Брала займ у работодателя, теперь хочу вернуть. Мне должны дать какой нибудь подтверждающий документ, о том что я вернула долг?
Брала займ у работодателя, теперь хочу вернуть. Мне должны дать какой нибудь подтверждающий документ, о том что я вернула долг?
Должны дать приходный кассовый ордер если Вы возращаете займ наличными деньгами в кассу.
СпроситьЗдравствуйте, Анжела!
Конечно, попросите подтверждающий документ. У Вас должно остаться доказательство возврата займа. Вы заключали договор займа? Писали расписку?
СпроситьДобрый день, Анжела! Безусловно, при передаче любого имущества, а деньги относятся к имуществу, требуется составить документ о передаче. В данном случае это расписка о возврате суммы займа. В расписке должно быть указано: Кто (Ф.И.О. должность) получает денежные средства (если это не руководитель, то должна быть указана доверенность лица, которое получает деньги), дата и сумма. В доверенности должно быть оговорено право лица получить от Вас деньги в счет уплаты по займу. Оригинал доверенности должен быть передан Вам. Это обязательные условия, которые обезопасят Вас от неприятностей.
СпроситьПришёл иск на сумму 278325, это займы взятые 22.07.2013 года, сумма займа 5000 должна была вернуть 6575 рублей, но не вернула. Займ брала для близкого человека и документы передала ей вместе с деньгами. Какое то время она уверяла что погасила, но займ как снежный ком вырос и уже у меня не было средств гасить его. Как теперь быть? Что мне эту сумму выплачивать? Или есть варианты уменьшить штрафы и проценты?
Здравствуйте. Нужно придти на судебное заседание и заявить о том, что истец пропустил срок исковой давности (срок обращения в суд 3 года с момента возникновения задолженности). На основании этого просите в иске отказать, долг ни в коем случае не признавайте. Если это судебный приказ, то подавайте возражения на него в течении 10 дней с момента получения и его отменят.
СпроситьТрехлетний срок давности уже истек. Заявите, что ничего не должны и пошлите их в суд. Ни в коем случае не признавайте долг ни словом, ни делом, чтобы срок исковой не возобновился. Если подадут исковое заявление, то заявите о применении исковой давности (автоматически она не применяется и суд примет исковое заявление в свое производство). Если получите судебный приказ, то в 10-дневный срок подайте заявление о его отмене в суд, его вынесший.
СпроситьЗдравствуйте, я сдал документы на гражданство, мне должны были дать какой-то документ подтверждающий о том что я сдал документы?
Доброго времени суток! Да, вам в отделе миграции обязаны выдать расписку о принятии документов, которые вы передадите на рассмотрение.
СпроситьАдминистративный регламент не предусматривает выдачу никаких расписок при приеме документов с целью получения гражданства.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам ничего никаких документов не предоставят и не предусмотрено законодательством. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьМне не дали никакой справки, сказали ждите мы вам позвоним через неделю может быть позже, что мне делать?
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам лучше самим лично сходить и уточнить. Если что можете написать жалобу руководителю. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьБрал займ в атокредите какие документы мне должны дать при оплате погашения займа.
Справку об отсутствии долга (или выплате долга). В любом контексте, но именно такой по смыслу.
Всего доброго.
СпроситьЯ хочу сдать в магазин на диагностику видеокарту. Какой мне должны выдать документ подтверджающий что я сдал видеокарту на экспертизу? И содержание это го документа какое должно быть?
Здравствуйте! квитанцию о принятии у вас видеокарты - где будут указаны все ее индивидуальные особенности - номер . цвет. размер и т.д. по хорошему - должен быть составлен договор оказания услуг .
СпроситьАкт приема с подробным указанием всех индивидуализирующих признаков, причина для диагностики, дата, подпись ответственного лица и печать организации.
СпроситьМожет ли выписка из банка быть доказательством в суде в споре о предполагаемом займе у работодателя?
Скажите пожалуйста в суде будет ли явятся доказательством выписка из банка, что я брала якобы в долг у моего работодателя? Дело в том что мой работодатель перечислял мне денежные средства зарплату, но теперь этот мой бывший работодатель пытается подать на меня суд, и хочет чтобы я вернула ему часть денег которые он мне перечисляла зарплату. Ни каких договоров займа я не заключала, и в долг не брала. Как Вы думаете какие у моего работодателя шансы.
Статья 808. Форма договора займаСпросить1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
это вам надо было думать когда вы на это соглашались.
Оценку доказательствам дает только суд.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте,
Вам должны выдать постановление судебного пристава-исполнителя!!! Данный документ вы можете получить в службе ФССП расположенной по адресу г. Магнитогорск, ул. С.Армии, д. 6.
СпроситьХочу узнать какой документ мне должны дать судоисполнители, подтверждающий мой отказ от алиментов, для оформления на пмж.
Отказаться от алиментов на ребенка нельзя.
Но, Вы в любое время можете отозвать исполнительный лист, обратившись к судебному приставу-исполнителю с соответствующим заявлением.
СпроситьУ моего брата забрали паспорт для проставления штампа рвп,. Вопрос в том, должны ли дать ему взамен какой-то документ подтверждающий личность или нет?
Здравствуйте, Татьяна!
Отдел по вопросам миграции может по требованию брата выдать ему справку, что документ, удостоверяющий личность находится у них. В этой справке будут данные Вашего брата.
СпроситьБрала расписку у работодателя о возврате денег. Он вернул деньги, а расписку я потеряла. Теперь работодатель требует вернуть ему расписку. Что мне делать?
Договорится с ним о новом документе в котором опишите всё и что ее утеряли но по ней претензий не имеете. Этот вопрос надо урегулировать.. в плане текста с тем у кого ее брали.
СпроситьНужна Ваша помощь. Я наследница по предъявлении и заявила о наследстве. Вопрос: должны ли были мне дать на руки какой-нибудь документ, подтверждающий то, что я заявила о наследстве в срок. Спасибо.
Уважаемая Ирина.
Возможно, Вы оговорились и являетесь наследником по праву представления (ст. 1146 Гражданского кодекса РФ), т. е. наследуете по закону долю в имуществе наследодателя, причитавшуюся Вашему родственнику, умершему до открытия наследства или одновременно с наследодателем.
Если Вы не приняли наследства фактически, т. е. не пользовались имуществом наследодателя после его смерти, не осуществляли расходов по содержанию данного имущества и т. д. То датой принятия Вами наследства, будет дата подачи на имя нотариуса, по месту открытия наследства, соответствующего заявления о принятии Вами наследства. Документом, подтверждающим принятие Вами наследства, будет свидетельство о праве на наследство по закону, выданное Вам нотариусом в любое время по истечении шести месяцев со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1163 ГК РФ) или ранее этого срока, если достоверно известно о том, что кроме лиц, обратившихся за выдачей свидетельства, иных наследников, имеющих право на наследство или его соответствующую часть, не имеется (п. 2 ст. 1163 ГК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьНотариус при получении заявления о принятии наследства открывает наследственное дело, где хранится данный документ. Кроме того, данное заявление регистрируется в реестре нотариуса за определенным номером от определенной даты за вашим именем, который Вы имеет право знать. Однако документов, подтверждающих принятие заявления, нотариус не выдает. С уважением,
Спросить