Работаю в должности заместителя директора по бессрочному договору, в данный момент нахожусь в очередном отпуске...

в мое отсутствие на мою должность переводят другого работника... мне пока ничнго не сообщают, но по моим предположениям хотят предложить перевод на другую нижеоплачиваемую должность... как правильно поступить не в ущерб для себя, если вдруг перевод будет неизбежен?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске в госучреждении, должность заместитель директора, на моё место взят новый сотрудник временно на период отсутствия основного работника, наш директор собралась ввиду сложных обстоятельств увольняться, планирую сидеть дома недолго. Понятно, что свое место я не потеряю, а могут ли временного работника с замов перевести постоянно директором, если существует конкурсная процедура? Могу ли я теперь ждать роста? Кстати, перевод с другой должности на должность заместителя как раз был для дальнейшего моего назначения директором (решение руководства). Необходим ли мой выход на работу официально на пару дней для перевода директором? Спасибо.

У меня на работе сложилась такая ситуация-я работаю зав. складом на предприятии. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, с последующим выходом на декретный отпуск. Пока я в отпуске, по приказу директора объединили два склада. Мою должность сократили, и создали новый штат-кладовщика. И теперь мне звонит начальство, просят меня написать заявление о переводе должности зав. склада на должность кладовщика-понижают в должности. До декретного отпуска мне осталось два рабочих дня. имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. Что будет если я не подпишу заявление.

Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й.

Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?

В компании на основании решения единственного учредителя было принято перевести заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Зам.генеральный директор работал по бесрочному договору, можно ли оформить перевод с одной должности на другую переводом, если в уставе говориться, что срок на который избирается генеральный директор составляет один год и оформить с генеральным директором и не оформлять с ним срочный договор?

Я являюсь заместителем директора. Директор школы уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право назначить меня на место временно исполняющего обязанности директора, при этом на мою должность как заместителя назначить другого работника. ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ:"Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника."

Значит меня надо уволить с должности заместителя чтобы на мое место назначить нового, а меня - на ВРИО?

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы.

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.

У меня 9 недель беременности. С 1 ноября будут уведомлять о сокращении должности. Могут ли работодатели предложить мне нижеоплачиваемую должность и обязана ли я буду согласиться? Или я могу отказаться без каких либо рисков для себя?

Я работаю на должности, которую занимала работница, находящаяся сейчас в декретном отпуске Но в трудовом договоре не указано, что я занимаю эту должность временно (на время декретного отпуска). Если она сейчас выйдет на работу. То могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу. Раньше я работала в этой компании на другой должности (зарплата ниже). Договор долгосрочный. При переводе на другую должность было составлено доп. соглашение.