Директор предлагает мне расписание, по которому невозможно работать, а противном случае предлагает уйти.
Директор предлагает мне расписание, по которому невозможно работать, а противном случае предлагает уйти. Мать пятерых детей, Огаркова Светлана.
Уволен с должности директора. Новый директор в моё отсутствие вывез из офиса в другое место все мат. ценности. После этого предлагает подписать инвентаризационную ведомость, где есть, естественно, недостача и одновременно предлагает покрыть эту недостачу, в противном случае грозит судом.
День добрый.
1. Естественное, не подписывать такую ведомость. И вообще никакие документы, кроме приказа о Вашем увольнении. В ЕГРЮЛ соответствующие изменения уже внесены по персоне единоличного исполнительного органа?
2. Обратиться за юридической помощью по ведению Вашего дела.
СпроситьВ школе работаю учителем биологии 35 лет, сейчас пенсионер, нагрузка уменьшается, как я понимаю должны сократить, но директор предлагает уйти пенсионерам самовольно, в противном случае нагружает любой работой педагогической, но не по специальности. Правильно ли это?
В начале второй четверти мне изменили расписание. Меня оно не устраивает, так как в субботу не с кем оставить ребенка (по предыдущему расписанию в субботу уроков у меня не было). Изменение в расписании со мной не согласовывалось - просто поставили перед фактом. Может ли администрация настоять на моем согласии на такое расписание? Директор говорит, что придется смириться...
Нужно исходить из того, является ли суббота рабочим днем. Обычно это указано в трудовом договоре. Если этого нет. то вас не могут заставить работать в выходные. Кроме того, работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Так что боритесь за свои трудовые права.
СпроситьПри смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Здравствуйте, Юлия.
Внесение изменения в штатное расписание производится на основании приказа Генерального директора. Единственный участник ООО принимает решение о назначении либо снятии Генерального директора.
С уважением, Смирнов Руслан.
СпроситьСкажите пожалуйста, в праве ли в сельской Администрации, многодетную мать имеющую пятерых детей, ставить в общую очередь на муниципальное жильё? С Уважением Светлана.
ВЫ СОГЛАСНО СТ.57 ЖК РФ НЕ ПОДПАДАЕТЕ В КАТЕГОРИЮ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ ЖИЛЬЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВНЕ ОЧЕРЕДИ. .ПОЭТОМУ В АДМИНИСТРАЦИИ ПРАВЫ
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьОдин год работал заместителем директора по воспитательной работе в школе, в штатном расписании нету такого штата как зам. директора по ВР, поэтому меня взяли на работу на полную ставку гардеробщика и плюс 0,5 ставки педагога дополн. Образования с обязанностями зам. директора по ВР. Теперь директор предлагает мне работать просто гардеробщиком без моего согласия? Кто прав?
Здравствуйте Борис.
В данном случае у Вас должно быть совместительство должен был заключаться еще 1 трудовой договор. Его расторгнуть можно по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также в случае, если на работу принят сотрудник, для которого она является основной ст. 288 ТК РФ. По иным основаниям расторгнуть договор не могут, при этом должна быть соблюдена процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством.
СпроситьЯ мать пятерых детей. Стаж работы в районах крайнего севера 20 лет. Имею ли я право обратиться в пенсионный фонд за начислением мне досрочной пенсии по старости в 45 лет? Спасибо! С уважением, Светлана!
Право на досрочное предоставление пенсий регламентируются Федеральным законом №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а именно статьи 27-28 упомянутого закона. В них оговорены все категории граждан, которые имеют право на досрочную пенсию.
Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
Да можете, уточните ваши права в ПФ по месту жительства
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
Спросить
