные абразивные круги для удаления лишнего металла.

Недавно мои рабочие где-то раскопали, что им положен оплачиваемый отпуск в 40 дней, так как данная работа попадает в категорию вредной. Подскажите, так ли это и действительно ли я обязан по закону оплачивать им 40 дней отпуска? Зарплаты у рабочих очень большие и разница в 12 дополнительных днях отпуска весьма существенна для компании.

Спасибо!

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Очень нужна ваша помощь. Суть проблемы. Есть зарегистрированное в Москве ООО, а офис открыт в городе В. Компания занимается (лась?) якобы риэлторской деятельностью и собирала денежные средства по договорам займа. Я являюсь одним из вкладчиков. Последние два месяца компания не выполняла свои обязательства по договору, то есть задерживали выплаты процентов и я решила расторгнуть договор. В допсоглашении о расторжении договора указаны сроки выплаты, которые они нарушили тоже, то есть сумму вклада не вернули до сих пор. Затем исполнительный директор обозначил, что вот уже в течение месяца не может связаться с руководством (гендиректором), что ни один телефон не отвечает, на эл.почту тоже не отвечают. Подскажите, пожалуйста, какую ответственность перед вкладчиками несет исполнительный директор? Насколько возможно вернуть свои деньги? Каким образом? С чего начать? В какую структуру обратиться? Мы сейчас пытаемся выяснить, что с компанией? PS,если важно, деятельность (риэлторская) компании застрахована.

Меня интересует следующий вопрос. ГенДиректор нашей Компании является также ГенДиректором и нескольких других Компаний, занимающихся одной и той же деятельностью. На каком основании сотрудники одной из компаний могут работать по проекту другой Компании (ГенДиректор - одно лицо). Может быть следует заключить какой-нибудь договор или если ГенДиректор одно лицо - то этого не надо? Помогите с законным обоснованием данного вопроса.

У меня следующий вопрос. В нашей компании, сотрудники, при увольнении подписывают соглашение О коммерческой тайне. У нас есть информация о том, что один, уволенный в феврале 2015 г. сотрудник, занялся самостоятельной коммерческой деятельностью, используя коммерческую информацию, полученную за время работы в нашей компании. У нас своя отраслевая специфика, поэтому наших клиентов самостоятельно найти представляется иногда мало возможным, а иногда и вовсе невозможным. Не говоря уже о ключевых лицах компаний-клиентов. Это и даёт нам основание полагать, что использовалась наша коммерческая информация. Есть ли какая-либо законная процедура привлечения данного сотрудника к ответственности? Что для этого необходимо? Как можно и можно ли доказать, что он нарушил соглашение о коммерческой тайне?

У меня есть своя компания которая занимается строительством домов, при регистрации компании я указывал разные коды для занятия разными видами деятельности включая вырубку леса, Могу ли я заниматься лесной деятельностью вырубать лес и вывозить под свою деятельность и что надо ещё учитывать что бы мне этим заниматься, что бы не наткнуться на неприятности с органами и властью? Заранее спасибо.

Что нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?

У меня есть предложение о работе на иностранную компанию (Франция). Но в России данная компания не имеет представительства (юр. лица). Сама работа работа, по сути, не предполагает ведение какой-либо финансовой деятельности на территории РФ, а заключается лишь в представлении интересов (переговоры, технические консультации и т.д.) компании в определенных проектах, которые реализуются через дистрибьюторскую сеть в РФ.

Каким образом я могу я оформить правовые отношения с данной организацией? Возможно ли ведение трудовой деятельности на иностранную компанию, без образования юр. лица на территории РФ?