Мне сказали, что если бухгалтерии придут мои стимулирующие, значит они будут.

Я работаю в дет. саду воспитателями, з.п. формируется из оклада и стимулирующих. И говорят что на лето нам стимулирующие снимают и будут платить голый оклад. Законно ли это? Спасибо.

10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?

Я работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.

Скажите пожалуйста работаю в дет саду на ставку и 0,10 ставки совместительство. Руководитель с сентября месяца сказал что стиммулирующие выплаты будет делить часть на ставку часть на совместительство. Руководитель говарит, что сумма большая поэтому делит на две части. Но весь фокус в том что ставя на ставку стим выплаты их съедает мрот. А по совместительству мы их получим в полном объёме. Ещё руководитель говарит сто 0,10 ставки это один час и поэтому она не может поставить все на совместительство. Хотя раньше она это делала. Требуется разъяснение!

У меня такой вопрос юристам. Вчера моей коллеге, а позже сказали и нам принесут доп. соглашения на внутреннее совместительство. Так вот, у нас оклад 9920 рублей, а договоре по внутреннему совместительству указывают если написано заявление на 0,5 то оклад делят пополам, если написано 0,25 ставки то оклад делят на 4 части, в итоге моя рабочая смена по совместительству выходит дешевле чем человек отработает эту смену по основному договору, либо написавший заявление на ставку по совместительству. Это же не справедливо. У меня маленький ребёнок и больше 0,5 ставки по совместительству я работать не могу. Вопрос опираться на какие нормативные акты, и справедливо ли это.

Я устроилась работать поваром в детский сад. Оклад у меня 2700 руб. Плюс стимулирующие выплаты, получается около 7000 руб. Я работаю на 1,5 ставки и за 0,5 ставки мне начисляют 1350 руб. Законно ли, что у меня такой маленький оклад? Спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду, зарплата складывается из оклада и стимулирующих доплат: краевые доплаты, за работу в сельской местности и т.д. С 1 сентября я вышла на 0,5 ставки старшего воспитателя. Получила зарплату, где за вторую должность было рассчитано 0,5 % от оклада за внутреннее совмещение без остальных стимулирующих выплат. Разъясните пожалуйста к каким трудовым отношением относится моя вторая должность-к внутреннему совмещению или внутреннему совместительству? И если это совместительство положены ли мне стимулирующие выплаты за 0,5 ставки старшего воспитателя?

Я работаю в бюджетной сфере, у меня 0,5 ставки одна должность и 0,5 ставки другая должность. Одна бухгалтер начисляла стимулирующие 60% на общий оклад (половина одного оклада+половина второго оклада), сейчас она ушла в отпуск и другой бухгалтер крутит 60% только на первый оклад и всё, говорит что так правильно. Но фактически получается что всем 60% стимулирующих, а мне 30% ? Кто прав?

Работаю в детском саду на 1 ставку воспитателя, 0.5 ставки старшего. Платят 50% к окладу, на 1,5 ставки и стимулирующие согласно оценочным листам, сегодня сказали, что на мой выбор с одной из ставок снимут 50% к окладу, и стимулирующие выплаты, на старшего воспитателя не больше 5000 р. Правомерно ли это?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?

К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?