Правомерно ли сокращение?
Правомерно ли сокращение? Я многодетная мать, имею трех несовершеннолетних детей, отец старшего сына (16 лет) умер, он является учеником, учится в школе в 10 классе, с отцом 2 го (5 лет) и 3 его (3 года) в браке не состою, но он признал отцовство и вписан в св-ах о рождении, как отец, на сегодняшний день безработный, состоит на учете в ЦЗН, получается я являюсь единственным кормильцем в семье, могут ли меня сократить?
Меня хотят сократить в связи с сокращением штата, но я являюсь многодетной матерью, но не состою в браке, у двоих младших детей отец вписан в св-во о рождении, у старшей (но ей уже 17 лет) отец умер. Как мне доказать что я являюсь единственным кормильцем в семье?
Добрый день!
На основании ст. 261 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Вам надо собрать документы: свидетельство о рождении старшей дочери и справку о смерти ее отца, справку об отсутствии алиментов на двух других детей. Если алименты получаете, то влияние окажет их размер: меньше прожиточного минимума на каждого ребенка, то ваш заработок является для детей основным источником средств к существованию. Возможно, в данный период отец детей лишился заработка и алименты выплачивать не может. Надо доказать, что без вашей зарплаты доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума.
СпроситьМне 52 года, у меня сыну 13 лет, я являюсь единственным кормильцем в семье, т.к. муж умер, меня подвели под сокращение, правомерно ли это?
Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, то вы имеете право преимущественного оставления на работе в соответствии со ст.178 ТК РФ, но только в том случае, если стоит вопрос выбора между двумя работниками одинаковой квалификации. Если же работодатель считает вашу квалификацию ниже, то он вправе вас уволить, отдав предпочтение работнику с более высокой квалификацией или производительностью труда. В любом случае вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке.
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить на работе, если я являюсь единственным кормильцем в семье (сын учится во втором классе, супруга находится в декретном отпуске). Спасибо.
Здравствуйте! могут. если есть работники с более высокой квалификацией и производительностью труда
Спросить
Не могут.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМогут ли меня уволить по сокращению штата и имею ли я какие-то преимущества? Многодетная мама. Старшей дочери 18 лет (инвалид детства 3 гр) учится в школе. Отец старшей дочери признан безвестно отсутствующим (в браке не состояла). Другим детям 9 лет и 3 года (состою в браке с их отцом) спасибо.
Здравствуйте,
При сокращении штата преимущество имеют в первую очередь квалифицированные специалисты, имеющие опыт и стаж работы по специальности, лучший чем у других претендентов.
Дети и тп, учитывается, но не в первую очередь.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Анна, на данный момент в связи с тем, что Ваша дочь достигла 18 лет, гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на Вас уже не распространяются, к сожалению.
Вместе с тем, можно вести речь о преимущественном праве оставления на работу.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
У нас на работе идет оптимизация штатов. Я в разводе, имею двоих несовершеннолетних детей, являюсь единственным кормильцем в семье. Могут ли меня сократить?
Сократить могут, но у Вас есть преимущественное право на оставление.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Я мать троих несовершеннолетних детей, меня хотят сократить на работе. Если я разведусь с мужем, и буду единственным кормильцем в семье, имеют право меня сократить. На момент уведомления о сокращении официального развода нет.
Здраствуйте!Могут сократить ,если будет ликвидация организации,при сокращении численности будете иметь преимущественное право по ст.179 ТК РФ
СпроситьВ моей организации моя должность попадает под сокращение. Я являюсь отцом и единственным кормильцем в многодетной семье. Старшему ребенку 17 лет (ребенок жены от первого брака), среднему 10 лет и младшему 2 года. Могут ли в организации сократить меня, и какие права я имею в данном случае?
Имеют ли право меня сократить если я мать воспитывающая ребенка в возрасте 9 лет. С отцом ребенка состоим в разводе, алименты я не получаю. Это можно подтвердить документально. Являюсь единственным кормильцем в семье.
На работе каждый год сокращение. У меня несовершеннолетний ребенок до 14 лет, являюсь вдовой. При исполнении ребенка 14 лет (или какого возраста?) могут уже сократить? Могу ли я себя защитить от сокращения как мать-вдова воспитывающего одна ребенка не имя других в семье кормильцев?
Пока ребенку не исполнится 18 лет, Вы будете иметь преимущественное право на оставлении на работе, как работник в семье которого нет другого работника с самостоятельным заработком, ст. 179 ТК РФ -
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
