После декрета, отсидев в нем 3 года, я обязана выйти на работу, но место в детском саду нам не дали.

После декретного отпуска работодатель не может предложить рабочее место, как лучше уволиться в этом случае по собственному желанию или по соглашению сторон и прилагаются ли какие либо выплаты?

У нас маленький ребенок ему исполнилось 3 года. В детском садике мест нет и я вынуждена находиться дома. Администрация предприятия заставляет меня выйти на работу но я не могу так как сижу с ребенком из за отсутствия мест в детском саде или заставляет уволиться по собственному желанию, чтобы освободить рабочее место, но я не хочу терять свое рабочее место. Подскажите как мне действовать в этой ситуации или как можно уволиться чтобы получать пособие по безработице.

Заранее спасибо!

Я работаю в налоговой инспекции. У нас маленький ребенок и ему скоро исполняется 3 года. В детском садике мест нет и я вынуждена находиться дома. Администрация налог. Инспекции заставляет меня выйти на работу но я не могу так как сижу с ребенком из за отсутствия мест в детском саде или заставляет уволиться по собственному желанию, чтобы освободить рабочее место, но я не хочу терять свое рабочее место. Подскажите как мне действовать в этой ситуации или как можно уволиться чтобы получать пособие по безработице.

Заранее спасибо!

После декрета до 3 х лет была ещё год в неоплачеваемом отпуске по уходу за ребёнком, сейчас хочу выйти на работу руководитель говорит, что место занято, сокращать и по соглашению сторон тоже не желает, говорит только по собственному желанию иди, свободных вакансий нет. Как лучше поступить? И на чьей стороне закон?

У меня встал вопрос как лучше уволиться: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению.

У меня ситуация такая: работаю у ИП официально. Отработала четыре года. Магазин франшизы, нас она закрывает, а второй нет. Место не предоставляет. Предлагает уволиться по собственному желанию, даст выплаты (отпускные, месячная зарплата и средне-месячная за март) Как мне лучше поступить, у меня ребенок пяти лет!

Я хочу уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство не подписывает мне заявление ни с выплатой компенсации, ни без выплаты. Предложили в крайнем случае уволиться по собственному желанию. Выслушав причины моего ухода подняли заработную плату, но я всё равно хочу уволиться. Пытаюсь уволиться с сентября прошлого года. Уже начала подумывать о крайних мерах: просто перестать ходить на работу. Как лучше поступить, что бы не навредить себе и всё таки добиться увольнения по соглашению сторон и желательно с выплатой компенсации? Чем можно объяснить работодателю желание уволиться с выплатой компенсации? Спасибо большое заранее.

Работадатель предложил уволиться по соглашению сторон без каких либо компенсаций, определённым числом, Как лучше? По собственному желанию или по соглашению.

Ребенку 1,6. Думаю выходить на работу. Работаю в банке. В нашем городе отделение закрыли. Сам банк работает. Как мне лучше поступить? Сидеть в декрете до трех лет, не получая пособий? Или банк может что-то предложить какие-либо варианты? Или если уволиться, что я должна получить кроме компенсации за неиспольз. Отпуск? Можно ли уволиться по соглашению сторон? Если да, то как? Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации? Спасибо!

Как лучше уволиться с работы, по собственному желанию или по соглашению сторон?

На работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должны? Учитывая, что увольняют одним днем без объяснения причины.