Необходимость спецоценки и обучения для частных предпринимателей и их обязательства
Вопрос касается частного бизнеса и ясности нет, так как на этом просто зарабатывают непонятные конторы. Пример элиментарный-предприниматель имеет в аренде один магазин до 50 м 2 с двумя продавцами, торговля. Это весь бизнес. Должен ли он (ИП) в обязательном порядке провести спецоценку рабочего места на двух продавцов с привлечением аттестованной организации. Должен ли ИП пройти обучение и иметь корочки специалиста по охране труда, чтобы охранять труд своих продавцов. Также должен проходит обучение и иметь корочки по пожарной безопасности. Должен ли разработать (проще сказать оплатить) и иметь экологический паспорт, иначе тебе отказывают в заключении договора на вывоз мусора, которого у тебя практически нет. И сколько еще всяких обязательств законных и нет может быть у ИП. Микро бизнес, даже не малый вообще не видят, и все законны и требования идут для бизнеса и производств с оборотами от 10 млн. рублей до 150 млн. рубл. Так ведь даже обучения то никаких не проходишь, так, просто покупаешь корочки. Хоть ктото может дать разъяснения.
Уважаемая Кургузова Оксана Витальевна, Вы правы, у нас избирательное (не в смысле организации выборов) право по каудильо Франко: «Друзьям — всё, врагам — закон». С Вас требуют все, а с кого-то вообще ничего.
Вот защищаю сейчас своего бывшего воспитанника (с задержкой в умственном развитии), уволили незаконно. Отправил адвокатский запрос об оценке условий труда грузчика в магазине. А там никто ее не проводил и не собираются и никто никому ничего не сделает. Из-за коррупции так и тянет заняться чем-то другим более понятным.
СпроситьСтатья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Обязан ли проходить ИП без наемных работников, т.е. не являющийся работодателем, проходить в обязательном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а также специальную оценку рабочего места? Благодарю за ответ.
Помогите, пожалуйста разобраться с администрацией торгового центра.
ПБОЮЛ арендуют помещения на территории крытого торгового комплекса уже несколько лет. И вот не далее, чем вчера всем продавцам раздали листовки с информацией о том что в соответствии с нижеперечисленными документами:
69-ФЗ от 21 декабря 1994 г. «О пожарной безопасности»
Закон Москвы №34 от 18.12.96 «О пожарной безопасности»
Распоряжение первого зам. Премьера правительства Москвы от 14 мая 1997 г. №508-РЗП «о порядке обучения в области пожарной безопасности»
ПОТ РМ 014-2000 «Межотраслевые правила по охране труда в розничной торговле»
ГОСТ Р 51305-99 «Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу» п. 4.2 каждый продавец (или руководитель ПРЕДПРИЯТИЯ, т.е. ПБОЮЛ - в данном случае) должен пройти обязательное обучение по охране труда и пожарной безопасности. Обучение платное - 1400 руб - по охране труда и 2800 руб. - по мерам пожарной безопасности.
Правомочны ли такие принудительные действия со стороны администрации торгового комплекса и нужно ли ПБОЮЛ проходить обучение мерам пожарной безопасности 1 раз в 3 года и получать удостоверение?
Недавно принята на работу инженером по охране труда. Для того чтобы иметь право осуществлять свои должностные обязанности я должна пройти обучение (аттестацию) по охране труда в специализированной организации за счет работодателя. Это обстоятельство не зависит от моего образования, навыков и опыта работы: на моем месте, любой другой специалист обязан пройти это обучение. При увольнении я не сохраняю за собой выгоды от этого обычения: на новой работе я должна буду заново обучиться для работы в ЭТОЙ организации. Работодатель настаивает на заключении со мной ученического договора, по которому я обязана отработать в организации 6 мес или при увольнении выплатить стоимость обучения (1500 р) Имеет ли он право требовать заключения этого договора?
