Рабочий опыт геолога на буровой - полевой стаж или не?
Разъясните является ли полевым стажем работа геолога на буровой. ? Непосрдственно и проживание и работа вахтовым методом по 15 дней. Буровая компания специализируется на эксплуатационном бурении скважин.
Ст.30 Закона о трудовых пенсиях п.6.6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
(старая редакция закона)
Спросить
Добрый день! Это входит в полевой стаж. Безусловно - на основании ТК РФ. Работайте смело и надежно.
С уважением.
Спросить
Вопрос о полевом стаже.
Работаю вахтовым методом на буровой платформе в море, Сахалинская обл, Ногликский район. В пенсионном узнал, что компания не подает на нас полевой стаж. В компании мне ответили, что на платформе созданы достаточно комфортные условия для проживания, и на основании этого полевой стаж нам не идет. Это правомочно?
Нужно проверять.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Для чего наймите юриста.
СпроситьЗаключили договор на бурение скважины, после выполненных работ фирма пыталась навязать свои услуги по обустройству скважины в случае отказа от данных услуг гарантия на скважину снимается.
Вода в скважине непригодна даже для хоз. нужд. Глубина 101 метр.
Знакомый занимающийся обустройством скважин говорит что задрало фильтр при обсадке труб.
Можно ли привлечь данную фирму к ответственности.?
Помогите пожалуйста решить вопрос. Я проработал год в компании. Работа вахтовым методом в нефтяной отрасли. По профессии геолог на сопровождение бурения скважин. Месяц назад уволился по собственному желанию по завершении отпуска. Был совершен перерасчет, но без учета переработки. Переработка составила 73 дня. Компания этого не отрицает, оплачивать не собирается. Планирую подать в суд. Подскажите как составить исковое заявление и какими статьями ТК, УК руководствоваться. А также сколько времени обычно занимает подобный судебный процесс.
Заранее спасибо.
сверхурочная работа должна оплачиваться в полуторном и двойном размере. Срок исковой давности 3 месяца. но так как у вас работа вахтовым методом надо смотреть в договоре порядок оплаты (график или суммированный отчет). Ссылка на ст. 152 и 153 ТК РФ. Решение будет через 2 месяца.
СпроситьРаботаю с 1986 г вахтовым методом
в местности приравненной к Крайнему северу геофизиком,
оператором ГТИ (исследование скважин в процессе бурения) .
Северный и полевой стаж даёт мне право выхода на пенсию в возрасте 55 лет. Так работаю непосредственно на скважине,
то меня интересует вопрос. Существуют ли по данной профессии факторы, определяющие вредность (смеси углеводородов нефти, производственный шум и др.)
дающие право на снижение пенсионного возраста. Спасибо.
Добрый день, Игорь!
Пенсия в связи с особыми условиями труда назначается мужчинам по достижении 55 лет при наличии не менее 25 лет общего трудового стажа и женщинам по достижении 50 лет и при наличии не менее 20 лет общего трудового стажа, если они не менее половины требуемого ста¬жа (т.е. соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет) проработали в особых условиях. Чтобы получить ответ на вопрос о наличии факторов, определяющих вредность и снижение пенсионного возраста, Вам лучше обратиться в соц.развитие или к работодателю с письменным заявлением.
СпроситьМой работодатель отправляет меня в командировку на газовое месторождение. Согласно нашего коллективного договора оплата командировки производится из расчета 8-ми часового рабочего дня без оплаты выходных дней. В связи с тем, что я направляюсь в командировку в полевые условия (вахтовый посёлок), для освидетельствования работ (являюсь инженером проектного НИИ) по бурению скважин сроком на три недели, а бурение скважин является непрерывным процессом, и режим работы специалистов организации, в которую меня командируют, является 11 часовой рабочий день 7 дней в неделю, я написал служебную записку о том, что я буду согласен выполнить это задание при условии организации работодателем условий для проживания, и оплаты моего рабочего дня из расчёта 11-ти часового рабочего дня, включая выходные дни. Правомерно ли моё требование?
В вашем требовании нет ничего незаконного, но решает все работодатель. Он откажет вам и работайте себе по 8 часов в день в этой командировке. Дело в том, что согласно ст. 167 ТК РФ при направлении в командировку работнику сохраняется средний заработок и возмещаются расходы, связанные с командировкой (расходы по проезду, по найму жилья, суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя). Нет в законе ничего о том, что вы хотели бы получить. Удачи вам
СпроситьРаботаю вахтовым методом 15 лет в компании "ССК", (разведочное бурение на нефть и газ) в полевых условия на удалённых объектах в должности мастер ЦПО (обеспечение производственных объектов), идёт ли в данном случае полевой стаж?
Все периоды, которые включаются в ваш льготный стаж, отображаются в ваших индивидуальных сведениях на сайте ПФР. Откройте этот документ и сами убедитесь, включены ли периоды работы вахтовым методом в льготный стаж.
СпроситьРаботаю вахтовым методом на буровой в г нефтеюганске вредные условия сколько дней отпуска мне положено спасибо.
Добрый день!
Основной отпуск+доп+ за вредность.
Посмотрите что Вам подходит.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха.
+
за вредные условия
В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ дополнительный отпуск за вредные условия труда положен только за условия труда, относящиеся к классам вредности 3.2–3.4 и 4. Минимальный дополнительный отпуск за вредность – семь календарных дней. В трудовом договоре можно установить, что дополнительный отпуск за вредные условия труда имеет увеличенную продолжительность. Основанием является отраслевое соглашение и коллективный договор, с учетом результатов специальной оценки.
Ту часть отпуска, которая превышает семь дней, можно заменить денежной компенсацией, основываясь на отраслевом соглашении и коллективном договоре. Кроме того, исчисляя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, имеем в виду, что дополнительный отпуск за вредные условия труда суммируется с основным (ч. вторая ст. 120 ТК РФ).
Расчет отпуска за вредные условия труда
Продолжительность такого дополнительного отпуска определяется в зависимости от времени, фактически отработанного сотрудником во вредных условиях. Учитываются и подсчитываются лишь те дни, в которые сотрудник фактически был занят во вредных условиях. Причем не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (см. постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется:
в полном размере, если была фактическая работа во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года;
пропорционально отработанному времени, если была фактическая работа во вредных условиях менее 11 месяцев в течение рабочего года.
Как рассчитывается стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за опасные условия труда?
1. Считаем, сколько дней в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) сотрудник фактически отработал во вредных условиях (не менее половины рабочего дня).
2. Определяем, сколько полных месяцев отработал сотрудник во вредных условиях. Остаток дней в количестве менее половины среднемесячного числа рабочих дней из подсчета исключаем, а если половина и более, то округляем до полного месяца (см. формулу № 1).
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Офис находится г. Тюмень, работаю непосредственно на буровой в северных и приравненным к северным районам (Ноябрьск, Новый Уренгой). Нам дают отпуск только 28 дней и не считают северный стаж. Правомерны ли действия фирмы.
Здравствуйте Денис!
Действия фирмы неправомерны!
Статья 302 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Всего хорошего.
СпроситьМой муж 1962 г. р, работает в экспедиции, партии, бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических работах. Работает он там вахтовым методом с 2004 г. Может ли он рассчитывать на льготную пенсию и в каком возрасте? И по истечении какого времени? Общий стаж работы 36 лет на наст время.
Полагаю, что нет.
ТК РФ,
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
