Изменение существенных условий трудового договора

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

На предприятии по инициативе работодателя вводится режим неполного рабочего времени для более 50 работников.

Примерно 25 работников не согласны с подобным изменением существенных условий трудового договора.

Как должен поступить работодатель: уволить 25 работников, не согласных с изменением существенных условий труда, в соответствии с п. 7 ст. 77 или в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?

Добрый день! Я мать-одиночка, ребенку исполнилось 1.5 года и я хочу выйти на полный рабочий день. Работаю менеджером по логистике. Мой работодатель составил уведомление, в котором указано, что через 2 месяца условия моего трудового договора существенно изменятся в части трудовых обязанностей и оклада. Вместо 60 т.р. мне предлагают 35... Что я могу предпринять? Мне также сказали, что если я не соглашусь, то мне предложат другую должность, а именно должность ассистента. С изменением записи в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шанс остаться на прежней работе с прежним окладом?

Считаю, что мне незаконно изменили существенные условия трудового договора. Готовлю иск в районный суд. Обязана ли я перед подачей иска в суд обратиться в КТС по месту работы?

Верховный суд: некоторые условия трудового договора действуют и после увольнения

Некоторые считают, что обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора, необязательны после увольнения. Оказывается, это не так. Рассмотрим дело, дошедшее до Верховного суда. Суть дела В трудовом договоре с работницей в том числе было определено, что после того,

Трудовой договор: как оформить контракт.

Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести: -наименование места работы человека; -дату

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?

Будучи в декрете на предприятии произошла реорганизация (работала в детском интернате кладовщиком), многих сотрудников сократили, педагогический состав, работников кухни, некоторых из бухгалтерии.

Собираюсь выйти в 1,5 года на работу, но волнуюсь по поводу должности, мне прислали уведомление о возможном изменении существенных условий трудового договора. Скажите что это может значить, если мне не смогут предоставить работу кладовщика, могут ли предоставить должность ниже (например уборщицу, и тогда я точно уйду по собственному). У меня высшее экономическое обпазование, имеет ли это значение? Не хотелось бы уходить по собственному, если уж нет работы, то хоть по сокращению. Помогите подготовиться к выходу.

15 мая на работе меня за два месяца предупредили об изменении существенных условии трудового договора (уменьшение заработной платы). 14 мая я сломала руку и до 5 августа буду находится на больничном листе. Должны ли меня уволить 5 августа по соответствующей статье ТК с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я не согласна с изменением условий трудового договора, ведь по состоянию на 15 июля я находилась на больничном. 5 августа - последний день больничного листа. Уволиться нужно именно 5 августа, написав заявление о несогласии с новыми условиями? Новый трудовой договор с измененными условиями я не получала.

Ранее был просто дом-интернат для престарелых.

С 1.09.2015 г. были размещены психоневрологические клиенты, а лицензию на данный вид деятельности получили 19.01.2017 г.

У работающих существенно изменились только условия труда. Зарплата и льготы не менялись.

Приказа о переводе, нового трудового договора, должностных инструкций и инструкций по охране труда не издавалось и работников не знакомили.

В отношении работников в это время применялись дисциплинарные взыскания за не качественное исполнение трудовых обязанностейза слабый контроль за подчиненными?

Количество подчиненных увеличилось, специфика труда тоже.

Какое основание для отмены приказа о дисциплинарном взыскании?

Я работал на руководящей должности муниципального учреждения. У меня был подписан бессрочный трудовой договор. Учреждение было передано на другой уровень местного самоуправления. При этом кроме учредителя и наименования учреждения ничего не поменялось. ИНН, ОГРН и тп остались прежними. Представители нового учредителя заявили, что теперь перезаключать со мной трудовой договор только на 1 год. На мой взгляд это является существенным ухудшением условий трудового договора и я не соглашаюсь подписать эти изменения. Кто прав?

Получили уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, расписались. Вместо оплаты труда по среднему количеству учащихся сейчас введена подушевая оплата. В Классах, в которых я работаю малое количество учащихся. Естественно заработная плата уменьшится. В школе ещё один учитель-пенсионер, но у него классы с большой наполняемостью. Ни директор, ни учитель-пенсионерка не хотят разделить между нами классы, чтобы у нас получилось одинаковая наполняемость. У меня существенные потери. Как быть? Хотелось бы Вам показать моё уведомление, составленное директором, мне кажется, там что-то неправильно составлено. Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?

Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должностная инструкция не является дополнением к трудовому договору. Она утверждена приказом руководителя, я ознакомлена с ней за 2 месяца, но эта должностная инструкция предуматривает рабочих функций больше, чем прежняя, т.е. существенно меняются условия трудового договора. Никаких доп. соглашений со мною не заключали и зарплата не изменилась. Согласия на изменение условий труда я не давала. Вправе ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности, если я не выполню какой-либо пункт из этой должностной инструкции? Спасибо.

