Нужно ли писать заявление на увольнение и как его написать, чтобы потом не быть обманутыми?
Во время реорганизации предприятия и смены юридического лица работникам предлагается написать заявления на увольнение, затем их обещают принять на свои же должности в эту же организацию только с новым наименованием. Нужно ли писать заявление на увольнение и как его написать, чтобы потом не быть обманутыми? Нужно ли будет потом менять бессрочный трудовой договор, заключенный ранее? Спасибо за ответ.
Иван, конечно Вас могут не принять в новую организацию. Можно предложить такой вариант: одновременное подписание Вами пакета документов из заявления по собственному желанию об увольнении из старой и трудового договора в новой организации. Причём т.д. в новой организации должен быть уже подписан со стороны организации и выдан Вам на руки непосредственно при подписании указанного пакета. Если будут заявлять, что мол подпишите со своей стороны , а мы отдадим на подписание новому руководству, и потом Вам отдадим, имейте в виду, что новое руководство может вместо подписания выкинуть его в мусор.
Если они не согласятся на этих условиях - отказывайтесь от всего, пусть сокращают из старой организации в установленном порядке. Естественно в Ваших интересах, чтобы новый т.д. был по содержанию не хуже старого, в т.ч. если он был бессрочным, то таким и должен быть новый.
Спросить
Ст.75. ТК РФ. смена собственника имущества организации.
Вопрос: имеет ли право новый собственник требовать написать заявления - об увольнении с прежней организации и тут же написать заявление в организацию с новым наименованием. На работе остаешься на одной и той же должности. Спасибо.
Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работадатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию?
Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работадатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию? Существуют ли какие либо выплаты работнику при реорганизации предприятия.
Начальство прислало одно электронное письмо своим работникам на рабочую электронную почту, в котором просит всех написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что организация продается (или уже продана) и вроде как обещает, что будет заключен трудовой договор с новым владельцем. Как реагировать работникам на это письмо? Есть страхи, что новые договора заключены не будут.
Ситуация такая. Расформировывается подразделение в организации, в дальнейшем будет организовано новое, с новым названием. В связи с этим работникам предлагается написать заявление о расторжении трудового соглашения по собственному желанию, а не в связи реорганизацией. Далее сотрудники будут приняты в новое подразделение, но некоторым будет предложена более низкая должность с понижением в зарплате. Насколько правомочны такие действия? За какой срок до увольнения работники должны быть проинформированы об реорганизации? В какой срок после увольнения их должны принять на работу? Если на период увольнения попадает ранее оформленный ежегодный оплаченный отпуск, каким образом должна проводиться процедура увольнением? С уважением, Дмитрий.
При акционировании предприятия часто работникам предлагают написать заявление на увольнение, а затем набирают новый персонал. Какие последствия для работника в случае ненаписания заявления на увольнение и в случае написания такого заявления?
Идет реорганизация формы собственности ОАО. Трудовые отношения с работниками будут продолжены через заявления на увольнения и принятия вновь на работу. Какие могут быть основания у администрации для прекращения с работником трудовых отношений (должность не сокращается). Какие гарантии есть у работника в данной ситуации, в каких законах эти гарантии закреплены? И что делать, когда заявление на увольнение уже написано, а администрация на торопится заключать с тобой новый трудовой договор?
Я была принята на декретную ставку, при реорганизаций в другое юр. лицо, мне в трудовую сделали запись вместо Уволена в порядке перевода из... , запись Трудовой договор расторгнут по инициативе работника статья 77 часть 1 п.3 и следующая запись Принята на должность...
Правомерно ли такая запись, при реорганизации работника на декретной ставке?
Заявление на увольнение мною написано не было, писала заявление на увольнение в порядке перевода. Подскажите как мне быть?
Доброго времени суток у меня такой вопрос на предприятии где я работаю происходит реорганизация мне говорят что я должен написать заявление на увольнение и что меня потом вновь устроят на работу это законно или я могу не писать заявление как я думаю что они могут меня просто перевести на предприятие которое будет после реорганизации. Спасибо.
В ближайшее время у нашего филиала будет происходить смена юридического лица, головное предприятие находится в Москве. Для того, чтобы оформить нас на новое юр.лицо нам сказали, что необходимо написать заявления на увольнение, а затем заявления на прием в новое юр.лицо. Дело в том, что я нахожусь на 20 недели беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если я не буду писать заявление на увольнение и если, напишу заявление, как отразится прием в новое юридическое лицо на все выплаты по беременности и родам, а также пособия до 1,5 лет?
