Можно ли отозвать рапорт на увольнение с военной службы по предельному возрасту, если уже прохожу переподготовку.

Прохождение ВВК - это право, а не обязанность. Вы можете отказать от прохождения ВВК, а можете настоять!

Вы вправе отозвать рапорт на увольнение (написав новый рапорт). В случае нарушения ваших прав обратитесь в военную прокуратуру

Согласно ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре"прокуратура является единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением действующих на ее территории законов.

Положение о порядке прохождения военной службы утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237. Можете написать новый рапорт, в котором указать, что предыдущий работ был написан под давлением или не указывать этого. В любом случае по собственному желанию уволиться можно только через аттестационную комиссию, до которой Вы в любом случае можете донести свою позицию. А при необходимости имеете право обжаловать увольнение в суде

Это на усмотрение командования, т.к. ст.80 Трудового кодекса РФ в вашем случае не действует.

Желаю удачи.

Возможно ли отозвать рапорт на увольнение при условии что командир части всячески будет припятствовать этому. Какие есть варианты отозвать рапорт и остаться продолжать службу?

--- Алексей, у Вас есть такое право. а при получении отказа. обжалуете его в суде в 3-х месячный срок. в течение месяца вы вправе написать другой рапорт. Ссылайтесь на ФЗ «О статусе военнослужащих» - N 76-ФЗ

и Положение "О порядке прохождения военной службы" (в ред. Указов Президента РФ от 15.10.1999 N 1366, от 21.03.2011 N 337)

[i][/i][u][/u]

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.[i][/i][u][/u]

Вот и мне это интересно. Возможно юрист ошибся, поскольку упомянутые ею ФЗ «О статусе военнослужащих» и Положение "О порядке прохождения военной службы" таких сроков не устанавливают, а закон, регулирующий подачу письменных обращений не запрещает подавать рапорта в любое время

И почему только в течении месяца можно отозвать рапорт? Какой статьей законодательства это регламентируется?

Уважаемый Сергей.

Увольняться вам рекомендую именно "по состоянию здоровья". Есть возможность (не знаю вашего заболевания) для получения в течении года после увольнения страховых сумм.

А весна и лето это же так рядом. Сходите в дополнительный отпуск (30 суток если ранее вы его не использовали), потяните с подсчётом выслуги лет и т.д. Честно говоря я ваш коллега и не пойму зачем вам это нужно (достижение именно предельного возраста). Вы же ни чего не теряете. Уточните, чтобы вы хотели конкретно.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Можете, при наличии нескольких оснований увольнения военнослужащий сам определяет, по какому основанию увольняться. Главное, чтобы при достижении предельного возраста ВВК подтвердила своё первоначальное решение.

Основанием увольнения.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы вправе отозвать рапорт на увольнение в любое время, пока работаете. Поэтому в Вашем случае Вам необходимо забрать свой рапорт на увольнение и далее уже написать рапорт на продление контракта.

Обратитесь с рапортом по команде об отзыве рапорта на увольнение. "Прошу отозвать мой рапорт от... на увольнение и считать его недействительным." Далее обратитесь с рапортом о продлении контракта. На усмотрение командира.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 9. Порядок заключения нового контракта

8. Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.

(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2017 N 5)

Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.

Андрей, если это касается военной службы, то днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.11.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Удачи.

Здравствуйте, командование части вправе исключить Вас из списков личного состава части.

Так, В соответствии с п. 4 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих » военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более, в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.

Согласно п. 2 и 5 Инструкции о порядке и условиях направления военнослужащих внутренних войск МВД России - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей (далее – Инструкция), утвержденной приказом МВД России от 1 ноября 2007 г. № 962, направление военнослужащих на профессиональную переподготовку осуществляется в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями. Военнослужащие направляются на профессиональную переподготовку, как правило, с таким расчетом, чтобы она заканчивалась до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. В случае увольнения военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.

Из содержания приведенных правовых норм следует, что предметом их регулирования является определенная социальная гарантия, направленная на адаптацию военнослужащего после увольнения с военной службы. При этом прохождение военнослужащим профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей на безвозмездной основе в силу закона возможно и после прекращения военно-служебных отношений.

для вас(если подадите рапорт в сентябре) будет сохранено право на увольнение по предельному возрасту.

военнослужащему выплачивается от 2 до 7 окладов в зависимости от выслуги лет в зависимости от занимаемой должности.

Ну так вы писали рапорт и на это рапорт пришло решение... пишите повторный рапорт и просите пересмотреть статью увольнения... идите к юристу... здесь вам следует показать документы рапорт приказы контракт... так на сайте не рашается.

Действующее законодательство позволяет реализовать данную гарантию после увольнения с военной службы, однако командиру части во время службы воина необходимо принять меры по зачислению его в списки обучающихся.

См. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 февраля 2022 г. № 115 «О военных образовательных организациях высшего образования Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих профессиональную переподготовку военнослужащих по одной из гражданских специальностей» и Приказ Министра обороны РФ от 15 мая 2021 г. N 270 "Об определении Порядка и условий реализации военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящими военную службу по контракту, права на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей"

См.

Анализ содержания приведённой нормы Закона позволяет суду сделать вывод о том, что предметом её регулирования является определённая социальная гарантия, направленная на адаптацию военнослужащего после увольнения с военной службы и каких-либо правоотношений в сфере прохождения военной службы она не устанавливает. При этом прохождение (завершение) военнослужащим профессиональной переподготовки пооднойизгражданских специальностейв силу закона возможно и после прекращения военно-служебных отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что прохождение переподготовки, которая является социальной гарантией, направленной на адаптацию военнослужащего к условиямгражданскойжизни, не влияет на порядок прохождения военнослужащими военной службы, а нормативными правовыми актами установлены лишь условия направления на переподготовку, и обязанность командования при соблюдении таких условий совершить необходимые действия для реализации этого права военнослужащих ещё до их увольнения.

Следовательно, реализация права военнослужащего на профессиональную переподготовку носит самостоятельный характер и зависит только от волеизъявления военнослужащего, реализуется путём подачи последним рапорта на имя командира воинской части, вследствие чего не влияет на предоставление военнослужащему отпуска.

Это нарушение командиром п.п.14-16 Порядка и условий реализации военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящими военную службу по контракту, права на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей, установленных приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 мая 2021 г. N 270

Переподготовка после окончания службы может только продолжаться, но не начинаться

Обратитесь за разъяснением в военную прокуратуру.

Здравствуйте, если командир реализует ваше право на переобучение выдачей направления до увольнения и вы будете зачислены в учебное заведение, несмотря на то, что, например, обучение начнётся лишь с сентября, то он вправе вас уволить в марте. Такого основания, как переподготовка, нет в списках, запрещающих увольнение и исключение военнослужащего. По данному вопросу имеется судебная практика, если что - обращайтесь.

Добрый вечер.

Это нарушение командиром п.п.14-16 Порядка и условий реализации военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящими военную службу по контракту, права на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей, установленных приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 мая 2021 г. N 270

Переподготовка после окончания службы может только продолжаться, но не начинаться

Обратитесь за разъяснением в военную прокуратуру.

Принимая во внимание меня уволят? Или СЕЙЧАС военнослужащие не могут уволится? СПАСИБО.