Незаконная невыплата выходного пособия при сокращении - какие санкции должен ожидать работодатель?

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Помогите составить жалобу в прокуратуру о невыплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

Какие документы необходимо предоставить в суд при подаче искового заявления о невыплате выходного пособия, отпускных, зарплаты за последний месяц работы при увольнении по сокращению штата. И вся эта невыплата осуществляется государственным бюджетным учреждением МО! Спасибо.

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

Выдали уведомление о сокращении штата 8 мая 2015 года на основании приказа от 06 мая 2015 года о сокращение штата. Увольнение с 09.07.2015 Какие выплаты должен произвести работодатель в день увольнения.

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату выходного пособия и компенсации за неполученное форменное обмундирование в день увольнения по сокращению? Полный расчет произведен спустя 1,5 месяца после увольнения.

В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.

Удерживается ли подоходний налог с выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

Работник уволен в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ), соответственно в день увольнения он должен быть полностью расчитан. А работодатель этого не делает. Какие права есть у работника? И, соответственно, какое наказание может понести работодатель?

При сокращении штата в день планового массового увольнения в декабре работнику на карту перечислили выходное пособие. За трудовой работник не пришел. Через несколько дней работник принес больничный и, соответственно, уже был уволен в первый рабдень (в январе). Получилась переплата выходного пособия (оплачены лишние дни). Можно ли при выплате второго пособия по сокращению зачесть (удержать при расчете) излишне выплаченное? Спасибо!