В декабре 2015 года прошел в Поволжском межрегиональном филиале ФГБУ
«ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России
Города Саратова Обучение по программе профессиональной переподготовки по курсу «Охрана труда»
Срок обучения по курсу Охрана труда (профессиональная переподготовка)
330 часов или 2,5 месяца
По окончании обучения выпускникам выдаётся ДИПЛОМ установленного образца о профессиональной переподготовке.
В настоящее время занимаю штатную должность инженера по пожарной безопасности и, мне предлагается внутреннее совместительство по должности специалиста по охране труда.
В соответствие с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29)
2.3. Обучение руководителей и специалистов
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Соответственно мне предлагается в течении месяца обучиться
Но уже по другой 40 часовой программе повышение квалификации
По окончании обучения выпускникам выдаётся УДОСТОВЕРЕНИЕ установленного образца.
Вопрос - имея перепоготовку на базе высшего образования 330 часов, имеет ли смыс слушать то же самое 40 часов и получать удостоверение.
Законно это требование или нет.
У меня такая ситуация. В данный момент безработный стаж предыдущей работы 25 лет. В настоящее время прохожу профподготовку по специальности Техносферная безопасность или проще говоря охрана труда. Не редко в функциональные обязаности специалиста по охране труда возлагают дополнительные функции по экологии, пожарной безопасности, электробезопасности, промышленной безопасности и тд. В принципе пройти обучение и получить удостоверение есть возможность... Вопрос в следующем - в случаи моего трудоустройства будут ли действительны данные удостоверения или же мне придется вновь проходить обучение? Охрана труда это не сомненно в течении месяца с момента на предприятие постановление 1/29 а вот остальное? Спасибо.
Можно ли заниматься фрилансом в сфере охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности, обслуживая малые предприятия? Будет ли это законным (наличие соотв. Образования, опыт работы на производстве в данной сфере)?
Согласно п. 2.3.2 ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29) руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в обучающих организациях органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.
Какой документ должен быть у образовательного учреждения профессионального образования, учебного центра и другого учреждения и организации, осуществляющих образовательную деятельность, в подтверждение того, что это обучающая организация органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда?
Так, например, известная в Санкт-Петербурге обучающая организация Институт охраны труда, промышленной безопасностии и социального партнерства (http://www.safework.ru/) имеет лицензии на образовательную деятельность, в которых указано, что лицензии выданы негосударственному образовательному учреждению (следует с главной страницы вышеуказанного сайта перейти по ссылке "Институт" и затем "Лицензии").
Поэтому, в уточнение вышезаданного вопроса, хотелось бы узнать: какой документ должен быть у негосударственного образовательного учреждения в подтверждение того, что это обучающая организация органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда?
Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций все сотрудники организации должны проходит обучение по охране труда, руководители раз в три года, а работники ежегодно. Вопрос такой можно ли обучить руководителей отделов и высших звенов организации внутри организации не отправляя их в учебное заведение т.е. без финансовых затрат? Ведь работников организации можно обучать внутри организации созданием комиссии? Спасибо,
Утратили ли силу ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", а также постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"?
Непреднамеренный переклад обязанностей на работе в отсутствие соответствующих знаний - правомочность
Столкнулся с неприятной ситуацией на работе.
Сотрудница (специалист по охране труда) попросила исполнять ее обязанности на время отпуска.
(Ближайшие 28 дней)
Я согласился. Написал заявление, расписался в приказе.
Позже выяснилось, что в отпуск она не идет (уже отгуляла), будет находится на рабочем месте.
Но обязанности теперь на мне...
На период замещения, в здании учреждения проходит ремонт (работает сторонняя организация).
У меня нет удостоверения о прохождении обучения по охране труда. Обучение я не проходил. Во время обучения, проходившего в нашей организации, находился в отпуске в другой стране. Данная сотрудница сказала, что "все нормально", "корочку мне сделали без меня"...
Но я при этом не обладаю необходимыми знаниями. И не смогу должным образом исполнять обязанности специалиста по охране труда. Тем более я и так занимаю две должности.
Правомочно ли такое замещение специалиста по охране труда? Несу ли я ответственность как данный специалист?
Можно ли как-то обезопасить себя в данной ситуации?
