Изменение существенных условий трудового договора

Здравствуйте.

Вот что касается изменения должностной инструкции:

1. При изменении трудовой функции работника:

В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).

Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.ШКЛОВЕЦ

2. Трудовая функция не меняется:

Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.

За 2 месяца должны уведомить об изменении существенных условий труда ст 72, 74 ТК РФ.

Агриппина!

Основное, на что Вы можете опираться - это трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. В нем указываются в соответствии со ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте

Изменения трудового договора определяются ст.72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Система оплаты труда помимо трудового договора определяется и колдоговором, который ст.40. Коллективный договор ТК РФ определяет как

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Если Ваш работодатель произвольно меняет условия работы, то это трактуется статьёй 19.1 КоАП РФ как самоуправство, т.е. " самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса,-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей".

Для того, чтобы Ваши права Были защищены есть несколько правовых механизмов:

1. Обращение в Государственную инспекцию по труду

2. Обращение в прокуратуру

3. Обращение в суд

Решать Вам!

Ну это само собой, вопрос то был не в этом.

Если в договоре первоначальном у Вас прописано, в каком цехе человек работал, то да, должна быть внесена корректировка. (то же и о должности).

В данной ситуации работодатель нарушает трудовые права всех работников. По статье 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вы можете обратиться в суд либо в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Если Работодатель Вас уволит, то всегда можно восстановиться через суд.

Форма оплаты подразумевает наличным или безналичным способом. У Вас что именно меняется по оплате, ее размер или еще что-то? Работодатель вправе менять размер оплаты труда. Другое дело, как он это делает. Если Вас заранее не уведомили об этом, то Вы вправе обжаловать такие действия и получить з/п в прежнем размере, если она у Вас вся белая.

Доброго времени суток, Кристина!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 76. Отстранение от работы

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Никаких заранее установленных образцов не было и нет. Единственное условие-чтобы работником было подписано такое соглашение. Соглашение составляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Добрый день!

Примерный образец:

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 28.10.2015 N 15

г. Москва 05.11.2015

Общество с ограниченной ответственностью "АВС", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сидорова Валентина Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин РФ Николаев Петр Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору (далее - Дополнительное соглашение) о нижеследующем.

1. Работник с 15 ноября 2015 г. с его согласия переводится с должности старшего бухгалтера на должность кассира. С должностной инструкцией кассира ознакомлен под роспись.

2. Пункты 1.5, 1.8, 5.1 трудового договора от 25.11.2014 N 75 изложить в следующей редакции:

"1.5. Местом работы Работника является филиал ООО "АВС" в городе Коломна, расположенный по адресу: г. Коломна, ул. Верейская, д. 15.

1.8. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно старшему кассиру.

5.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей за календарный месяц".

3. Во всем остальном трудовой договор от 25.11.2014 N 75 продолжает действовать в прежней редакции.

4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 5 ноября 2015 г. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от 25.11.2014 N 75. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель

ООО "АВС"

145252, г. Москва,

ул. Стабильная, д. 5.

ИНН 77521454565

КПП 57114145

Генеральный директор

Сидоров Сидоров В.А. Работник

Николаев Петр Иванович

Паспорт серия 4757 N 544566,

выдан Царицынским УВД г. Москвы

25.05.2014,

код подразделения 524-524,

зарегистрирован по адресу: г. Москва,

ул. Восточная, д. 5, кв. 34

Николаев Николаев П.И.

Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получил

Николаев Николаев П.И.

05.11.2015

Меня интересует образец соглашения о существенных изменениях условий труда (дополнение к Трудовому договору.

Такого образца нет, в каждом конкретном случае вносятся пункты, изменяющие условия основного договора.

В одностороннем порядке по Закону нет.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Любой договор - это соглашение двух сторон. Поэтому в одностороннем порядке изменять его нельзя, в том числе и условие о сроке. Не соглашайтесь заключать какие либо дополнительные соглашения к этому договору.

Если Вам вручили уведомлении о существенном изменении условий трудового договора а причину не указали, это не правомерно, требуйте уточнений.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

нет не законно

Здравствуйте! Незаконно

Едва ли.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нет, незаконно, уведомление за 2 месяца обязательно. Ст. 74 ТК РФ.

Изменение подчиненности конкретному должностному лицу не является вообще никаким изменением условий трудового договора. Изменение юридического лица,которое является работодателем и одновременно стороной трудового договора прекращает действие трудового договора вообще.

Смена руководителя не является изменением условия труда, а изменение штатного расписания при котором должность относится к другому отделу и требует изменения должностных инструкций, может рассматриваться как изменение условий. Лучше обратитесь очно к юристу со всеми документами, включая трудовой договор.

Работодатель видимо не считает так, что он ухудшает условия работы одних и делает лучше другим

Нет, не может.

