Изменение существенных условий трудового договора / Договор - 230 советов адвокатов и юристов

Работаю в графике 2/2 с 6 до 18, в договоре указано "Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утвержденному Работодателем и действующему в Организации. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев". Каждый месяц подписывала график сменности. Сейчас прислали заявление на изменение графика сменности и сам график на подпись. Меняется график через месяц на 5/2 с 10 до 17 (не пятидневка, а сменный).

Насколько это законно? Является ли это существенным изменением условий труда? Мне этот график совершенно не подходит.

Изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, см. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор и его условия, которые вы подписали и как изначально оформлялась доплата.

В целом, по моему вы ничего не теряете и получать будете эти же деньги. Что вас смущает?)) Обязанности могут и должны прописываться в должностной инструкции, это нормально. Я,работаю слесарем-электриком, имею доплату за аккумуляторщика, радиста, наладчика приборов безопасности! Вопрос в том, что начальник решил все доплаты внести мне в оклад, а так же внести обязанности по этим профессиям в мою рабочую инструкцию слесаря-электрика! Хотя профессии совсем разные! Имеет ли он право и правомерно ли это?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1.5 года. За время моего отсутствия провели маштабное сокращение, так что в филиале, где я работаю осталось только 7 чел, 4 из которых - бухгалтерия.

Мне предлагают подписать соглашение о расторжении с выплатой 2 х окладов. В противном случае, запускают процедуру об изменении существенных условий трудового договора по ст 74, а именно перевод на работу в другой регион (в головной офис), с случае отказа-увольнение по ст 77.

Вопрос. Имеют ли право применять ст 74 к сотруднице с ребенком до трех лет (есть ведь еще ст 261)? Могу ли я после вручения уведомления уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Автономное Учреждение ведет закупочную деятельность по 223-фз. Специалист по закупкам штатным расписанием не предусмотрен. 223-ФЗ не предъявляет каких-либо требований к сотрудникам заказчика, участвующим в закупочной деятельности. Можно ли вменить обязанности по закупкам сотруднику, у которого это не прописано в должностной инструкции путем внесения изменений в трудовой договор (изменение существенных условий трудового договора) с доплатой, направить его на обучение и в случае его отказа уволить?

В чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование? Анатолий, здравствуйте.

Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.

Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом. Это не изменение условий труда.

Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.

Выплата премии это право, а не обязанность работодателя. ..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии... В организации издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима. Должны ли известить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и согласовать приказ с профсоюзной организацией?

В должностной инструкции директора розничной торговой точки добавили личные продажи по алгоритму продавца-консультанта. Подскажите, будет ли это существенным изменением условий трудового договора и если будет, то какая причина по статье 74 может быть основанием?

Устроилась на работу в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом (отдел и группа прописаны в трудовом договоре). Работодатель решил провести оргизменения, в результате которых моя группа ликвидирована, а мою ставку переводят в другую группу, но внутри того же отдела. При этом функционал отличается. Должен ли был работодатель уведомить меня за 2 месяца в этом случае? Считается ли это существенным изменением условий труда? Какие действия я могу предпринять, если не согласна работать с новым функционалом. Спасибо!

Работаю в международной компании. Нахожусь и работаю удаленно в г.Тула (зона ответственности Тула, Липецк, Орел, Воронеж) , компания решила избавиться от меня, путем перевода ставки в г. Воронеж. Получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Где изложено, для эффективной работы и потенциал Воронежа больше, чем в Туле. Короче необходим переезд. Отказываясь, грозят, что трудовой договор будет расторгнут со мной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос, по идеи должны предложить соглашение или сокращение? Правильно? Как быть?

Считаю, что мне незаконно изменили существенные условия трудового договора. Готовлю иск в районный суд. Обязана ли я перед подачей иска в суд обратиться в КТС по месту работы?