Прекращение трудового договора и расторжение трудового договора: законодательные нюансы

Объектом данного исследования является трудовой договор: его регулирование осуществляется посредством трудового законодательства. В частности, в ТК РФ наличествует целая глава 13, однако, определение понятия «прекращение трудового договора» законодателем так и не было дано. Обстоятельный

Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. 2 месяца назад получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нём пишутся что связи с изменением места расположение станции в другое село по другому адресу. Ну и в соответствии со статьей 74 частью 3 они мне предлагают дальнейшую работу но пишут что свободных вакансий отсутствуют. Я не написал ни отказа не согласия и на сегодняшний день они мне говорят что если я не написал согласия я автоматически значит уволен. Право мерны ли их действия?

При изменении существенных условий трудового договора (оплаты труда) нужно ли раскрывать детально, в связи с какими изменениями организационных и технологических условий труда происходят изменения или можно ограничиться общей формулировкой?

Спасибо и с уважением,

Вика.

Устроилась на работу в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом (отдел и группа прописаны в трудовом договоре). Работодатель решил провести оргизменения, в результате которых моя группа ликвидирована, а мою ставку переводят в другую группу, но внутри того же отдела. При этом функционал отличается. Должен ли был работодатель уведомить меня за 2 месяца в этом случае? Считается ли это существенным изменением условий труда? Какие действия я могу предпринять, если не согласна работать с новым функционалом. Спасибо!

Изменения в законодательстве об СНТи ОНТ

29.07.2017 был принят Федеральный закон № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который определил правила создания и организации деятельности ТСН (Товарищества собственников

Порядок составления основных положений договора приёма на работу

В статье рассмотрим общие правила изменения условий трудового договора; изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда; особенности составления отдельных условий договора по приёму на работу. Общие

К защите своих трудовых прав –будьте готовы! Принуждение к увольнению.

У меня уже была похожая публикация. Я вдруг понял, что пытался объять необъятное и впихнуть в одну публикацию как можно больше информации. После прочтения вопроса, на который я откликнулся https://www.9111.ru/questions/777777777728239/#m31959427, захотелось создать несколько более

Когда договор оказания услуг/подряда на самом деле трудовой.

Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован

К защите своих трудовых прав –будьте готовы! Продолжение.

В этой публикации речь пойдет о нормировании труда. Почему именно о нём? В прошлой публикации https://www.9111.ru/questions/777777777728606/ мы говорили о таком обязательном и существенном условии трудового договора, как трудовая функция, который не может быть изменен без согласия

Работа на «удалёнке» станет нормой. Важные изменения в трудовой кодекс.

В Госдуму внесен Проект Федерального закона N 966659-7 "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации" Статья 57 ТК касается существенных условий трудового договора. Так, законопроектом предусматривается включение в трудовой нормы о возможности временного

Изменения в налогообложении материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами

Здравствуйте, уважаемые коллеги и уважаемые пользователи нашего сайта. Сегодня я предлагаю вашему вниманию рассмотреть внесенные изменения в подпункт 1 пункта 1 статьи 212 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. О чем они - речь пойдет несколько ниже. Так или иначе,

Снижение зарплаты в связи с изменением организационных или технологических условий

Сложившиеся ситуация, связанная с пандемией и распространением короновирусной инфекции, всеобщая стагнация и кризис в экономике отразились также на рынке труда и трудовых правоотношениях, в частности. Работодатели все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить подписать сотрудника соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству, в котором изменяется время работы? Может ли изменить эти условия в одностороннем порядке? Изменения не устраивают, тк могут идти в разрез с графиком по основной работе. На основной работе являюсь преподавателем. Учредитель на основной работе и по совместительству один. Помимо этого изменился адрес и генеральный директор. Должен ли был работодатель уведомить меня об этом существенном для меня условии? За сколько времени и что делать, если я не согласна с данным соглашением об изменении условий трудового договора.

С 01.10.13 г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ. Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал. Но Североуральский филиал имеет в наличии рабочие места в трех городах. ТД не прописал конкретно, где расположено моё рабочее место. С 01.10.13 я приступила к работе в г. Краснотурьинске. Администрация предлагает мне с 17.02.14 г работать по такой-же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, но более месяца). Должна ли меня администрация проинформировать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Если я соглашусь, обязана ли администрация внести в ТД изменения в виде допсоглашения об изменении фактического расположения моего рабочего места.

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

Дистанционная и удаленная работа: изменения в трудовом законодательстве

Массовый переход граждан на удаленную работу выявил несовершенство действующего законодательства в части трудовых правоотношений между работодателем и работником. Но уже в ноябре Госдума может принять закон об изменениях в ТК РФ, касающихся регулирования вопросов дистанционной и удаленной

Развитие современного законодательства и тенденции правового регулирования в сфере трудового права и права социального обеспечения.

Аннотация Защита жизни и здоровья населения – главный приоритет российского государства. Новейшая история России неразрывно связана с глубокими трансформационными изменениями, происходящими во многих сферах общественной жизни. Основной причиной сложившейся ситуации является революционный

Заключение договора с самозанятым

Краткое содержание: 1. Введение. 2. Понятие самозанятый. 2.1. Правовая нормативная база. 2.2. Кто может применять НПД. 2.3. Налоговые ставки. 2.4. Регистрация самозанятым. 2.5. Ограничения для самозанятых. 2.6. Сотрудничество самозанятых. 3. Работа самозанятого по трудовому договору.

