Возможно ли совмещение директора школы и председателя ликвидационной комиссии, без расторжения трудового договора с директором?

• г. Октябрьский

Возможно ли совмещение директора школы и председателя ликвидационной комиссии, без расторжения трудового договора с директором?

Ответы на вопрос (1):

Возможность совмещение директора школы и председателя ликвидационной комиссии, без расторжения трудового договора с директором устанавливается приказом учредителя.

Спросить
Пожаловаться

Наше ЗАО находится в стадии добровольной ликвидации. Собранием акционеров принято решение о ликвидации назначена ликвидационная комиссия и председатель ликвидационной комиссии. Кто имеет право подписывать текущую документацию (Приказы кадровые, Договора, Рассторжение договоров). Может ли подписывать заместитель ген директора. Или только председатель ликвидационной комиссии?

Согласно ч.1 ст.20 ФЗ 129, протокол о ликвидации юр.лица представляет в налоговую лицо, имеющее право действовать без доверенности. Вопрос: если в ликвидационном протоколе избран председатель ликвидационной комиссии (и это не директор юр.лица), может ли он сам отнести протокол в налоговую, минуя председателя (директора) юр.лица?

Кто должен подписать приказ об увольнении при ликвидации учреждения (школы) - председатель ликвидационной комиссии или директор школы.

Можно ли в ДС к Трудовому договору на совмещение должностей не указывать конкретную дату окончания совмещения, а написать "до момента расторжения Трудового договора"?

Как правильно оформить приказы о снятии полномочий генерального директора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии. Физ лица разные. Собранием акционеров 09.06.15 принято решение о ликвидации ЗАО и назначена ликвидационная комиссия и ее председатель. Согласно ст. 62 ГК полномочия по управлению делами ЮЛ переходят к ликвидационной комиссии с МОМЕНТА ЕЕ НАЗНАЧЕНИЯ, т.е. с 09.06.15. Могут ли приказы о снятии полномочий гендиректора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии датированы одним числом?

2016 году с Н был заключён трудовой договор на должность директора школы. Поралельно, после назначения директор вёл часы в школе. В 2021 г. на основании того, что закончился срок трудового договора директора уволили. Вопрос: имеет ли право бывший директор продолжать вести часы без заключения нового трудового договора с новым директором в качестве учителя? Т. е. имеетли право бывший директор продолжать вести часы на основании трудового договора, который был заключён в качестве директора.

Спасибо.

С уважением,

Елена.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я-председатель ликвидацилнной комиссии школы. С 01.01.2009 г. финансирование школы прекратилось. Школа не вела финансово-хозяйственную деятельность. Ликвидационный баланс школы утвержден 01.04.2009 г. Счета закрыты 06.04.2009 г. Нужно ли сдавать налоговые декларации в таком случае? Чем мне грозит несдача налоговых деклараций за первый квартал 2009 г.?

Может ли председатель ликвидационной комиссии выполнять свои полномочия без заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера? Если, да надо ли сдавать отчет в Пенсионный фонд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение