Использование отпуска за первый год работы / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Среди кадровиков и юристов (в т.ч. ВЮК) существует два прямо противоположных мнения по поводу применения ст.122 ТК РФ. Мнение первое: Праву работника на использование отпуска за первый год работы через 6 мес. корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск. Т.е. работник

Устроилась на работу 20 сеньября, в первый отпуск ушла через 6 мес. но отгуляла только 7 дней. Давольно часто брала за свой счёт, понятно что из-за этого мой рабочий год увеличился. В графике отпусков стоит октябрь. Начальство говорит что не отпустит меня в отпуск т.к не хватает сотрудников и у меня много за свой счёт.Имеют ли они на это право?

Я устроилась на работу 15 февраля 2016 года. Первый отпуск был в июне 2017 года. Скажите пожалуйста, за период 15. 02.2016-14.02.3017 я не использовала отпуск? А отпуск в июне 2017 года, это отпуск за период 15.02.2017-14.02.2017 рабочий год?

Гражданин проходит АГС. Отпуск? По закону об АГС гражданину, проходящему АГС, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, - через 6 месяцев после начала службы, не чаще одного раза в год.

Согласно Статьи 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Руководство предприятия утверждает, что они обязаны предоставить отпуск после 11 месяцев работы, а после шести могут, но не обязаны. Подавал заявление на отпуск - не подписали. Как поступить? На копии заявления отказываются ставить подпись о приëме заявления. И ещё вопросы: Имеется ли право разделить отпуск на две части? Использовав первую часть, и вторую использовать в любое время? Когда можно использовать вторую половину? Можно ли использовать вторую часть отпуска в самом конце службы?

Работник поступил на работу 26.08.2015 года. Компенсацию расходов к месту использования отпуска (за первый, второй год) за период 26.08.15-25.08.17 использовал в июле 2017 года. За третий и четвертый год период 26.08.17-25.08.19 сгорел, так как отпуск у работника был в сентябре 2019 года и был посчитан период за пятый и шестой год период 26.08.19-25.08.21. Или мы должны были дать в сентябре 2019 года за период 26.08.17-25.08.19, так как есть право в текущем году, использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. (из пояснений письма Казначейства России от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525)

В каком пункте Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках") говорится о том, что Право на использование полного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя?

По истечении первых 11 месяцев работы в 2021 году я по закону беру очередной отпуск (1 месяц), скажем за 2020 год. Вопрос? Могу ли я взять отпуск за 2021 год (хотя бы по две недели), если да-то на какую часть закона опираться (номер и т. д),разъясните пожалуйста. С уважением к Вам-Игорь Владимирович.

Мне нужна справка по форме 2-НДФЛ за 2008-2010 гг. В эти годы был оформлен налоговый вычет за покупку жилья в 2007 г. (не удерживался подоходный налог из заработный платы) В 2010 г ушла в декретный отпуск и по его окончании уволилась из организации в 2013 г. также в 2013 г продолжила пользоваться правом на вычет, справка по новому месту работы имеется. По моим расчетам вычет использован не в полном объеме. Обратилась за справками по первому месту работы, отправили в личный кабинет налогоплательщика, там такой информации нет. Куда посоветуете обращаться?

Я устроился на работу, отработал год без отпуска, в втором году работы отгулял половину, и в конце второго года вторая половина. Положен мне отпуск за второй год работы еще? Я так понял, я отгуливаю за первый год.

Ситуация в следующем: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу сейчас 1 год и 7 месяцев. Сейчас беременна вторым ребенком и в следующий отпуск по уходу за ребенком наступит только с 13.03.19. На работе имеется отпуск в размере 20 дней. Могу ли я выйти на работу, взяв этот отпуск, и снова уйти в декрет?

Работаю на заводе уже не первый год. Была стекловолокна в сентябре месяце. В Отпуск отпускают только по истечении 11 месяцев работы ежегодно. Каждый год считают с момента моего трудоустройства. В 2018 году я уже была в отпуске. В январе 2019 г. Мне нужно уходить на больничный по беременности и родам (срок 7 месяцев будет) могу ли я воспользоваться ежегодным оплачиваемые отпуском за 2019 год в декабре 2018 г., если с сентября 2018 г. Мне насчитывают работу уже как за новый год? И сколько дней будет отпуск?

Такая ситуация, я устроился на работу в феврале 2017 г. В 2017 г в отпуск не уходил. Первый раз ушел в отпуск в 2018 г (уже использовал 3 недели из 4-х). Такие вопросы:

1. Мог ли я уйти в отпуск в 2017 г и на сколько дней?

2. Если отпуск должен был быть предоставлен, могу ли взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Если можно, пожалуйста, укажите в каких статьях и пунктах ТК РФ это прописано (нужно для ведения диалога с кадрами). Кадры почему-то не считаю прошлый год, а отчисление 4-х недель ведут только в этом году (2018 г).

