Путевка выходного дня
Имеет ли право работодатель отказать в путевке выходного дня. Если работник состоит в профсоюзе.
Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Наталья, заявление на увольнение можете подать за 2 недели до окончания отпуска, если отпускные оплачены авансом, придётся часть их вернуть.
СпроситьИмеет ли право отказать в неполном рабочем дне работодатель работнику, если работник изъявил желание выйти на работу на неполный раб. день? Кто устанавливает время продолжительности рабочего дня в этом случае? Имеет ли право работник выбрать продолжительность смены, или же работодатель устанавливает часы?
Здравствуйте. Имеет такое право если не согласен. Согласно ст 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Имеет ли право отказать в неполном рабочем дне работодатель работнику, если работник изъявил желание выйти на работу на неполный раб. день? Кто устанавливает время продолжительности рабочего дня в этом случае? Имеет ли право работник выбрать продолжительность смены, или же работодатель устанавливает часы?
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по заявлению работника. Ст. 256, ч.1 Ст. 93 ТК РФ.
Из буквального прочтения нормы следует, что менять можно только продолжительность, а не весь режим труда, включая вид рабочей недели (пятидневная, шестидневная, неделя с предоставлением выходных по скользящему графику). Продолжительность рабочего дня по вашему усмотрению но в рамках установленного режима. Ст.93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Единственное, что работодатель имеет право потребовать, так это справку с места работы другого родителя, что ему такой режим не установлен.
Часть 1 Ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Спросить, работник при увольнении бежит в суд. Какое решение вынесет суд?
Ирина, суд вынесен законное решение, основываясь на законе и внутреннем убеждении...
Спросить
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
Учитывая это, заранее точно сказать какое будет принято судом решение, трудно. Надо изучать исковое заявление, материалы дела.
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД 10 - й год, являюсь почетным донором, но в профсоюзе не состою (говорят что путевки не членам профсоюза не дают, так как все санатории принадлежат профсоюзу) имею ли я право на такую путевку?
Добрый день! Да, вы также имеет полное право на такую же путевку, как и все работники.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать работнику-донору, написавшего заявление о предоставлении дня отгула (работник просит 5 октября), если работник непосредственно после дня сдачи крови (ст 186 ТК) не отгулял день? Предоствить любой день отгула по усмотрению донору - это право или обязанность работодателя?
С уважением,
В соответствии со ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Работодатель обязан предоставить день отдыха в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
СпроситьВ случае если трудовой договор был заключен на 1 год так как работник пенсионер и работник состоит в профсоюзе. Должен ли работодатель при не заключении договора еще на год ставить в известность профсоюз?
Нет, не должен.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается в связи с окончанием срока согласно ст. 79 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Работодатель должен предупредить работника о расторжении не менее чем за три дня.
Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя заключать с работником новый договор на другой срок , а потому никого оповещать о незаключении договора на новый срок работодатель не должен.
СпроситьРаботаю кадровиком, ситуация в следующем: сотрудник работает в нашем учреждении, а состоит в профсоюзе культурных работников, в нашем учреждении его просто нет (профсоюза), может ли профсоюз культурных работиков защитить этого работника?
Мы отдельное юридическое лицо, просто обслуживаем муниципальные учреждения, в том числе и культурные тоже, эта вся связь между нами.
Спросить
Может защитить, если это позволяют цели создания профсоюза (они фиксированы внутренними документами).
СпроситьЯ работаю в муз перинатальный центр первая женская консультация работники профсоюза отказали мне в новогодних подарках ссылаясь на то что я не состою в профсоюзе. Есть ли такой закон если работник не состоит в профсоюзе то он не получает новогодних подарков?
Здравствуйте!
Такого закона нет. Это устанавливается внутренними актами организации (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьКак отказать работнику во вступлении в профсоюз? Работник уже был членом профсоюза, потом вышел из него, а сейчас из за конфликта с работодателем хочет снова вступить в профсоюз?
Добрый день, Наталья. Права отказать работнику у Вас нет, так как Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает следующее:
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.СпроситьЭто право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
