Несогласие с изменением расписания - право на выбор или директива администрации?
В начале второй четверти мне изменили расписание. Меня оно не устраивает, так как в субботу не с кем оставить ребенка (по предыдущему расписанию в субботу уроков у меня не было). Изменение в расписании со мной не согласовывалось - просто поставили перед фактом. Может ли администрация настоять на моем согласии на такое расписание? Директор говорит, что придется смириться...
Нужно исходить из того, является ли суббота рабочим днем. Обычно это указано в трудовом договоре. Если этого нет. то вас не могут заставить работать в выходные. Кроме того, работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Так что боритесь за свои трудовые права.
СпроситьВ нашей школе изменение в расписании уроков каждый день. В расписание вносят внеурочные занятия. Например, завтра 4 урока, но в середину основного расписания вставили фгос и теперь будет 6 уроков. Имеют ли на это право?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьПо трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?
Задолженность по З/П в случае спора взыскивается через суд, желательно, первое почитать ТК так как в нем возможно указание что все изменения к нему должны приниматься "допами" з/п это существенное условие ТК, предоставить свидетелей. Предусмотрена уголовная ответственность 145.1 при задержке свыше трех месяцев.
СпроситьПри смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Здравствуйте, Юлия.
Внесение изменения в штатное расписание производится на основании приказа Генерального директора. Единственный участник ООО принимает решение о назначении либо снятии Генерального директора.
С уважением, Смирнов Руслан.
СпроситьМы работаем в сфере ЖКХ. с 1 января 2012 года у нас было изменено штатное расписание, в основном изменения коснулись оклада и разрядов. Об этом расписании мы случайно узнали 10 ноября 2012 года. Мы досих-пор работаем по старому расписанию. Задали вопрос по этому поводу в бухгалтерию. Нам ответили что новое штатное расписание распространяется на вновь устраивающихся работников, а мы будем работать по старому. Хотя наши должности в этом расписании тоже подверглись изменению. Это по закону, если нет то как нам быть? С УВАЖЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВ ЖЭК.
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу расписания в школе. Я учитель в школе. В субботу мне поставили такое расписание. 1 смена 1, 2 урок и 2 смена 4,5 урок. Считается ли такое расписание нормой или здесь есть нарушение?
Работаю в музыкальной школе. По составленному в начале года расписанию, у меня выходной в субботу. Администрация требует переделать расписание, чтобы были уроки в субботу, ссылаясь на шестидневную продолжительность учебной недели в школе. Заранее спасибо за ответ.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ.
1. Наличие причин организационного или технологического характера.
2. Уведомление об изменении условий не менее чем за два месяца .
3. Предложение другой работы в случае отказа.
4. В случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия - увольнение на основании п.7 ч.1 ст.77 тТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
В случае обращения в суд незаконное увольнение может быть доказано , если работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, не имеет объективных доказательств, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). То есть работодатель должен доказать причинно-следственную связь между изменением организационных или технологических условий труда и пересмотра размера заработной платы (премии) и то, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Причина изменения условий трудового договора по инициативе работодателя всегда выясняется судами при рассмотрении спора (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1215).
Спросить
В трудовом договоре может не указываться режим труда, если он не отличается от общеустановленного, определенного правилами внутреннего трудового распорядка. На ПВТР должна быть ссылка в трудовом договоре в этом случае обязательно. ст. 57 ТК РФ
СпроситьВ школьном портале опубликовано расписание занятий в техникуме на неделю. В среду изменили расписание, предупредив преподавателя по телефону о снятии уроков. Преподаватель приехал в техникум, был ознакомлен с изменениями в расписании на последующие 2 дня - четверг и пятницу. В эти дни уроков нет. И вдруг, звонок преподавателю в пятницу от начальника штаба ГО, который вносит изменения в расписание, что преподаватель не явился на урок. Якобы внесены изменения в расписание были в четверг на Школьном портале. Будет ли наказан преподаватель, что в четверг не входил в Школьный портал?
Смотрите внутренние документы школы и подписанные с учителем документы. Если по результатам изучения выяснится, что посещение школьного портала каждый рабочий день школы есть обязанность учителя - может быть наказан.
Спросить
Ольга Евгеньевна, если не было предупреждения официального, полагаю, не должен быть наказан. Напишите объяснительную о том, что об изменениях не знали. У нас почему-то многие не хотят писать объяснительные, а между тем, их написание в первую очередь в интересах привлекаемого к ответственности лица.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. У меня в расписании огромное количество окон (перерывов между уроками)
администрация говорит, что ничего не может поделать с этим, однако в коллективном договоре есть пункт
3.1.11. Расписание уроков составляется и утверждается Работодателем по согласованию с
Профсоюзным комитетом с учетом обеспеченности кадрами, педагогической
целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономией времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.
Возможно ли повлиять, с целью корректировки расписания?
возможно ли повлиять, с целью корректировки расписания?
---да возможно повлиять. это зависит от опыта в составлении расписаний завуча школы
Спросить