В нашем трудовом договоре пункт про отпуск имеет следующую формулировку "За первый год работы право на использование отпуска возникает у Работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы по настоящему Договору (исключительно при согласовании с Работодателем)." Наш штатный юрист - после обращения нашего внимания на слова в скобках - сказал, что подписанные ранее договора нужно переделать и переподписать (убрав из него текст в скобках).

Насколько в уже подписанных договорах критична данная формулировка и как мы можем исправить ситуацию (кроме корректировки в новых договорах, конечно же)?

Спасибо.

Здравствуйте! Возник вопрос о оплате "северной дороги".Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Вопрос: учитывается ли указанный двух летний период при смене работодателя? Например: работник был в отпуске через год после трудоустройства с оплачиваемым проездом у одного работодателя, а после отпуска вышел на работу к другому работодателю. Право на отпуск за первый год работы на новом месте может возникнуть у этого работника уже по истечении полугода работы но новом месте. Подлежит ли проезд в отпуск в этом случае оплате? Заранее спасибо.

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).

В соответствии со ст 325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска наступает с правом на получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Ст 122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ВОПРОС! Если работодатель заключает со мной срочный договор на один год (по его окончанию заключает другой договор опять на один год) , то у меня право на компенсацию л/проезда наступает ежегодно? Заранее спасибо!

Скажите, пожалуйста! Устроилась на работу в феврале 2014 года! Как правильнее высчитать отпуск за 2017 год? Ухожу в декрет с 15 февраля, хотела использовать полный отпуск, но мне кадры отказывают, мотивируя тем, что 3 года у меня будет только в феврале, первую половину я использовала в августе 2016, а сейчас якобы могу сходить только во вторую половину за 16 год! Разве после полного отработанного года в расчет берут не календарный год (январь - декабрь), а фактически отработанное время?

Можно ли брать льготную дорогу два года подряд, если первая льгота входит в один двухлетний период, а вторая во второй двухлетний период. ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 апреля 2005 года N 132-ПП О КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА (ОТДЫХА) И ОБРАТНО ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, И НЕРАБОТАЮЩИМ ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ

... Исчисление очередного двухлетнего периода непрерывной работы, дающего право на оплату стоимости проезда, производится Работодателем с календарного дня, следующего за окончанием предыдущего двухлетнего периода. ……

Скажите, пожалуйста, если у меня всю ночь была температура. Утром не смогла пойти к первому уроку. Позвонила, предупредила, что заболела, приду попозже. На работу пришла к 13-00. И была там до 19-00. Директор говорит, что надо писать заявление на отгул за весь день. Я хочу написать только за половину дня. У меня не до конца использован отпуск. Это законно? Как я должна поступить? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться с п. 3. Постановления Думы ХМАО - ЮГРЫ четвертого созыва, от 1 марта 2010 г. N 4676: "Право на компенсацию указанных расходов у лиц, находящихся в отпуске по уходу за детьми, числящихся в списочном составе государственного органа автономного округа (государственного учреждения автономного округа) и состоящих в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном государственном органе автономного округа (государственном учреждении автономного округа). Данные лица имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года независимо от оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. (в ред. постановлений Думы ХМАО - Югры от 17.02.2012 N 416, от 26.06.2014 N 1391)" Когда конкретно наступает право льготного проезда для работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми?

В соответствии с ТК ст.122 право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При использовании оплачиваемого отпуска (28 дней в декабре тг) после отработки шести месяцев (С 27.04.2015 г.) в первом году работы у работодателя могу ли я использовать отпуск (28 дней) за следующий год в январе следующего (2016) года?

Может ли работодатель мотивировать отказ тем, что при возможном последующем моем увольнении ему в соответствии со ст. 137 ТК придется высчитывать излишне начисленную мне сумму отпускных и при этом начисленной мне зарплаты может не хватить на возмещение затрат работодателя?

Добрый день! От даты трудоустройства рассчитывается период для предоставления отпуска. Здравствуйте!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуска за последующие годы предоставляются согласно графику отпусков (ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ). Через какое время после выхода из отпуска я могу взять следующий отпуск? Как влияет дата устройства работу на первый и следующие отпуска.

Меня зовут Татьяна, работаю в образовательном учреждении директором. Период исчисления отпуска начинается с 11.09.2014 г. Отпуск - 56 календарных дней. Согласно графика отпусков мой отпуск должен начаться 15.06.2015 г. Сколько дней отпуска мне положено на данный момент. Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Меня не известили под роспись по настоящее время о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Моему первому ребенку сейчас 1.4,я в дикрете, через 1 месяц я выхожу на работу, но я сейчас опять в положении. Выплатят ли мне какие то пособия и материнские деньги за второго ребенка!? и получу ли я материнский капитал и когда им можно воспользоваться!?