Дискриминация по сокращению часов учителя перед выходом в декрет - неправомерное действие или норма?

Я учитель начальных классов. Выйдя после отпуска узнала, что два часа физкультуры у меня забрали и отдали вновь принятому учителю физкультуры. Об этом не предупреждали, никакого согласия я не подписывала. Учителей физкультуры в школе было два человека с нагрузкой 25 и 24 часа. Сейчас приняли третьего учителя. У меня остается нагрузка 19 часов. Что я могу сделать в этой ситуации. Имеет ли право так поступать администрация школы.

Работаю учителем в школе. С 1 сентября веду два класса (начальная школа), т. к. учитель ушёл в декретный отпуск. Ко дню учителя будет премия, но мне сказали, что дадут только за количество часов одного класса, а за другой класс положена учителю, который ушёл в декретный отпуск. Не могу понять, почему? Всем дают по нагрузке за этот учебный год.

Мне 53 года. Рабочий стаж уже 27 лет в школе. Работаю учителем технологии в школе.

Учебная нагрузка на учителя должна быть 18 часов. Учителей технологии у нас двое. Другому учителю 68 лет. Нагрузку дают мне 14 часов, объясняя тем, что больше часов нет. Тем самым хотят, чтобы я уволилась. Что делать? Ведь на мне ещё и ипотека...

Я работаю в школе, на должности учителя вспомогательной школы (учитель-дефектолог) с нагрузкой 19 часов в неделю, могу ли я работать по совместительству с нагрузкой 14 часов в неделю?

В нашей школе выплата симулирующей части зарплаты выплачивается учителю по итогам выполненной работы в первом полугодии нового учебного года. Правомерно ли поступает директор школы, отказывая в выплате стимулирующей части зарплаты, если учитель увольняется с 1 сентября, ведь эти деньги были им заработаны?

До выхода в декрет работала учителем в школе нагрузка 24 часа (18 часов ставка, 6 часов по доп. соглашению). З года ребенку будет в декабре 2017 г. На работу решила выйти сейчас. Мне дают 18 часов. На мой вопрос, почему так мало, они сказали, что мои часы раскидали по другим учителям и больше дать не могут. Я точно знаю, что на мое место приняли учителя, но оформили его не на декретное место, а по долгосрочному трудовому договору. Как отстаивать свои права в данной ситуации? К тому же, моя зп теперь значительно уменьшится.

Столкнулась с такой ситуацией. Работаю учителем в школе.

Зарплата напрямую зависит от нагрузки. В том году у меня была нагрузка в 25 часов.

Меня это полностью устраивало. На эту же нагрузку, а соответственно на ту же самую зарплату расчитывала и в этом году. НО. летом я забеременела, о чем сообщила директору школы для того чтобы он был готов найти мне замену, когда я уйду в декрет. Сегодня узнала. Что он уже принял учителя, вследствии чего все наши часы были перераспределены и вместо моих 25 часов осталось только 20.

Это существенно скажется на моей зарплате, что позже скажется и на декретных.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право урезать часы беременным, и как следствие урезать и зароботную плату? Спасибо за ответ.

Работаю учителем английского языка в сельской школе в Архангельской области. Работаю на две школы в одной структуре. В основной школе моя нагрузка-9 часов в неделю, в филиале-10 часов. Итого-19 часов. Зарплата моя в общем 13 тыс на 2 школы. Вчера директором школы принято решение поднять зарплату учителям со 2-ой категорией на 10%,1-ой-на 20%, высшей категории-на 40%.Несколько педагогов без категории не получили никакой прибавки. Что это за дискриминация? Какая должна быть средняя зарплата по экономике Арх. область. Правомерны ли действия директора и куда мне необходимо обращаться? Как добиться справедливости?

Я работаю учителем в музыкальной школе. Стаж работы 27 лет. Директор хочет меня уволить, тк с сентября этого года у меня не набирается ставка. Ставка у нас-это 10 учеников. У меня в этом году трое выпускников и ещё две девочки, по семейным обстоятельствам, переходят в другую школу. Соответственно остаётся пятеро учеников Должна ли директор обеспечивать нагрузкой учителя? А,например. У двух других учителей по 15-20 учеников, это явный перекос в распределении нагрузки. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

Работаю учителем начальных классов, имея ставку в 18 часов + 8 часов внеурочной деятельности. Выходит, что общая нормируемая часть - 26 часов. Сейчас обязали участвовать в реализации проекта "Школа полного дня", находясь в школе ежедневно до 16.00, присматривая за детьми. Администрации школы утверждает, что мы не имеем права отказаться от данной работы, не имеем права уходить раньше 16.00 из школы. Дополнительная оплата учителям за школу полного дня не предполагается. Правомерны ли действия администрации школы? Можно ли по закону отказаться учителю от школы полного дня?