Что делать, если подозревают эпилепсию и на работу не допускают
При прохождении мед. осмотра сделали ЭЭГ. Подозрение на эпилепсию, до рабрты не допускают. Признаков болезни не замечаю. На консультацию к эпилептологу записали на 6 декабря. На работе ждут заключение. Что делать? Работу терять не хочу.
Здравствуйте!
Ну на самом деле важнее Ваше здоровье, а не работа.
Эпилепсия, проявляющаяся в зрелом возрасте, относится к неврологическим болезням. Во время проведения диагностических мероприятий, главная задача специалистов — выявление основной причины возникновения кризиса. На сегодняшний день, приступы эпилепсии подразделяют на две категории:
Симптоматическая – проявляется под влиянием черепно-мозговых травм и различных болезней. Довольно интересен тот факт, что при этой форме патологии, эпилептический припадок может начаться после определенных внешних явлений (громкий звук, яркий свет).
Криптогенная – однократные приступы неизвестной природы.
Наличие эпилептических припадков – яркий повод необходимости проведения тщательного диагностического обследования организма. Отчего возникает эпилепсия у взрослых, вопрос настолько сложный, что не всегда специалистам удается найти правильный ответ. По мнению врачей, данное заболевание может быть связанно с органическим поражением головного мозга. Доброкачественные опухоли и киста, расположенные в этой области, являются наиболее распространенными причинами появления кризиса. Нередко, клиническая картина свойственная эпилепсии, проявляется под влиянием инфекционных болезней, таких как менингит, энцефалит и абсцесс головного мозга.
Также следует упомянуть о том, что подобные явления могут быть следствием инсульта, антифосфолипидных нарушений, атеросклероза и стремительного повышения внутричерепного давления. Нередко, эпилептические припадки развиваются на фоне длительного употребления лекарств из категории бронходилятаторов и иммунодепрессантов. Нужно отметить, что развитие эпилепсии у взрослых может быть вызвано резким прекращением употребления сильнодействующих снотворных препаратов. Помимо этого, подобные симптомы могут быть вызваны острой интоксикацией организма отравляющими веществами, некачественным алкоголем или наркотическими веществами.
Пока Вас отстранили от работы видимо в связи с необходимостью уточнения диагноза и возможности продолжить работу именно на занимаемой Вами должности. Наслаждайтесь возможностью отдохнуть за счет работодателя, так как оплату такого простоя Вам в любом случае должны оплатить.
А затем если будите не согласны с медицинским заключением готовьтесь к его оспариванию в судебном порядке.
Удачи Вам!
Спросить
При прохождении мед. осмотра педагог не получил допуск к работе с диагнозом эпилепсия в стадии ремиссии, хотя в справке от эпилептолога дано заключение о возможности педагогической работы. Возможно ли получение допуска к работе в другом мед. центре? Будет ли он считаться действительным?
Добрый день! Можно попробовать пройти в другом мед центре, если там будет указан допуск, то можно будет работать, заключение будет вполне действительным.
С Уважением!
СпроситьУстраиваюсь на работу. При прохождении мед. осмотра низкии гемоглобин (80) терапевт не даёт заключение. Не допускает к работе, и отправляет к уч. врачу на повторный анализ. Если снова будет такой-же результат то как быть медосмотром.? Мед. осмотр оплатил работодатель, я буду должна что-то вернуть?
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Как усматривается из вашего сообщения, вы полностью нетрудоспособной не признаны, вам не установлена инвалидность, исключающая возможность работы вообще.
Следовательно, вам нужно получить заключение от врача, на какой период вы должны быть переведены на другую работу, к которой вас можно допустить.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Если допустить нельзя ни к какой работе, то врач должен либо выдать вам больничный по временной нетрудоспособности, либо направить вас на МСЭК для установления инвалидности.
СпроситьРасскажите как быть. Ситуация при приеме на работу прошол полный мед осмотр заключение о допуске на руках и на предприятии. Проходил в 2016 г. на сегодняшний момент руководство отстранило от работы по причине не прохождения планового мед осмотра. Притом что действие мед осмотра 12 мес. как поступить с этими днями?
Предоставить работодателю ваш полный медицинский осмотр и заключение о допуске! Потребовать от руководства положение (правила внутренние вашего предприятия) о прохождении планового медицинского осмотра!
СпроситьПроходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр,
Правомочны ли действия работодателя?
действия работодателя не правомочны.
Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПри прохождении мед комиссии нашли подозрение на инфекционное заболевание была направлена к инфекционисту пройти дополнительное обследование а от работы отстранена. Сейчас сдала все анализы они отрицательные есть справка от врача что я могу работать но работадатель не допускает до работы т.к мед. осмотр пройден не до конца и нет разрешения на работу от организации где проходила мед осмотр а там не устраивает бумага на которой написаны результаты анализов которые проходила работадатель не собирается оплачивать мне те дни пока у меня нет допуска до работы а мед учреждение даст заключение только через 5 дней что мне делать.
При прохождении ежегодного мед. осмотра у мужа выявили на глазу пятно (родинку), в связи с чем его пока временно отстранили от работы. Муж обратился в микрохирургию глаза, где ему дали заключение, что это не мешает его работе водителем. Цеховой офтальмолог не хочет и слышать об этих доводах, мужа не допускает. Можно ли как-то опротестовать заключение мед. осмотра, т.к. мужу грозят увольнением?
При прохождении мед осмотра показало сахар в крови 6.6 при норме 6.1 и не допускают, показатель маленький, что делать? Устраивают на работу.
Могут ли отстранить от работы уборщиком служебных помещений в образовательном учреждении при миоме матки, при отказе работника от оперативного вмешательства приказ 302 н пункты 1.3.3 и п 18! При прохождении мед осмотра выявлено, склоняют к операции, я не хочу!? Не допускают до работы что делать?
Здравствуйте! Смотрите, что прописано в заключении медосмотра. Если нет запрета к трудовой деятельности, отстранять от работы не имеют права.
СпроситьПри прохождении планового мед. осмотра по сменному графику работы работодатель отказывается оплачивать этот день, заставляя проходить осмотр в свой выходной. Интересует нормативно-правовая документация, которая определяет порядок прохождения мед осмотра и оплату затраченного времени.
ст.212 ТК РФ
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
СпроситьОтличаются ли требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу на должность санитарки больницы и кладовщика /продуктовый склад/ детского сада? И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника без полного прохождения мед. осмотра?... допуск к работе получен уже в процессе работы сотрудника /почти через 1,5 месяца/..спасибо.
