Как использовать Положение, полученное от администрации в своей организации?
199₽ VIP
Помогите пожалуйста, мне выслали Положение с администрации, а также приказ о том что я должна оставить Положение только в своей организации, могу ли я ссылаться (брать какие-нибудь пункты) из Положения которое было мне выслано?
Надо видеть что это за положение. Но если оно модельное, типовое, и соответствует закону, то можете. Ст.8 ТК РФ. Для этого Вам его и выслали.
Спросить
Здравствуйте.
Для корректного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с исходным документом.
Спросить
Администрация обладает властными полномочиями на основании ст.17 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Если Вам выслали Положение, То можете на него ссылаться при осуществлении своей деятельности, а также разработать локальный нормативно-правовой акт (ст.8 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕкатерина, речь идет о разработке положения по комиссии?
Если администрация учреждения разработала Типовое положение и Положение для себя, то Вам скорее всего направили его для образца.
Конечно можно и даже нужно им пользоваться, поскольку в нем отражены отдельные положения о деятельности комиссии.
Спросить
Можете переписать, можете в интернете скачать, тут трактовка довльно вольная.
Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003, п. 3.8.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
В организации в 2018 году было утверждено положение, которое обязывает составлять документы по ГОСТ, действие которого прекращено после утверждения положения Организации. Действие ГОСТа прекращено в связи с заменой новым ГОСТом.
Вопрос: правомерно ли требование о составлении документов в соответвии недействительного ГОСТа, так как такое требование указано в положении? Положение с выходом нового ГОСТа не редактировалось.
Здравствуйте.
Необходимо редактировать Положение, в котором ссылаться на новый ГОСТ.
По общему правилу официальные документы должны составляться в соответствии с ГОСТ независимо от наличия/отсутствия локального акта организации об этом.
СпроситьА что является официальным документом?
И является ли научно-исследовательская работа в университете или выпуская квалификационную работа официальным документом? Написание НИР регламентируетсч ГОСТ 7.32
СпроситьПравильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!
"Указанным приказом утверждено и введено в действие новое Положение...., содержание которого полностью соответствует действующему трудовому законодательству РФ. Заверенные копии указанных Приказа и Положения прилагаются к настоящему письму".
СпроситьОчень надеюсь на Вашу помощь! Ситуация следующая:
В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались.
В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока.
Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате).
Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки.
На наши возражения администрация говорит - будете бузить - вообще изменим текст положения и "ничего не получите", т.к. сам документ не прошит, печать и подпись стоит только на первой странице, наших подписей в положении нет (они в приказе о введении данного положения).
Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным и какая формулировка иска и документы для этого нужны?
Заранее спасибо.
Хотите насолить ,солите через комитет по труду. Обратитесь туда и все точки над "И" они раставит ,а не раставит пожалуста ображайтесь в суд с исков. Исковое заявление вам поможет составить любой юрист.
СпроситьЯ работаю в организации, где имеется первичный профсоюзный комитет, при этом никаких положений в организации нет. Действует на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (дополнения и изменения внесены 6 съездом Профсоюза 17.08.2005) и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (утверждено Центральным комитетом Профсоюза 07.12.2005). Все это оформлено в виде книжек. Допустимо ли руководствоваться данным положением либо необходимо разработать свое положение? Организация, которой подчинена наша организация заявляет, что нам не нужно Положение, так как оно уже имеется. Но ведь там ничего не прописано, касающегося именно нашей организации, а взносы платим.
Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
---им и руководствуйтесь
СпроситьРайонная ветстанция. В положении по оплате труда предусмотрена выплата за стаж только специалистам. Ветсанитары и водители не получают. Положение делалось предыдущими работниками. Чем руководствовались, сказать не могу. Помогите найти ссылку на документы, дающие обоснование для такого положения дела.
Работаю кадровиком в крупной бюджетной организации. В 2016 году юрист организации разработал положение "о табеле учета рабочего времени", которое как я считаю написано с нарушениями 1) положение от 03.10.2016 г, приказ об утверждении данного положения от этого же числа только в одном из пунктов приказа "ввести в действие с 01.10.2016 г."-для меня не понятно. Ситуация в том что меня хотят уволить за то, что я добросовестно проверяю табеля и руководствуюсь данным приказом и положением. Вообще мне изначально не понятно почему я должна проверять табеля ведь, табель относиться к первичному документу и связан с бухгалтерией. Помогите мне разобраться должна ли я делать сверку или табельщики на прямую сдают в бухгалтерию обходя отдел кадров. И еще мне не понятно может ли юрист дополнять так скажем свои "слова" в положение об учете рабочего времени или все же дословно излагать что указано в методических рекомендациях к приказу Минфина № 52 н?
---Здравствуйте, ответ на данный вопрос, нужно готовить. Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Правомерно ли Трудовая инспекция включила в ежегодный план выездной проверки организацию, у которой есть сертификат доверия работодателю? (есть положение об этом сертификате, в котором говорится, что трудовая инспекция гарантирует что такие организации в план проверки не включаются), сертификат, согласно положения, бессрочный.
Здравствуйте.
Подход Роструда к оценке качества контрольной деятельности, когда совместно с профсоюзами и объединениями работодателей выдаются "сертификаты доверия" предприятиям, не допускающим нарушений Трудового кодекса.
Получившее сертификат предприятие на 3 - 5 лет освобождается от плановых проверок инспекций по труду, но только при отсутствии жалоб. В случае нарушений норм оно лишается сертификата.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Видимо у Вас были нарушения ТК РФ.
Тогда все правомерно.
Спросить
Организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, с обязательным вручением «Сертификата доверия работодателю», номер которого заносится в реестр. Указанный реестр формирует ГИТ и размещает на своем официальном сайте.
При наличии сертификата доверия плановая проверка в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 05.12.2016) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" является правомерной, если государственная инспекция труда обладает достоверными сведениями о нарушением этим работодателем законодательства о труде.
Если таких сведений у ГИТ нет то включение в план проверки является незаконным Здесь нужно писать жалобу в прокуратуру, которая согласовывает план ежегодных проверок.
Спросить
Сертификат можете положит на полочку.
И забыть о нём.
Ст. 355 ТК РФ гласит:
"Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности."
Если у ГИТ есть информация, что не всё в порядке у Вас в отношениях с работниками, они могут не только планировать, но и проверять после суток со времени предупреждения о проверке.
Спросить
Здравствуйте. Тут важно знать на основании чего Трудовая инспекция включила в ежегодный план выездной проверки вашу организацию, т.к получение «Сертификата доверия работодателю» не означает, что работодатель, не соблюдая в дальнейшем требования трудового законодательства, сможет сохранить статус гарантированно соблюдающего трудовые права своих работников.
О предстоящем проведении плановой проверки (документарной и выездной) и, в некоторых случаях, внеплановой выездной проверки работодатель должен быть уведомлен трудовой инспекцией заранее (ч. 12 ст. 9, ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ, часть девятая ст. 360 ТК РФ).
СпроситьВ организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября.
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются».
Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Здравствуйте! Ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан соблюдать внутренние нормативные акты организации. В связи с чем премия была выплачена не правомерна. Однако работодатель имеет право поощрять работников за труд: премии, грамоты, и т.п.
СпроситьПо такому вопросу.
В организации издаётся Положение о комитете. Это Положение утверждается Гендиректором. Нужно ли дополнительно издавать приказ о вступлении этого Положения в действие?
В 2005 году было утверждено положение о проведении испытаний, соревнованиях, состязаниях собак (оно регулировало мероприятия и с охотничьими собаками и с остальными). Затем в 2009 г. туда были внесены поправки в виде: статью... дополнить... , главу... дополнить абзацами...
В 2010 году было утверждено положение об испытаниях и состязаниях охотничьих собак, а в 2011 положение о проведении испытаний и соревнований (кроме охотничьих собак), таким образом положение 2005 года условно разделилось на два положения. При этом в положении об испытаниях и состязаниях охотничьих собак в конце написано: данное положение отменяет все ранее действовавшие положения ркф об испытаниях и состязаниях охотничьих собак.
Вопрос № 1. Отменяет ли выше написанная фраза положение 2005 г.?
Вопрос № 2. Если отменяет, как будет вести себя поправка 2009 г. к положению 2005 г., будет ли она действовать, если положение 2005 г. устарело?
При этом хотелось бы отметить, что положение 2005 г. и принятое 2011 (кроме охотничьих собак) вступает по многим пунктам в противоречие, это я к тому, что если считать его действующим и не отмененным...
Уважаемая Светлана!
Тяжело комментировать то, что не видишь. Это я к тому, что если бы указали реквизиты Положений, это упростило бы ситуацию.
Исходя из Вами описанного, можно сделать вывод о том, что Положение 2010 года отменяет ранее существовавшие положения в отношении охотничьих собак (при этом, исходя из Ваших слов, не указывает, какие именно положения (с указанием номера и даты утверждения) оно отменяет).
Соответственно, ранее изданные положения будут являться недействующими в отношении содержащихся в них норм относительно охотничьих собак.
В данном случае недействующими будут и изменения, внесенные положением 2009 года (но только в части охотничьих собак).
Таким образом, действующим в отношении охотничьих собак будет являться положение 2010 года.
В отношении всех других собак действующими будут являться все положения (если они не были отменены другими, не указанными Вами актами).
Спросить
