Как оплачивается больничный беременным и возможен ли отпуск при сложной беременности - вопросы от работницы школы.
Я работаю в школе с 2009 года, в конце июля 2010 года переводом перешла работать в другую школу. Сейчас, в связи со сложной беременностью, постоянно на больничном. Подскажите пожалуйста, как оплачивается больничный беременным? Слышала, что как 100%.
И могу ли я взять отпуск? В отделе кадров мне отказали, мотивируя тем, что я еще не отработала полгода. Опять же по слухам, знаю что могу взять отпуск (ст. 260 ТКРФ).
Спасибо.
Елена, больничный по беременности и родам оплачивается в процентном соотношении из расчета Вашего страхового стажа, свыше 8 лет в размере 100 %!
Что касается предоставления Вам отпуска до истечения 6 месяцев, то согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, отпуск Вам может быть предоставлен только при наличии согласия работодателя.
Относительно ст. 260 ТК РФ, то данное статья предусматривает предоставление отпуска непосредственно перед уходом в декретный отпуск. Таким образом, если срок вашей беременности позволяет, то Вы можете пойти в отпуск сославшись на нормы данной статьи, с последующим уходом в декретный отпуск.
Спросить
Здравствйте. Я с 19 февраля 2013 года работаю воспитателем в школе-интернате. Летом 2013 года у меня был отпуск 28 календарных дней, т.к. я не отработала учебный год полностью. Последующие годы отпуск был стандартный 56 календарных дней. С 1 июня 2017 по 26 июля 2017 я находилась в очередном отпуске. Сейчас решила уволиться в связи с переходом в другую школу. Бухгалтерия требует вернуть отпускные. Правомерны ли их действия? Спасибо...
Да правомерны.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
СпроситьВ феврале 2019 месяца перенесла тяжелую операцию, февраль, март, апрель была на больничном, май отработала, июнь, июль была в отпуске, с 23 июля больничный, отправляют на мсэ через 120 дней на больничном, отказ в группе, опять попадаю в больницу декабрь, январь на больничной койке, больничный закроют, я могу взять отпуск за эти полгода что была на больничном. 89232613792
Я работаю в школе учителем с 20 июня я ухожу на больничный по беременности и родам. В отделе кадров узнавала могу ли я взять отпуск до декрета (56 дней). мне отказали, ссылаясь что нельзя прерывать учебный процесс. Говорят что могу взять только после рождения! Что мне делать в данной ситуации, я хотела уйти до,по состоянию здоровья! Беременность протекает сложно, почти постоянно на больничном.
В данной ситуации закон на вашей стороне и вы имеете право взять отпуск до декрета. А всякие отговорки типа "нельзя прерывать учебный процесс" являются незаконными.
СпроситьЯ работаю учителем. 16 ноября 2015 года уволилась переводом из одной школы в другую, где сейчас и работаю. Сейчас я беременна, в декрет в декабре. Знаю, что можно до декрета взять оплачиваемый отпуск, скажите могу ли я до декабря взять отпуск в 56 дней? Или в связи с тем, что год отработанный в новой школе будет только 16 ноября, отпуск смогу взять после 16 ноября? Спасибо!
Имеете право на полный отпуск.
ст 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
В отпуске была с 07.06.16 по 05.08.16 могу ли я все равно взять отпуск 56 дней до декрета?
Спросить
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).
Поэтому с любом случае имеет право оформить.
СпроситьЗдравствуйте! Меня зовут Светлана. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата больничного листа. Работаю учителем в школе. Стаж 10 лет. С 2016-2017 учебного года перешла работать в другую школу.
Здравствуйте,
оплата больничного листа при стаже 10 лет производится в размере 100% среднего заработка
Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Правила подсчета страхового стажа это разрешают (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). ъ.
СпроситьЯ работаю в школе. Сейчас мои дети (3 и 4 года), как только пошли в садик, стали очень часто болеть. Получается я постоянно нахожусь на больничном по уходу. Могу ли я взять длительный педагогический отпуск до начала следующего учебного года. В школе я стала работать с января 2014 года. В 2017 году ушла в декрет. И уже в декрете меня уволили, так как школа закрылась. В 2019 году (уже после рождения второго ребенка) меня пригласили работать в другую школу, где работаю по сей день. Получается, что мой стаж прервался на 2 года. Суммарно в двух школах мой стаж получается почти 6 лет.
Нет, не можете, поскольку длительный отпуск предоставляется только после того, как пед. работник отработал не менее 10 лет.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я преподаватель,10 лет отработала в Вузе. Сейчас перешла в школу, и год работаю в школе. В вузе у меня была зарплата 9 тысяч, а сейчас 30 тысяч. Две недели я была на больничном, и мне по больничному заплатили 2 тыс, мотивируя тем, что у меня прошлый год была маленькая зарплата. Что теперь больничный выплачивают не по стажу?
Для оплаты больничного берется средний заработок за 2 года и уже от него процент в зависимости от стаже
СпроситьЯ работаю учителем. 16 ноября 2015 года уволилась переводом из одной школы в другую, где сейчас и работаю. Сейчас я беременна, в декрет в декабре. Знаю, что можно до декрета взять оплачиваемый отпуск, скажите могу ли я до декабря взять отпуск в 56 дней? Или в связи с тем, что год отработанный в новой школе будет только 16 ноября, отпуск смогу взять после 16 ноября? В отпуске была с 07.06.16 по 05.08.16 могу ли я все равно взять отпуск 56 дней до декрета? Спасибо!
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ст. 122 ТК РФ
СпроситьРаботаю в школе. В августе 2017 года устроился в новую школу. В июле-августе 2018 г. находился в отпуске - 56 дней, в соответствии с графиком отпусков. 2018-2019 учебный год отработал, с 1 июля выхожу в отпуск, но почему то мне говорят что отпуск будет не 56 дней а меньше, аргументируя что годом ранее я отгулял больше.
Здравствуйте!
Ежегодные отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год. Ваш первый рабочий год - с августа 2017 по август 2018. За него Вам положено 56 дней отпуска. Второй рабочий год - с августа 2018 по август 2019. Отпуск, который Вы получили в июле-августе 2018 был за первый рабочий год. В данном случае администрация школы нарушает закон.
Все периоды работы и отпусков должны быть учтены в карточке формы Т-2 разделе VIII.
Успехов!
Спросить(я в положении, хочу взять отпуск перед декретом), но отдел кадров мне отказывают в отпуске мотивируя тем, что отпуск я могу взять спустя полгода, расчёт идёт от начала 2007 г. Разъясните пожалуйста ситуацию. Заранее спасибо.
Можете написать заявление на предоставление отпуска, просто сославшись на указанную ниже норму.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