О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора для обеспечения трудовой дисциплины

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое

Брачный договор: плюсы и минусы

Число супружеских пар в нашей стране, заключающих брачные договоры, невелико. Это связано с массовой неосведомленностью граждан о том, что такое брачный договор и для чего он нужен. Порядок заключения брачного договора, расторжения, изменение условий регулируется 8-й главой Семейного

Брачный договор

Договорный режим имущества супругов Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Брачный договор это документ, в котором четко прописано, каким

Понятие и признаки договора купли-продажи

Данная статья не является проблемной и может быть не совсем актуальна с практической точки зрения. Однако, поскольку она была мной подготовлена для курса лекций по гражданскому праву, в ней есть некоторые теоретические аспекты, которые являются результатом моей многолетней практической

Решением правления коммерческой организации изменен режим работы магазина до 4 часов в день, 5 дней в неделю. Трудовым договором с заведующей данного магазина предусмотрена 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю (40 часов в неделю). После получения зар. платы в меньшем размере работник обратился к работодателю за объяснением, на что получил ответ о принятом решении правления и доп. соглашение к труд. Договору о изменении режима раб. времени на 4 часа в день. Данное доп. соглашение работник не подписывал, никогда не видел, о решении правления не знал. Как понимаю в соответствии с тк рф труд. Договор заключается в письменной форме, условия о режиме раб. времени является существенным не может быть изменено в одностороннем порядке, без подписания доп. соглашения? Имеет ли смысл обратиться в органы мвд и прокуратуры по факту подлога документов (доп. соглашения) с целью не платить зп в полном объеме?

Наш филиал полностью сокращает всех сотрудников, но меня как беременную переводят в другой филиал с существенными изменениями в трудовом договоре. Уведомление было выдано за два месяца до предполагаемого переезда, но переезд произошел внезапно в течение недели после вручения уведомления. И соответственно работодатель настаивает на немедленном выходе на работу в другом филиале на новых условиях. Правомерно ли это, если прошла только неделя с момента уведомления?

Периоды трудового стажа, которые не войдут в пенсию и сколько стажа нужно по новому закону

В рамках стартовавшей в России реформы с 2019 года полностью изменился подход к пенсионной системе. Граждане теперь будут позже выходить на пенсию, применены новые формулы относительно начисления выплат, и состав трудового стажа также изменен. Подписанный Президентом 3 октября 2018

Ответ здесь: Поправки в Конституцию РФ 2020 суть изменений, в чём подвох поправок?

Начало года ознаменовалось переменами в жизни россиян, в частности, новостями об изменении Конституции. Новые поправки в Конституции РФ в 2020 году вызвали в стране немалый ажиотаж, в чём суть изменений, и есть ли здесь подвох? Ведь совсем недавно президент заявлял о том, что Конституция

Поправки в Конституцию РФ 2020: суть изменений, в чем подвох ?

Начало года ознаменовалось переменами в жизни россиян, в частности, новостями об изменении Конституции. Новые поправки в Конституции РФ в 2020 году вызвали в стране немалый ажиотаж, в чём суть изменений, и есть ли здесь подвох? Ведь совсем недавно президент заявлял о том, что Конституция

Поправки в Конституцию РФ 2020: суть изменений, в чём подвох?

Начало года ознаменовалось переменами в жизни россиян, в частности, новостями об изменении Конституции. Новые поправки в Конституции РФ в 2020 году вызвали в стране немалый ажиотаж, в чём суть изменений, и есть ли здесь подвох? Ведь совсем недавно президент заявлял о том, что Конституция

Изменен график работы, снижается зарплата! Что делать? (Судебная практика).

Рассмотрим ситуацию, в которую может попасть каждый. Например, работодателем составлен приказ на перевод работника на другой график работы. Причины не указаны. Работник не согласен с изменением графика, так как зарплата уменьшается. В трудовом договоре четко прописан график работы.

Специалисты в области трудового права!

Я, инспектор Центра занятости, оказалась в ситуации, когда была вынуждена подписать нижеследующее Уведомление, дабы не быть уволенной. Правомерно ли поступает руководство, поставив меня в тупик: либо иди в новый отдел – либо уволим.

Итак, дословно:

УВЕДОМЛЕНИЕ

О предстоящих изменениях в условиях труда.

Уведомляем Вас, что в связи с изменениями на рынке труда и увеличением штатной численности с 01.01.2013 г. отдела «программ занятости и рынка труда», Вы будете переведены с должности ведущего инспектора «отдела трудоустройства граждан» на должность ведущего инспектора в отдел «программ занятости и рынка труда».

В случае вашего письменного отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора,, связанных с Вашим переводом, трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение работника

Хотелось бы услышать мнения коллег вот по какому вопросу. На данном сайте многие посетители спрашивают, какова должна быть запись в трудовой книжке работника при увольнении по собственному желанию - ст.80 ТК РФ или п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Коллеги отвечая на подобные вопросы справедливо

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение