Возможно ли привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выходного пособия и форменное обмундирование после увольнения?
Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату выходного пособия и компенсации за неполученное форменное обмундирование в день увольнения по сокращению? Полный расчет произведен спустя 1,5 месяца после увольнения.
Уволился из УИС, должны ли выплатить компенсацию за форменное обмундирование в день увольнения? После увольнения неделю не выплачивают расчет, с чего начать чтобы истребовать компенсацию за просрочку?
В последний день Вашей работы работодатель должен был Вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Вам необходимо обратиться с требованиями о выплате недоплаченного. Срок обращения - 3 месяца.
СпроситьДобрый день! Должны выплатить компенсацию за форменное обмундирование.
При отказе в выплате и задержке обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьКакая ответственность предусмотрена работодателю за невыплату расчета и пособия при сокращении в день увольнения и задержки на несколько дней.
- Административная ответственность (накладывается инспекцией труда)
- Гражданско-правовая ответственность (в рамках иска работника к работодателю о возмещении убытков)
СпроситьКакое наказание должен понести работодатель за невыплату выходного пособия при сокращении штата? В день увольнения ничего не заплатили.
Добрый день!
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель в случае нарушения трудового законодательства уплатит штраф.
СпроситьВзымаются ли алименты с выходного пособия при выходе на пенсию с мвд и с компенсации за форменное обмундирование?
При увольнении из МВД в июле 2014 года мне не была выплачена компенсация за неполученное форменное обмундирование. Возможно ли получить ее сейчас? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?
Меня уволили по сокращению. В день увольнения 30.09.2015 г. были выплачены все выплаты: Расчет при увольнении, компесация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. В течение 2 недель я встала на учет в ЦЗ по безработице. Чтобы выплатили за ноябрь, я предоставила работодателю трудовую книжку и написала заявление на выплату выходного пособия за ноябрь. Сегодня 05.12.2015 г. решила проверить карту перечислили или нет. Перечиление вых. пособия не произведено, хотя з/плату сотрудникам предприятия перечислили. Правомерно ли задерживать мне выплату выходного пособия?
Какие справки должен выдать работодатель работнику при увольнении, если зарплата последние 2 месяца не выплачивалась и полный расчет в день увольнения с работником не произведен? Бухгалтер отказывается выдать справку 2-НДФЛ и справку для расчета больничного, т.к. отчисления в налоговую и страховую службы за последние 2 месяца еще фактически не произведены.
Здравствуйте! Для больничного выдается справка по форме 182н. Ее обязаны выдать в течении 3 дней с вашего письменного заявления
СпроситьЗдравствуйте, выдается расчетный листок, трудовая книжка. По требованию - справка 2НДФЛ и иные документы, связанные с работой (заказываются за три дня до даты, когда работник желает их получить на руки).
Если документы не выдаются - необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении требование о предоставлении документов, а также о производстве окончательного расчета. Копию этого заявления себе оставляете.
Затем тут же идете в трудовую инспекцию и подаете жалобу о нарушении Ваших трудовых прав работодателем. Трудинспекция проводит проверку и либо побуждает работодателя к выплате и выдаче документов, либо направляет материалы в суд.
СпроситьМожно ли привлечь работодателя к ответственности, если он задержал сроки выплат выходного пособия при увольнении на пенсию на 1,5 месяца?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
При увольнении по сокращению в день увольнения не рассчитали, мотивировали отсутствием финансов. Расчет произведен через 2 недели.
Конкретно: уволен 26.02.21 с записью "по сокращению",рассчитан 12.03.21.
Какая положена компенсация при задержке рассчета.
1/50 ставки рефинансирования центрального банка за каждый день просрочки (ст 236 тк рф).
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Михайлович! Да, положена. Т.к. имел место факт задержки заработной платы, то статья 236 Трудового кодекса РФ дает Вам право взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ведь должны были выплатить не только зарплату, но и выходной пособие, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Стоит предъявить претензию работодателю, а в случае отказа Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Здравствуйте, Андрей Михайлович!
Отвечу Вам по существу.
В настоящее время проценты- 4,25 % годовых.
На основании ст. 236 ТК РФ.
Можете самостоятельно расчитать.
Для этого есть масса калькуляторов.
Вот тут например.
СпроситьСтатья 236.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237
Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391
Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393
Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
В соответствии со ст.236 ТК РФ
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуНо с таким требованием скорее всего придется обратиться в суд, срок для обращения - 1 год со момента должной выплаты по требованию. Направьте претензию - требование выплаты процентов работодателю.СпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя...".
Андрей Михайлович, здравствуйте!
ОБЯЗАНЫ были рассчитать в день увольнения, выплатить:
- выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
ст. 178 ТК РФ,При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы.
ст. 127 ТК РФ,При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если вам не выплатили денежные средства в день увольнения, то теперь вы имеете право за 2 недели получить компенсацию.
Расчет производится в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, вам необходимо взять всю сумму, которая подлежала выплате (включая заработную плату (выходное пособие), компенсацию за отпуск, и другие выплаты, которые должны были произвести) и рассчитать компенсацию.
На сегодняшний день процент составляет 4,25 %.
-с 27 июля 2020 г. - 4,25 - Информация Банка России от 24.07.2020
Выставляйте работодателю (бывшему) письменное требование об уплате компенсации, в случае отказа смело обращайтесь в суд.
В суд вы имеете право обратиться в течение 1 года. Согласно ст. 392 ТК РФ,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если добровольно не выплатят, через суд взыскивайте не только эти выплаты, но и моральный вред (ст.151 ТК РФ), а также все судебные издержки.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте
Вам как работнику положена компенсация при задержке сумм, причитающихся при увольнении.
согласно ст. 236 ТК
Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от вины работодателя.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.
СпроситьВ статье 236 ТК РФ сказано, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В настоящее время Размер ключевой ставки (%, годовых
с 27 июля 2020 г. по настоящее время 4,25
Информация Банка России от 24.04.2020
Получается что 4,25 нужно разделить на 150 получить проценты за один день Это 0,028 % в день Затем от невыплаченной суммы вычислить сколько это будет 0,028 %.
К примеру вам должны 30000 руб, 0,036 % от 30000 руб это 8 руб 40 копеек размер компенсации за один день Компенсация насчитывается со следующего дня В вашем случае этого 27 февраля и по день выплаты расчета, получается 14 дней 8 руб 40 копеек умножаем на 14 дней получаем 117 руб 60 копеек
Я Вам полностью привел расчет Вставьте в этот расчет свою сумму, которую вам не выплатили и вы получите точную сумму компенсации Это будут небольшие деньги.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьПри долге в 150 000 рублей * 1/150 *4,25% * 14 дней = 595 рублей согласно ст.236 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМою супругу сократили из МВД, насчитали компенсацию за неполученное форменное обмундирование, скажите, берётся ли подоходний налог с такой выплаты.
Данная выплата налогом не облагается т.к. является компенсацией за имущество, которое она могла получить в натуре.
Спросить