И если не работает каток гладильный имеет ли право заведующий требовать выполнение нормы и писать замечание?
Я работаю на прачке. Норму узнала на ставку 120 кг белья. Но не могу найти за какой период это надо пересчитать. Это в день или как? И если не работает каток гладильный имеет ли право заведующий требовать выполнение нормы и писать замечание?
На федеральном уровне такие нормы не устанавливаются, да и не могут, по сути - в большей части это вопрос производительности применяемых стиральных машин, а не физического труда.
Спросить
Алексей,Вам уже ответили на Ваш вопрос.Норма в трудовом договоре не устанавливается.
Спросить
Нет, если это в первый раз. Но может наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за не выполнение трудовых обязанностей.
Но, возможно увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ), то есть если будет замечание или выговор, то следующим шагом может быть увольнение.
Спросить
Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за невыполнение нормы? если норма не прописана в договоре?
Спросить
по этим основаниям нет , но желание появится а там причину найти есть возможность.
СпроситьОтношусь к льготной категории граждан, у которых в неделю норма рабочих часов составляет 38,5 ч. в производственном календаре указано, что 4 ноября - нерабочий праздничный День народного единства, рабочий день 3 ноября сокращается на один час. работаю на 0,5 ставки. Мне расчитали норму рабоченго времени как (154-1)/2=76,5. я считаю, что моя норма 154/2-1=76. права ли я полагая, что сокращение рабочего дня на 1 ч должно вычитаться из нормы на 0,5 ставку или все-таки из ставки?
И то и другое неправильно.
Сокращенное и неполное рабочее время это разные понятия. Регулируются разными нормами. (Ст.92, 93 ТК РФ )
Сокращенная продложительность рабочего времени устанавливается при полной занятости. Норма в ноябре 38,5/5*20-1=153 часа. При сокращенной продолжительности , устанавливаемой определенной категории работников, работник работает меньшее часов, но оплата производится как за 40 часов .
Самого Понятия "ставки " в части продолжительности рабочего времени в трудовом законодательстве нет. Понятие ставки относится к оплате труда (Месячная, часовая, дневная тарифная ставка). Принять на 0,5 ставки (обих. Выражение означающее 0,5 от штатной единицы) означает ни что иное, как неполное рабочее время. Если вам установлено неполное рабочее время (0,5 от штатной единицы), то оно отсчитывается от полной занятости (40 часов), а никак не от сокращенной (38,5 часов). Установление неполного рабочего времени регулируется ст. 93 ТК РФ . Устанавливается по соглашению сторон. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Норма рабочего времени в ноябре при полной занятости 40/5*20-1= 159 часов. Продолжительность вашего рабочего рабочего времени - 20 часов в неделю. Ваша норма при неполной занятости в ноябре 20/5*20-1=79 часов.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
СпроситьВопрос по работе сторожей. 2 сторожа, ночные смены. Платят 1,25 тарифной ставки. По норме часов 40-часовой рабочей недели работники норму часов не покрывают. Директор предлагает сократить ставку 1,15. Мне необходимо узнать как правильно и есть ли другая норма часов при ночных сменах (с 21 до 7 утра работают)
Продолжительность рабочей недели за учетный период не может превышать 40 часов в неделю. При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику учётным периодом обычно делают год. За такой учетный период с правильной организацией чередования, количества работников и общего количества часов занятости норма должна соблюдаться. Ст. 104 ТК РФ. Сколько часов за ставку у вас? Почему она больше единицы?
СпроситьСкажите пожалуйста, если человек работал 8 января, в выходной день по норма ТК, имеет ли он право требовать предоставление отгула за ранее отработанное время? И скажите пожалуйста, правда что нормы Трудового Кодекса распространяются только на тех лиц, которые работают 5 дней в неделю?
имеет ли он право требовать предоставление отгула за ранее отработанное время?
ДА ИМЕЕТ ПРАВО.
и скажите пожалуйста, правда что нормы Трудового Кодекса распространяются только на тех лиц, которые работают 5 дней в неделю?
НЕТ, НЕ ПРАВДА.
Удачи
Спросить
Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
Спросить
Законность сокращения рабочего времени в бригаде без выполнения нормы - возможность анонимной жалобы
Работаем бригадой по 12 часов в день по выработке, норму бригада не делает. За счет не выполнения нормы срезают часы. Это законно. И куда можно обратиться анонимно.
Анонимное заявление никто рассматривать не будет. Если работодатель нарушает закон, можно обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию по труду.
Спросить
Можно обратиться в Федеральную инспекцию труда по Астраханской области. Можно в прокуратуру Астраханской области или города Астрахани. Более эффективная судебная защита.
СпроситьУ нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?
Должен использовать лишь тот график работы, который указан в ваших трудовых договорах. Всё остальное, это сверхурочная работа.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Норму за учётный период должны вырабатывать. Все условия должны быть указаны в Вашем трудовом договоре.
В одном учётом периоде у Вас могут быть периоды как недоработками, так и переработки, но в целом должна получаться норма.
СпроситьЕсли у нас в дши преподаватели-совместители работают больше чем на пол ставки (не 9 часов, а 11, 22 и тд), из какой нормы рабочего времени мы должны исходить при расчете оплаты до мрот? 18 часов (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) или 36 часов (норма рабочего времени педагогических работников в неделю)
Здравствуйте. Вы должны исходить из нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
Спросить
