Возможно ли получить третье пособие по сокращению для пенсионера, уволенного по этой причине, если встать на учёт в службу занятости?

Если вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете.

Вы вправе со своим паспортом и трудовой книжкой срочно обратиться в государственную службу занятости с заявлением о постановке вас на учет в качестве безработного.

Рекомендую позвонить вам в службу занятости, в связи с тем, что в связи с пандемией прием заявлений в некоторых городах осуществлялся по почте, а личный прием граждан не производится.

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Руководитель: Чернейко Дмитрий Семенович

Адрес: 190000, Санкт-Петербург, Галерная ул, д.7

Телефон: (812)3129236

Контактный телефон по вопросам трудоустройства: (812)3200652

Контактное лицо по вопросам трудоустройства: Специалист "горячей линии" Центра занятости населения

Электронная почта: ktzn@gov.spb.ru

Адрес сайта: http://www.R21.spb.ru

Здравствуйте! Нет, это не правомерно

В ЦЗН могут состоять и получать пособе только трудоспособные граждане. Возраст трудоспособности определен государством : женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет, другими словами государство уже платит человеку пенсию по старости ( это как бы компенсация за нетрудоспособность) , поэтому нет смысла платить еще и пособие по безработице, даже если пенсионер изъявляет желание поработать...

Добрый день! Да, можете - без проблем. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.

Можете встать, получите в течении 3 месяцев получите выходное пособие от работодателя и вас снимут с учета--т.к. вы пенсионер.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Татьяна! Вы можете встать на учет в центре занятости в качестве гражданина, ищущего работу.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса). Кроме того, за ним в течение двух месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (при определении среднемесячного заработка учитывается и выходное пособие). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца - если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Бывают случаи, когда работающим пенсионерам отказывают в постановке на учет и выплате пособия, ссылаясь на пункт 3 ст. 3 закона "О занятости населения в Российской Федерации", где говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости. Иногда даже некоторые суды на местах принимают такие решения. Однако они успешно обжалуются, поскольку ни из каких норм закона не следует, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее численности или штата на работающих пенсионеров не распространяются те же гарантии, которыми пользуются остальные граждане.

Что касается сохранения среднего заработка за третий месяц, то 27.10.2005 в своем письме N 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что "у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка" и об отказе в выдаче пенсионерам соответствующих документов (справок). Речь идет о справках, которые выдаются тем, кто обратился в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, и на основании которых впоследствии выплачивается пособие за третий месяц безработицы. Эту же позицию подтвердил и Минфин России в письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234. Таким образом, работавшие пенсионеры, если они в течение двух недель обратились в службу занятости, получают среднемесячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения, если они за это время не трудоустроились.

Исходя из вышеизложенного, вы можете получить компенсацию и за третий месяц. Обжалуйте действия Центра занятости. Удачи вам.

Здравствуйте Виталий, п.3 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости

С момента назначения пенсии по старости отказ ЦЗН правомерен, что касается получение ЗП за 3 ий месяц, то вам нужно обращаться в суд за взысканием выходного пособия по сокращению в порядке ст 178-182 ТК в суд на работодателя, если это было прямо предусмотрено вашем договором, если договором это не предусмотрено и вас сократили с одновременным назначением пенсии по старости 3 ий оклад вам к сожалению не положен от ЦЗС.

Здравствуйте Виталий

В том то и дело, что выплата третьего пособия и последующих связана, с тем, что у уволенного не имеется дохода и соответственно средств к существованию. В конкретном случае пенсионер получает пенсию, а соответственно имеет доход.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ответ отключен модератором

Виталий!

Отказ в постановке на учет в Центре занятости населения не правомерен и не соответствует положениям Постановления Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891, утвердившем Правила "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"

2. Регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации.

При регистрации государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы (далее - регистрационный учет), ведение регистрационного учета граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане), и снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан.

Если гражданин пенсионного возраста работал на предприятии, но его уволили по сокращению, признать его безработным нельзя. Об этом говорит п.2 ст.32, Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 Человек, который получает пенсию по старости, досрочно или за выслугу лет, не может быть признан безработным.

Пособие по безработице пенсионеру не положено, но на учет в Центре занятости его обязаны поставить. Это значительно повышает шансы гражданина на новое место работы.

Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца. Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяц.

У Вас есть право на обжалование отказа в Службе занятости на основании ст.11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте, Уважаемый Виталий!

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости. Согласно части второй ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Судебная практика по аналогичным спорам указывает, что лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) (определение Краснодарского краевого суда от 09.06.2016 N 33 а-11705/2016, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2015 N 33-1460/2015 и др.). Кроме того, порядок представления гарантий, установленных ст. 178 ТК РФ, не предусматривает каких-либо исключений для отдельных категорий работников, соответственно, указанные в этой статье гарантии должны быть предоставлены и работнику-пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников (ответ 1, ответ 2 Роструда на портале "Онлайнинспекция. РФ").

Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.11.2012 N 2214-О указал, что работодатель на основании части второй ст. 178 ТК РФ обязан осуществить выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости. При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий (своевременное обращение и отсутствие трудоустройства) недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства. В качестве обстоятельств, делающих случай исключительным и позволяющих в связи с этим претендовать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, органом занятости учитываются социальная незащищенность уволенного, отсутствие у него средств к существованию, тяжелая болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и тому подобное ( можно посмотреть п. 15 Обзора N 2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения Верховного Суда РФ от 20.11.2017 N 69-КГ 17-21, от 17.06.2017 N 69-КГ 17-12, от 19.06.2017 N 69-КГ 17-7).

При этом в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. С учетом данной нормы можно полагать, что пенсионер по старости и по выслуге лет не может быть трудоустроен органами службы занятости, поскольку он не может быть признан безработным. Обращайтесь к руководителю СЗН.

Ответ отключен модератором

Людмила Анатольевна, Без прописки гражданин не может встать на учет, сотрудники Службы занятости не могут признать его безработным. Если у гражданина есть временная регистрация, она не поможет при постановке на учет в Службу занятости. Выходом в этой ситуации является получение постоянной регистрации. В этом случае при постановке на учет в Службе занятости проблем не возникнет.

Ищите постоянную регистрацию, даже с временной регистрацией не сможете встать на учет, либо сами ищите работу - просто ходите по порганизациям.

Если встанете на учет, но подходящей работы Вам не смогут предоставить по объективным причинам, служба занятости будет вправе внести представление в Управление Пенсионного фонда РФ о назначении Вам досрочной трудовой пенсии по старости.