Объяснительная по уважительной причине ОВД?

Здравствуйте, Марина!

Тут нужно смотреть причину и объяснительную. Могут ли Вас уволить по ст.173 ТК РФ. Можете скинуть мне на почту.

Здравствуйте Полина. Такой обязанности у работодателя нет. Вы можете обжаловать выговор в инспекцию по труду либо в суд.

Вопрос должен содержать какие-то конкретные данные. Что за неисполнение? Что должен должник? Какой срок и кем был установлен для исполнения? Задавайте вопрос развернуто. Мы же не медиумы.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин более трех часов суммарно или непрерывно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу.

Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то администрация может уволить работника, допустившего прогул, особенно длительный прогул и за однократное такое нарушение независимо от того, что у него не было до этого нарушения дисциплинарных взысканий. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как

указало постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п. 33), и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом,

заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

б) оставление без уважительной причины работы лицом,

заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора.

Прогулом, согласно трудового законодательства, является непоявление на рабочем месте в течение 3 часов. Документированное подтверждение уважительности прогула обязательно.

Нет, не обязаны.

Здравствуйте! не испортят, самое главное ничего не подписывать, просто так не уволят.

Здравствуйте!

Продолжать работать, в случае "статьи" обжаловать в судебном порядке

Для того, чтобы уволить по статье необходимо взять объяснительную с работника сперва, пусть ничего не подписывает

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Не соответствие профессии.

Отказы по уважительной причине допускаются в неограниченном количестве.

Если он не зарегистрирован в качестве безработного - правомерно.

Здравствуйте.

Имеет полное право во всех случаях, все претензии Вы должны предъявлять железной дороге.

Вам следует в суде доказать факт принятия наследства, в связи с чем суд признает за Вами право собственности на имущество наследодателя в порядке наследования и не важно какова была причина пропуска срока обращения к нотариусу, здесь главное факт принятия самого наследства.

Ковидная обстановка, тяжелое материальное положение, незнание законодательства... особо можно не запариваться и все три причины указать. Если единственный Наследник то в судебном порядке восстановят сроки не переживайте.

Александр, добрый вечер!

Есть перечень уважительных причин для пропуска процессуальных сроков:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства;

2. Длительная временная нетрудоспособность; тяжелая болезнь, беспомощное состояние;

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

4. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

В любом случае придется представить суду доказательства того, на что вы будете ссылаться.

Удачи вам! )