Рабочий день 11 часов в школе
Могут ли в школе составлять расписание так, что у меня два дня подряд рабочий день 11 часов?
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки? Мне это нужно для того, чтобы работнику можно было представлять отпуск за ненормированный рабочий день. Если хотя бы один день будет неполным, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий полагаться не будет. Или может я не права.
Спросить
Ненормированный рабочий день это режим работы, со ставкой он никак не связан, поэтому если в трудовом договоре прописано, что день ненормированный, то отпуск положен.
У вас получается 0,6 ставки (с учетом что 1 ставка = 40 часам)
СпроситьЯ работаю в школе учителем англ. Языка уже несколько лет, имею неполную нагрузку (нет ставки). Меня интерисует такой вопрос: имеет ли право администрация школы составлять расписание таким образом, что задействованы все рабочие дни. То есть, я, не имея ставки, работаю все 5 рабочих дней по 2-3 урока в день. Или учитель, имея неполную нагрузку, должен иметь методический день?
Милена, каждый учитель-предметник имеет право на один методический день или как его ещё называют - самоподготовка. Для учителей иностранных языков этот день обычно назначен на каждый понедельник месяца. Трудность в Вашей ситуации состоит в том, что рабочая неделя состоит из пяти рабочих дней, как Вы указали. Обычно школы работают шесть дней в неделю. Возможно в Вашем случае администрация школы предоставила Вам методический день в субботу. В любом случае право на один день в неделю на самоподготовку( методдень) у Вас отнять никто не имеет право. С данным вопросом Вы можете обратиться в профком.
И вообще, я не знаю конечно обладаете ли Вы информацией, но работа в школе без ставки не засчитывается в педагогический стаж.
И ещё одно правило: два или три урока подряд в день не влияют на оплату труда учителя, а вот если Вам ставят уроки с количеством "окон" более чем два, то эти часы должны быть оплачены.
СпроситьРаботаю в школе 9 лет. В этом году у меня всего 12 часов и 6 часов обучение на дому. У нас шестидневный рабочий день. Также я являюсь инвалидом 2 группы, имею ребенка-инвалида (3 года). Вопрос: могу ли я требовать освободить 2 рабочих дня в неделю, т.е. проводить уроки 4 дня в неделю (расписание это позволяет).
---Здравствуйте, не можете требовать. Можете уволиться по уходу за ребёнком инвалидом. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПравомерно ли руководство заставляет меня работать полный рабочий день на 0.85 ставки то-есть полный рабочий женский день 7 часов на 100 % ставки, но та как ставку сократили на 0.85 соответственно сокращается рабочий день? Так же руководство не переделало моё штатное расписание под ставку 0.85 получается, что я работая по прежнему штатному расписанию.
Вы можете написать жалобу в трудинспекцию, так как это не правомерно, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться...
СпроситьМой график рабочей смены 12 часов, работаю я в неделю два дня подряд в день, затем выходной, и потом две ночи подряд.
Вопрс:
Есть ли у меня переработка, и как она должна оплачиваться?
Спасибо!
Уважаемый Александр, добрый день!
Согласно ст. 103 ТК РФ в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг работодатель вправе установить для работников сменный режим рабочего времени. Как правило, в отношении работников с посменным графиком работы в организации устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет вводится в случаях, когда по условиям выполнения работы не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
При введении суммированного учета рабочего времени график сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако это не приводит к тому, что праздничный день автоматически становится рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Так, если для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то нормальное число рабочих часов за учетный период, равный году, в 2009 г. составит 1987.
Например,
В январе 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 16 рабочих дней и 15 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 8 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 3 и 4 января с выходными днями. При этом норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (8 ч x 16 дн.). 128 часов - это нормальная продолжительность рабочего времени за январь 2009 года. При сменном режиме работы распределяется по рабочим сменам.
Таким образом, у Вас, Александр, сменный режим работы.
Для учета рабочего времени при сменном режиме вводится суммированный учет рабочего времени за отчетный период (календарный месяц либо календарный год, на основании приказа руководителя на предприятии). Рабочее время за отработанный отчетный период не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени. Переработка является сверхурочными работами и должна оплачиваться именно, как сверхурочные работы:
Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. Например, если учетным периодом является квартал, то в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, но, если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, они должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
Ваша переработка составляет 8 часов в неделю. Оплачиваться она должна исходя из норм трудового права: за первые 2 часа переработки в 1,5 раза от зарплаты, далее - в вдвойном размере.
С уважением, С. Шарков
СпроситьЯ находясь в декретном отпуске вышла на работу в школе на 8 часов в неделю (полная ставка составляет 18 часов), 2 рабочих дня. Но на каникулах администрация школы сказала, что рабочий график меняется и я должна быть на работе каждый день, так ли это?
Любые изменения к трудовому договору, в том числе изменения режима работы, должны быть оформлены доп. соглашением к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Без согласия работника работодатель может изменить условия труда в случае организационных или технологических изменений, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до таких изменений (ст. 74 Трудового кодекса РФ). При этом необходимость таких изменений в случае наличия спора работодатель должен доказать в суде. Можете обратиться за консультацией в территориальное отделение Управления Госинспекции по труду в Приморском крае в г. Уссурийске: ул. Некрасова, 17, к. , 313 ?:8-423-(43)285-48
СпроситьРаботаю в лицее Астрахани. В расписании 4 дня подряд окна по 6 часов. 2 первых урока в первую смену и 3 последних во вторую. Рабочий день с 8 утра до 18.30. Что делать? Законно ли это?
Работаем в смену по 11 часов по графику два дня в день два выходных две ночи подряд положеныли нам дополнительные дни к отпуску.
Я работаю учителем в школе у меня всего 16 часов в неделю т.е. нет даже ставки. Мое расписание уроков составлено так, что у меня 2 дня методических (понедельник и среда) в другие дни расписание с окнами получается каждый день как шесть уроков нахожусь в школе. Директор еще и в понедельник заставляет в 14.00 приходить на совещания правомерно ли это?
Скажите пожалуйста устроилась на работу графиком 4/2.Два дня получаеться рабочие часы с 9 до 19,в табеле стоит 9 часов рабочих, два дня с 11 до 21 стоит 9 часов рабочих. Сколько положено отработать часов в день?
Добрый день! Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается В табеле учета рабочего времени ставится фактически отработанное время, т.е. время обеденного перерыва, которое не подлежит оплате, в табеле не отражается. Таким образом, Вам ставят рабочее время, а один час перерыва не проставляют в табеле, т.к. это свободное от работы время и оно не оплачивается.
Спросить
