Организация подает на банкротство, имея долги перед налоговой; можно ли удерживать исполнительный лист работника? Что делать с уже удержанными, но не перечисленными суммами?
199₽ VIP
Организация подает на банкротство, т.к. очень большие долги перед налоговой и нет возможности платить, у работника данной организации есть исп. лист за просроченный кредит. Имеет ли право организация удерживать взыскания по данному исп. листу, если нет возможности перечислить суммы взыскателю?. И что делать с теми суммами что уже были удержаны но не перечислены взыскателю (и уже никогда не будут перечислены ему)?
Ответ отключен модератором
Согласно ст.99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" могут удерживать до 50 %, но должны при этом производить перечисления приставам. Оставлять деньги себе не имеют права. Это не деньги организации. По тем суммам которые были удержаны надо будет включаться в реестр требований кредиторов, чтобы была возможность хоть что то вернуть.
А должнику придется платить из своего кармана, исполнять решение суда.
Его обязательств банкротство организации не касается.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Пока гражданин является работником данной организации и получает заработную плату, бухгалтерия удерживает с нее по исполнительному листу.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или его копии от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Перечислить удержанные денежные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Таким образом, при объявлении себя банкротом, работодатель обязан уведомить работника о сокращении за два месяца. И пока работник продолжает работать с него удерживают средства в пользу взыскателя. Если они не доходят до взыскателя, то лучше обратиться к приставу и пожаловать на действия работодателя.
Спросить
Вопрос по исполнительным листам! У организации уже год закрыт расчетный счет (в картотеке налоги с очередностью платежа 3) у работника данной организации есть исполнительный лист на удержание из зарплаты по просроченным кредитам. Организация удерживает из зарплаты этого работника по исп. листу суммы, но не может перечислять их взыскателю, т.к. счет закрыт а очередность платежа по данным исп. листам 4) Вопрос-если организация не имеет возможности перечислять удержания взыскателю, имеет ли она право удерживать их из з/п работника в данном случае?
Взыскатель направил в Банк исполнительный лист о взыскании с нашей организации 500 тыс. рублей. Поскольку наша организация в добровольном порядке уже выплатила взыскателю 200 тыс. руб., взыскатель в заявлении (сопроводиловке к исполнительному листу) просил Банк взыскать только 300 тыс. руб. Однако Банк взыскал с организации 500 тыс. руб., мотивировав это тем, что Банк исполняет исполнительный лист, а заявление взыскателя и суммы, указанные в нем, значения не имеют. Правильно ли поступил Банк? И что мы можем сделать, чтобы заставить Банк вернуть нам излишне взысканную сумму?
Арбитражный суд выдал организации-взыскателю исполнительный лист о взыскании денежных средств с организации-должника. После предъявления исполнительного листа к взысканию в службу судебных приставов организация-должник была переименована. Возникает ли в данном случае необходимость замены должника в исполнительном производстве?
По решению суда с меня в пользу организации взыскали деньги. В Исполнительном листе суд не указал инн и дату регистрации организации. Организация взыскатель ликвидировалась, после другая организация с аналогичным названием предьявила данный исполнительный лист для взыскания денег. У двух организаций одинаковое название, ФИО директоров аналогичные, только даты рождения разные, директора организаций состоят в родстве отец-сын. Что делать?
В организацию поступило решение суда, а также исполнительный лист, выданный судом на бланке строгой отчетности. Можно ли удерживать с работника сумму долга по этому исполнительному листу самостоятельно или нужно передать этот лист в службу судебных приставов? В службе судебных приставов мне объяснили, что если организация по этому исп. листу будет самостоятельно удерживать из заработной платы сотрудника сумму его долга, то это будет расценено как хищение. Это правда?
Муж платит алименты, с учётом долга удерживается 70% от заработной платы. Приходит в организацию исполнительный лист о взыскании долга по кредиту. Имеет ли право организация удерживать по двум исполнительным листам? То есть более 70%? Бухгалтер после удержания алиментов, с оставшейся суммы отчисляет 50% в счёт второго исполнительного листа, законно ли это?
В Исполнительном листе суд не указал инн и дату регистрации организации. Организация взыскатель ликвидировалась, после другая организация с аналогичным названием предьявила данный исполнительный лист для взыскания денег. Директора двух организаций отец и сын, ФИО одинаковые только дата рождения разная. Куда обращаться.
На организацию есть испл. Листы на штрафы гибдд. Так же организация выиграла суд, получила исп. лист.-организация платить штраф не собирается, именно с этого исп. листа.
- вопрос: может пристав самостоятельно сделать взаимозачет?
Приставы случайно отправили исполнительный лист взыскателю, который был уже исполнен. (Лист без отметки об исполнении) . Данный лист взыскатель может предъявить повторно. Подскажите пожалуйста, как изъять этот иск (я был должником по данному листу) . К кому предъявить иск об изъятие этого листа у взыскателя? К приставам, чтоб они его изъяли, так как это их ошибки и сам лист должен находиться уже в архиве у приставов?