Для этого есть специальная процедура.

ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте. Если Ваша квалификация не позволяет Вам выполнять дополнительные обязанности, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если Ваша трудовая функция фактически изменяется, то без Вашего согласия данные изменения недействительны.

Доброй ночи! А оригинал Вы потеряли? Обязан.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ

изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть указаны следующие обязательные условия, определенные в ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в

порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Это на Ваше усмотрение. Директор вообще не прав не имеет право работодатель ухудшить условия материального стимулирования изменив в трудовом договоре Ваши обязанности.

Кирилл,со дня выдачи уведомления о предстоящих существенных изменениях условий трудового договора. Это и есть уведомление, и Вы можете расчитывать, на двухмесячное пособие.

Уважаемая Марина, добрый день!

Если фактически у Вас нет возражений по поводу уведомления, но имеются определенные замечания в связи с текстом, рекомендую изложить замечания при подписывании уведомления. Подпись на уведомлении означает, что Вас ознакомили с уведомлением. Вы вправе просто ознакомиться с уведомлением, поставить ознакомлена. Согласие на изменение условий Вы вправе выразить позднее.

Нет, Вы ведь продолжаете работу по прежней специальности в той же организации.

На самом деле есть много компаний, которые занимаются решением подобных задач и dds можете к ним обратиться. А чтобы выбрать правильно среди множества вариантов можно использовать отзывы. Вот к примеру есть отзывы ГидМаркет https://gidmark.ru/testimonials , которые помогают сориентировать насколько они могут быть полезными.

Уважаемая Юлия,

премия выплачивается при определенных условиях, которые должны быть оговорены в локальном акте организации (положение об оплате труда или ином).

Конечно в данном случае работнику выгоднее, чтобы ему был установлен оклад 20 т.р., а не оклад 10 т.р. + 10 т.р. премия.

Условия оплаты труда таким образом изменяются.

На основании действующей в наст. момент редакции ТК РФ

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

С моей т.з. в данном случае Вам необходимо получить согласие работника.

С уважением,

Уважаемая Ольга.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель может в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора, предупредив письменно работника за 2 месяца, с предложением других вакансий (ст.73 ТК РФ).

Таким образом, если указанные Вами условия были зафиксированы в трудовом договоре, если у Вашего работодателя такие причины имеются, и он, соблюдая порядок, предусмотренный ст.73 ТК РФ, уведомил Вас о предстоящих изменениях, Вы можете в ответ написать отказ от продолжения работы в изменившихся условиях. Заявление с отказом в произвольной форме. В этом случае Вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Компенсации законодательством не предусмотрены.

Если указанные условия зафиксированы в Вашем трудовом договоре, но работодатель не соблюдал порядок, установленный ст.73 ТК РФ, либо нет оснований для соответствующих изменений, то его действия можно считать неправомерными. В таком случае можно жаловаться в Государственную инспекцию труда, и/или обращаться в суд и требовать соблюдения работодателем условий трудового договора. Либо уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77) - компенсации при увольнении также не предусмотрены.

С уважением!

Уважаемая Елена!

Если изначально трудовым договором было определено, что работоадатель обязан платить работника ежемесячно и оклад и надбавку, то это изменение существенных условий трудового договора и администрация обязана уведомить работника об этом за 2 месяца.

Если трудовым договором было определено, что надбавка может выплачиваться по желанию работодателя, то тут работодатель ничего не нарушает.

Короче, все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Если Вы пришлете на ЕMAIL текст трудового договора - отвечу точнее.

Желаю успеха!

Не может, так как в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Может, поскольку указание в ч.2 ст. 73 ТК РФ "не позднее чем за два месяца", выступает гарантией прав работника при изменении существенных условий труда по инициативе работодателя. Согласно ч.3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условие трудового договора, устанавливающее более длинный срок предварительного уведомления, не ухудшает положение работника.

Таким образом, срок уведомления должен быть не менее 2-х месяцев.

С уважением,

Cтатья 57 ТК: В трудовом договоре могут предусматриваться также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Уважаемый kvs!

Это является существенными условиями трудового договора если Ваш режим труда и отдыха отличается от общих правил, установленных организацией, тогда в этом случае обязательно уведомление за два месяца до введения новых изменений ( ст.57, 73 ТК РФ).

С уважением,

Уважаемый Александр!

В Вашей ситуации увольнение возможно в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового договора РФ (ведь Вы не предупреждали работников о сокращении численности или штата).

Уважаемый Александр!

Я уже Вам отвечала по каким именно основаниям увольнение будет производиться в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

С уважением,

Уважаемый Александр!

Хочу исправиться, в соответствии с частью 6 статьи 73 Трудового кодекса РФ: "Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций". Так что в Ваш случае увольнение все же по п.2 ст.81 ТК РФ.