У нас реорганизация путем присоединения. Директор уведомил всех работников о возможном изменении существенных условий трудового договора либо высвобождении их должности. Работаю завхозом. Могут ли меня после реорганизации сократить или предложить более низкооплачиваемую работу? Должны ли у меня взять письменное согласие?

Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?

Ваша переписка:

Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.

Работодатель увеличивает продолжительность вахтового цикла 6 мес. (3-работы/3-отдых), взамен ранее ранее установленного 1 мес/1 мес. С работниками заключаются дополнительные соглашения. Понятно, что те работники, которые остаются на вахте получат заработную плату за фактически отработанное время. А что работодатель вправе (или обязан) предложить тем, работникам, которые остаются дома по сути без оплаты (накопленных дней ежегодного и междувахтового отпусков нет). И какой порядок действий в случае несогласия работника с существенными изменениями условий трудового договора.

Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?

Уважаемые юристы ещё один вопрос к коллективному разуму по теме изменение существенных условий трудового договора, если я обращусь в трудовую инспекцию, я стану врагом работодателю? Трудовой инспекцией можно испугать работодателя или Бесполезно действовать в эту сторону? Какие Заверенные документы запросить у работодателя уже сейчас, пока я работаю, чтобы в суде было этого достаточно?

Можно ли № период пандемии изменить существенные условия трудового договора в части зарплаты? Согласиться не могу, гарантированная зарплата уменьшается в два раза, но придётся, так как другую такую же работу в пандемию не найти. Если я соглашусь, чтобы оставаться работать хоть за ползарплаты, а потом начну отсуживать, Так не получится? Ведь я сама подпишу Согласие. Не отсудить потом же? Если я ничего не подпишу и буду продолжать работать, уволят насильно? 1 сентября истека 5 т двухмесячный срок, как нас всех предупредили об изменениях. Никаких разъяснений не проводилось. Новый договор мы не видели. Было лиШьём уведомление, а в нем «предложение» с прописанным голым окладом, фиксированную надбавку убрали из договора. Другие вакансии в какой период должны предлагать? Если 1 сентября истекают два месяца, то когда уволят, если я не согласна? Сразу же? И да, мы работаем на удаленке из за пандемии. Все извещения по электронной почте присланы.

В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?

Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?

Я работал на руководящей должности муниципального учреждения. У меня был подписан бессрочный трудовой договор. Учреждение было передано на другой уровень местного самоуправления. При этом кроме учредителя и наименования учреждения ничего не поменялось. ИНН, ОГРН и тп остались прежними. Представители нового учредителя заявили, что теперь перезаключать со мной трудовой договор только на 1 год. На мой взгляд это является существенным ухудшением условий трудового договора и я не соглашаюсь подписать эти изменения. Кто прав?

Решением правления коммерческой организации изменен режим работы магазина до 4 часов в день, 5 дней в неделю. Трудовым договором с заведующей данного магазина предусмотрена 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю (40 часов в неделю). После получения зар. платы в меньшем размере работник обратился к работодателю за объяснением, на что получил ответ о принятом решении правления и доп. соглашение к труд. Договору о изменении режима раб. времени на 4 часа в день. Данное доп. соглашение работник не подписывал, никогда не видел, о решении правления не знал. Как понимаю в соответствии с тк рф труд. Договор заключается в письменной форме, условия о режиме раб. времени является существенным не может быть изменено в одностороннем порядке, без подписания доп. соглашения? Имеет ли смысл обратиться в органы мвд и прокуратуры по факту подлога документов (доп. соглашения) с целью не платить зп в полном объеме?

Из одного цеха перевели в другой.

В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?

Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?

Работодатель в трудовом договоре указал, что может предупредить работника об изменении существенных условий не менее чем за 14 календарных дней. Правомерно ли это? Ситуация на работе складывается так, что скорее всего захотят закрыть предприятие и легко отделаться от работников.

Работодатель в дополнительном соглашении указал срок до которого он будет осуществлять стимулирующие выплаты. То есть установил их на 3 месяца. Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца, как об изменении существенных условий трудового договора? Работник должен же знать какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения?