Может ли работодатель уволить без подписания трудового договора и без заявления на трудоустройство по п.3 ст.81 ТК РФ?
Устроился на работу в организацию, отработов месяц работадатель решил меня уволить. Может ли он меня уволить по п.3 ст.81 ТК РФ если я не какого заявления на трудоустройства не писал трудового договора с ним не заключал и не в каких документах не расписывался?
Здравствуйте!
Нет, по этой статье как и по другим статьям можно уволить только официально трудоустроенных.
Кроме того, за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Для этого в организации должна быть создана аттестационная комиссия и проведена аттестация.
Скорее всего уволит Вас неофициально без каких - либо записей. Если Вы сейчас ещё работаете, рекомендую собирать доказательства Вашей работы. Фото с рабочего места, какие-либо журналы, где стоит Ваша ФИО, аудио и видеозаписи и. т. д.
Спросить
Согласно статье 61 Трудового кодекса-трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. А то, что у Вас нет трудового договора-это уже ответственность и нарушение Работодателя. В любом случае-как посоветовали Вам уже в ответе на Ваш вопрос-собирайте факты своей работы (графики, фото, журналы с подписями и прочее), чтоб в дальнейшем Вы смогли отстоять свои права.
Спросить
Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьЯ устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц решил уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель заставить отработать 2 недели (место работы находится на удаленном расстоянии).?
Если работник отработал 1 месяц но договор не писал на трудоустройство то будет ли иметь провавую форму заявление на работу? Месяц назад приступил к работе. Обязательно ли предоставить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора?
трудовые отношения возникают с момента допуска к работе - трудовая книжка обязательно
СпроситьЯ устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
3 дня.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьДобрый день. В организацию для трудоустройства обратился гражданин Узбекистана. Для работы у него оформлен патент и он своевременно оплачивает каждый месяц налог. Дата выдачи патента 09.06.2017. По закону иностранец должен в течение 2 месяцев с момента выдачи патента устроится на работу и предоставить в УФМС копию трудового договора. В том, что прошел срок трудоустройства, виноват работодатель. Также, по закону, работодатель должен уведомить ФМС в течение 3 дней о трудоустройстве такого гражданина. Каким образом можно оформить трудовые отношения с гражданином без риска для работника и работодателя?
Доброго времени суток! Оформить трудовые отношения возможно только путем заключения трудового договора и последующего уведомления о его заключении УФМС.
СпроситьУстроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?
Добрый день! В таком случае не может. Вы были трудоустроены не официального. Для официального трудоустройства, только сдать документы не достаточно, еще как минимум нужно написать заявление о приеме на работу, подписать трудовой договор с работодателем и ознакомиться с приказом о приеме на работу и должностной инструкцией. А поскольку ничего из вышеперечисленного не было сделано, то отсюда вывод, что работали Вы без трудового договора, а значит не обязаны предупреждать об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Гена. Работодатель, приняв от вас документы обязан был в течение 3-х дней с момента допуска к работе заключить с вами трудовой договор несмотря на отсутствие с вашей стороны заявления. Если не издавался приказ о приеме, не был подписан трудовой договор, следовательно работодатель нарушил трудовое законодательство при приеме на работу. По идее могут составить акты "задним числом" о том, что вы отказались подписать трудовой договор и привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, если кадровики у работодателя опытные. С остальными работниками так же не заключают трудовые?...
СпроситьВозможно сами поставили. В любом случае есть риск по статье за прогул "уволиться". С другой стороны, отработав 14 дней можно получить лишь "белую"... Ситуация с конфликтом? Если работник хороший, то могут все оплатить + компенсацию за не использованный отпуск.
Ради забавы можете все документы из личного дела запросить - приказ о приеме и пр. пр. работодатель обязан в течение 3-х дней выдать заверенные копии
Он говорит, что документы сам принёс, в трудовой запись есть, налоги платили, так что всё по закону! А если я нигде не подписался, ни под одним документов документом, то я так думаю с меня ответственность и снимается отработки 2 недели и писать заявление на увольнение (при приёме же не писал)
СпроситьЗапись в трудовую книжку вносится работодателем на основании приказа о приёме на работу. Приказ о приеме на работу издается на основании заявления о приеме на работу.
СпроситьОн наоборот на меня хочет подать в суд, и в охрану труда, за то что я не пишу заявление и не отрабатываю 2 недели и привлечь к ответственности, имеет он на это право?
Спросить
Тут похоже дело принципа работодателя.
Кто первый начнет наступление тот и будет в итоге прав.
Вам надо
1. Заявление письмом (с описью) в адрес работодателя, где описать его нарушениях (договор, зарплата и т.д.), просить о записи в трудовую о увольнении по соглашению сторон (по соглашению отрабатывать не надо).
Думаю если грамотно написать Заявление Вам вернут трудовую и заплатят.
2. Жалоба в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЕсли может то какой?
Здравствуйте Марина.
Трудовым кодексом предусмотрено заключение только трудового договора. Иные виды договоров не предусмотрены.
СпроситьУстроился на работу в ООО по трудовому договору (ИТД). Прошел испытательный срок. Заключили постоянный договор, но вот по истечению 4 месяцев работодатель решил закрывать предприятие и всех работников увольняет с 1-го февраля. Должен ли работодатель, кроме расчета за текущий месяц, какие нибудь еще выплаты?
PS. Должен ли я писать заявление по собственному желанию, как тогда работодатель может уволить меня, ведь он не банкрот, просто решил закрыться?
Спасибо.
Я работаю 2 месяца. За это время со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме на работу. Сейчас я хочу уволиться. Обязательно ли мне отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора? Может ли работодатель уволить меня за прогул, если я откажусь отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Уважаемая Татьяна !
Вы можете уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив своего работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнрения. О порядке увольнения Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи Вам.
СпроситьУстроился на работу в строительную компанию, при устройстве писал заявление, но не приказа о моем трудоустройстве, ни записи в трудовой, ни договора ГПХ со мной не заключали. Проработал 5 месяцев, три месяца получал зарплату. Последние два нет, говорят у предприятия нет денег. Что делать?
Что делать?
Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. у вас не ГПХ должен быть, судя по ситуации, а ТД.
Спросить
