Какой отпуск мне полагается (сколько календарных дней)?
Я работаю в термическом цеху в Магнитогорском металлургическом комбинате, какой отпуск мне полагается (календарных дней)?
Здравствуйте Илья!
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в термическом цехе - от 6 до 12 дней
на основании - «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.
Определите по должности!!
Цехи серебрянки, калиброванные и термичес- | | |
| | кие | | |
| | | | |
| | Рабочие | | |
| | | | |
| 651 | Бригадир отделения калибровки, волочения и | | |
| | шлифовки металла | 6 | |
| 652 | Волочильщик | 6 | |
| 653 | Волочильщик проволоки | 6 | |
| 654 | Загрузчик термических печей, занятый: | | |
| | а) пакетированием холодного металла без | | |
| | загрузки и выгрузки его в печь | 6 | |
| | б) на других работах | 12 | |
| 655 | Испытатель металла | 6 | |
| 656 | Калильщик, занятый ведением процесса| | |
| | нагрева и закалки проката | 12 | |
| 657 | Кузнец-штамповщик на ротационных машинах, | | |
| | занятый острением штанг в горячем состоя- | | |
| | нии | 12 | |
| 658 | Мойщик-сушильщик металла, занятый на сушке | | |
| | травленого металла | 12 | |
| 659 | Наладчик шлифовальных станков | 6 | |
| 660 | Полировщик | 6 | |
| 661 | Правильщик проката и труб, занятый на | | |
| | правке холодного металла | 6 | |
| 662 | Резчик холодного металла | 6 | |
| 663 | Термист проката и труб | 12 | |
| 664 | Токарь-полуавтоматчик, занятый острением | | |
| | штанг в холодном состоянии | 6 | |
| 665 | Травильщик | 12 | |
| 666 | Шлифовщик | 6 | |
| | | | |
| | Руководители и специалисты | | |
| | | | |
| 667 | Мастер, старший мастер, начальник смены, | | |
| | непосредственно занятые на участках рабо- | | |
| | ты, где большинство основных производст- | | |
| | венных рабочих получает в связи с вредными | | |
| | условиями труда дополнительный отпуск: | | |
| | а) продолжительностью 12 рабочих дней | 12 | |
| | б) продолжительностью 6 рабочих дней | 6
Спросить
Я работаю фрезеровщиком на Магнитогорском металлургическом комбинате (не главное).
Сейчас в цехе где я работаю температура примерно градусов 35-38 (цех не металлургический и к горячим не относится) и при этом руководством цеха организуется покраска шкафов и станков прямо во время рабочей смены. Краска естественно используется самая дешевая, вонючая нитроэмаль. Правомерно ли это и как с этим бороться?
Уважаемый Михаил!!!
Если учесть что покраску производят силами комбината то и работники комбината производящие покраску шкафов работают согласно своего графика работы...и тут ни чего не поделаешь а вот принять меры по защите работников против запахов краски руководство должно предпринять... Вы можете на имя директора комбината написать коллективную жалобу.. либо обратиться в профсоюз комбината если есть таковой..
С уважением
СпроситьЯ работаю на Магнитогорском металургическом комбинат. Нас хотят перевести с 12 часового графика на 8 часовой. Имеют ли они право без согласия работников это сделать?
Без согласия перевод невозможен, могут уведомить только за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьИ всё же, уважаемые юристы, хотелось бы услышать какой-либо ответ на свой повторный вопрос. Отработал 25 лет на Магнитогорском металлургическом комбинате электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования. На сегодня мне, точнее всей электрослужбе цеха, предлагают по собственному желанию уволиться с Комбината и устроиться в ООО "Электроремонт" (по сути это "дочка" ММК) с сохранением зарплаты, отпуска и исполнять все обязанности, которые были до сокращения. Уволиться не по сокращению штата, а по собственному желанию. Хочу предъявить иск Комбинату в размере примерно 10 млн., по 1 млн. за год вынужденного отлучения от родного уже Комбината; до пенсии осталось 10 лет, меня вынуждают-выгоняют с крупнейшего градообразующего предприятия, не оставляя, не гарантируя, всех социальных благ, которые есть у работников комбината. И не гарантируя какой-либо стабильности в перспективе на 10, моих оставшихся лет, до пенсии. Ваши советы, рекомендации, и возможно ли это всё?
Добрый день,Евгений!
Уволиться необходимо (если создалась такая ситуация) только по сокращению штата, а по собственному желанию даже не думайте увольняться. Только тогда будете иметь определённые льготы
С уважением, М.А.
Спросить
Количество дней отпуска определяется трудовым договором. Минимальное количество дней основного ежегодного отпуска - 28 календарных дней. статья 115 ТК РФ.
Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Раньше по Списку№2 знаю, было 18 дней.
СпроситьЯвляется ли основанием для получения звания ветеран труда отличник погранвойск 2 степени? Общий рабочий стаж 42 года. Стаж работы на Магнитогорском Металлургическом Комбинате 33 года. С уважением. Валерий.
У меня сын работал на металлургическом комбинате. Его призвали в армию, после службы он вернулся на комбинат а ему сказали что подьемные не положены.
Здравствуйте Надежда!
Условия и порядок выплаты подъёмных устанавливаются работодателем самостоятельно.
СпроситьЯ работаю на Магнитогорском металлургическом комбинате. У нас есть установленный регламент ухода с работа. Смена с 8 до 20. Либо с 20 до 8. Выход через проходную в 20:13 или 8:13 не раньше. Я вышел пару раз на минуту раньше. Заставили писать объяснительную. Что теперь будет? Говорят премии лишат.
Не имеют права. Если привлекут к дисциплинарной ответственности , , а на этом основании лишить премии, можете оспорить действия работодателя в суде. Все регламенты противоречащие нормам трудового законодательства и снижающие уровень гарантий работнику по сравнению с ТК РФ применению не подлежат. Ст. 8 ТК РФ . В таких случаях применяется ТК РФ .
Работник должен прекратить работу и покинуть рабочее по времени , установленном режимом труда для определенной категории работников ПВТР или непосредственно трудовым договором. По окончании рабочего времени , установленного ПВТР, наступает время отдыха, которое работник волен использовать по своему усмотрению и свободен от исполнения трудовых обязанностей. Ст. 106, 107 ТК РФ . А соответственно в это время дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей) он совершить не может по определению.
Спросить
Здравствуйте!
Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников.
В разъяснениях к постановлению указано, что «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
СпроситьВопрос: Работал в Уз.ССР в горнометалургическом комбинате помошником машиниста электровоза (возили руду из карьера на комбинат). Еще при союзе уехал в Россию, сейчас при подаче документов на пенсию потребовали справку подтверждающюю мою работу на комбинате по данной професии, хотя все записи в трудовой есть. Как мне получить этот документ? Спасибо.
Очень просто - обратившись к Вашему бывшему работодателю в Республике Узбекистан. Или установив данный факт решением суда.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду в Московской области. С 1 сентября по 12 декабря 2013 года работала в логопедической группе, где полагается очередной отпуск в 56 календарных дней. С 13 декабря 2013 года по настоящее время работаю в обычной группе, где отпуск 42 календарных дня. Со 2 июня меня отправляют в отпуск. Сколько календарных дней отпуска мне должны предоставить?
Отпуска предоставляются за рабочий год. Первый рабочий год с 1.09.13 по 31.08.14. За период с 1.09 по 12.12 положено 56/12*3,4, а с 13.12.13 по 31.08.14 - 42/12*8,6 итого за период - 15,88 + 30,1= 45,98 (46 календарных дней)
Спросить
