Как справиться с неправомерным кодом нарушения в больничном листе - советы Бориса Оренбурга

Наталья, розыском занимаются правоохранительные органы. туда и обращайтесь. Очень похоже что организация было однодневка.

Обращайтесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. Пускай привлекают руководителя к административной ответственности. Взыскать оплату больничного лично с руководителя не удастся, поскольку Вы состояли в трудовых отношениях не с руководителем, а с ООО. Соответственно взыскивать будете с ООО.

Здравствуйте. Период со дня нарушения - не более МРОТ. Но решать будет работодатель. Напишите ему заявление с объяснением причины нарушения режима. Если работодатель признаёт причину уважительно, то может оплатить из заработка.

Да, конечно. Сделайте запрос на исправление. В Вашей личной карте (в мед. учреждение) должны быть зафиксированы подтверждения для проставления данного кода.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте.

Лист нетрудоспособности до даты отметки о нарушении режима оплатят в общем порядке (исходя из Вашего среднего заработка), с даты отметки о нарушении - исходя из минимального размера оплаты труда.

смысла терять больничный с такой отметкой нет Его востановят и все равно впишут про нарушение больничного режима чтобы была полная оплата больничного следует договариваться с работодателем

Нахожусь на больничном с переломом руки. с 2 ноября по сей день. в больничном листе написано с 2 ноября по 9 ноября. 9 ноября на приём я не пришёл, так сильно простудился с 8го ноября. врача на дом не вызывал. доказательств уважительной причины неявки нет. кроме моих слов. в больничный изначально не глянул, т.к. впервые вышел на больничный, а доктор сказал что болеть мне минимум полтора месяца. наставление о том что мне необходимо явится 9го я понял как рекомендацию. пришёл аж 16го. ну и конечно же поставили отметку о нарушении режима с 9го. отношение с руководителем на работе не очень поэтому о том что мою объяснительную посчитают уважительной причиной речи нет. болеть мне еще около двух недель. а больничных из за нарушения режима мне начислят копейки. можно ли как то обойти это по другому? что бы получить полную выплату больничных денег? Куда еще ставится отметка о нарушении режима кроме больничного листа? имеет ли смысл потерять больничный лист с отметкой о нарушении? ещё момент что в больничном стоит с 2.11.15 по 9.11.15 . врач поставил только отметку о нарушении режима и больше ничего. сказал придти на следующий день на комиссию. на которую я не пришёл т.к. всё еще ищу возможность обратить этот процесс. для чего меня отправляли на комиссию в поликлиннике? если отметка уже стоит. если я потеряю этот больничный мне выдадут новый с начала лечения и до конца без отметки нарушения? и правильно ли то что мне с переломом руки не поставили в больничном отметку о продлении больничного? а только сказали придти на приём через неделю. или же на этой комиссии мне должны были поставить печать на нарушении и продлить там же?

А разве это еще где то кроме больничного регистрируется? и имеет ли смысл делать какую нибудь справку о том что я не пришёл именно в назначенный день в связи с чем-то чем-то котороя свидетельствует о уважительной причине пропуска посещения - если я пришёл в принципе на неделю позже. после отметки о пропуске доктор сказал придти на след день на комиссию я не пришёл. для чего нужна эта процедура?

увы вы уже ничего не поделаете.

А если придти и попросить доктора закрыть глаза на ту ситуацию? понятно что в имеющимся больничном он ничего не исправит. но попросить закрыть глаза сообщив что тот больничный я потерял? или ситуация безнадежная? ведь как я понял это нигде не регистрируется кроме самого листа? и для чего он сказал придти на следующий день на коммиссию? что бы там решилось? или уже окончательно бы только задокументировали бы нарушение и всё? в больничном тоже кроме отметки нарушения он не указал ничего. не продление , ничего вообще. это должна была делать комиссия или он?

Здравствуйте. Вы имеете право встань на учет, как безработный, независимо от того находитесь на больничном или нет. Если же вы работает, даже не официально, становиться на учет в цз как безработный вы не можете.

Нет, уволить не могут. Но могут отказаться в выплатах по листу.

Надо больничный закрывать... Идите в поликлинику.