Могут ли докладные записки служить основанием для снижения премии?
Могут ли докладные записки служить основанием для снижения премии?
Здравствуйте! Безусловно, докладные записки после их проверки на соответствие действительности могут служить основанием для снижения премии. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Добрый день, Андрей! Лишение премии, как наказание в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Лишение премии можно использовать в дополнение к дисциплинарному взысканию как меру материального воздействия, но это должно быть предусмотрено Положением о премировании (ст. 192 ТК РФ).
Если положением не предусмотрено, докладные записки не могут служить основанием для снижения премии.
Спросить
Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал.
Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.
Какие документы нужно оформить для снижения премии всем работникам предприятия например на 40% в случае если недостаточно фонда оплаты труда. Законно ли такое снижение премии. В положении о премировании по этому поводу сказано только что премия это переменная часть ФОТ.
Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП.
Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны
1. Нарушение снижение премии - 15%
2. Нарушение снижение премии - 10%
3. Нарушение снижение премии - 10%
На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40%
Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Могут ли составить докладные записки задним чеслом, и при этом работник даже не будет знать что на него составлена служебная записка?
В организации была выплачена премия по результатам работы за 2018 год. В соответствии с положением о премировании в расчете премиальной суммы участвует "Коэффициент оценки руководителя", равный 0.7-1.3. Так же в положении о премировании сказано "Возможно снижение прмии до 0.1 от рассчетной суммы при наличии объективных причин". Перечень причин не указан. О факте снижения размера премии я узнала только получив на руки рассчетный лист. Нарушений с моей стороны в 2018 году не было, взысканий, замечаний со стороны руководства не было. При этом коллеги в подразделении получили премию в полном объеме. Правомерно ли снижение премии?
Является ли снижение срока выполнения работ основанием для отклонения заявки или снижения количества баллов как нарушение положений Технического задания? 223-ФЗ.
Что может служит основанием при камеральной проверке для снижения налоговой базы при оформлении имущественного вычета при покупке дома.
