Увольнение из салона связи без официального договора - как правильно действовать?
Работаю в салоне связи не официльно у диллера, хочу увольняться, обязан ли я отработать две недели, договор ученический, мною не подписывался второго экземпляра не получал, как быть?
Здравствуйте, Сергей!
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно кончено смотреть документы, какой именно договор у Вас заключен.
Спросить
Статья 80 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 205 ТК РФ
Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Вы будете обязаны отработать 2 недели, если не договоритесь с работодателем на меньший срок.
Спросить
Согласно нормам ст.208 ТК ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Договором предусмотрено предупреждение за 14 дней. Таким образом, Вы должны выполнить условия договора.
СпроситьДа. Обязаны.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУважаемые юристы такой вопрос официально трудо устроен ушел в ученический отпуск в связи с подготовкой к диплому. Ученические получил собираюсь уволиться за две недели как положено находясь в отпуске. Вопрос должен ли я возвращать ученические?
По всей видимости, Вы имеете ввиду учебный отпуск. Нет, не должны, если, конечно, используете весь учебный отпуск до конца.
СпроситьУ меня заключен ученический договор с работодателем на 3 месяца. Я планирую увольняться до истечения его срока и меня заставляют отработать две недели. В самом договоре этого не указано. Уместно ли это?
У Вас ученический договор, а не трудовой, отрабатывать ничего не обязаны.
Также надо возместить расходы по обучению.
СпроситьЕсть договор на предоставление услуг связи между мной (физическое лицо) и провайдером интернет. В договоре есть пункт: Настоящий договор составлен и подписан Сторонами в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
На деле подписан мною только один экземпляр (находится у провайдера), на моём экземпляре стоит печать провайдера, но моих подписей нет, как и нет вообще никаких моих данных как абонента. Вопрос: имеет ли данный договор юридическую силу?
Работаю 2 месяца официально, хочу увольняться. Говорят надо отработать 2 недели. Как можно поступить иначе? Слышал что то с больничным можно сделать?
Здравствуйте, если испытательный срок закончился, то предупреждать надо за 2 недели до увольнения, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Можете договориться с работодателем, чтобы уволили раньше.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравстуйте. Заключила договор о предоставлении услуг с компанией сотовой связи через дилера (салон сотовой связи). Сотрудники салона отказались выдать мне экземпляр договора, ссылаясь на то, что один подлежит отправке в центральный офис, второй они оставляют у себя. В центральном офисе компании утверждают, что это не противоречит закону. Имею ли я право, как сторона договора, получить его экземпляр? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы являетесь одной из сторон договора, Вам просто обязаны предоставить один из оригинальных экземпляров договора.
Если салон связи (как это часто бывает на практике) является всего лишь посредником и не является одной из сторон договора, то им вполне достаточно копии данного документа. Если же им все-таки необходим оригинальный экземпляр, то вопрос обеспечения их таковым экземпляром должен решаться за счет компании сотовой связи, если это предусмотрено условиями агентского соглашения между компанией сотовой связи и салоном.
Таким образом, для того, чтобы в Вашей ситуации все остались довольны, необходимо оформление трех оригинальных экземпляров. В противном случае, либо салон сотовой связи, либо компания сотовой связи обязаны выдать Вам Ваш экземпляр.
СпроситьРаботаю в турфирме, собираюсь увольняться. Но мною был подписан ученический договор на командировку, где прописано, что я должна либо отработать 18 месяцев либо возместить стоимость этого тура. Договор в одном экземпляре, находится у руководства. У меня есть только ксерокопия, без печати, подписи и номера договора.
На основании этого по закону с меня все таки возьмут эту стоимость или я могу заявить что договор в таком случае не действителен?
Здравствуйте, Алиса!
Даже в этом случае, оснований для признания договора недействительным не имеется. Так что, в случае увольнения, Вам придется возместить стоимость обучения.
СпроситьНаписал заявление на увольнение, сказала отработать 2 недели. Собственно, обязан ли? Трудовой договор не подписывал, экземпляр на руки не получал. У работодателя только моя трудовая.
не имеет значение наличие трудового договора, данная обязанность вытекает из статьи 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВ каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Если не был заключен трудовой договор , не смотря на данный факт, в соответствии с ТК РФ, на работника распространяются все права и обязанности.
Спросить
Здравствуйте!
обязательно "отработать" , одинокая мама - не основания для "не отработки"
Спросить
