Маскируемая переработка и длительная рабочая неделя - законность работы педагогов и учебных групп по субботам
Мы работаем в учебном заведении, являемся педагогами, мастерами производственного обучения и одновременно кураторами учебных групп, нас заставляют выходить на работу ещё и по субботам, говорят у вас 36-часовая рабочая неделя, хотя мы находимся на работе с 8 утра до 17.00-19.00 часов, аргументируют что у нас ставки или несколько групп. Отгулы за переработку не дают. Дети тоже учатся на 6-дневке, по субботам полный учебный день, хотя раньше был сокращённый. Законно ли это?
Уважаемая Татьяна, это законно только в случае, если это оформлено в соответствии с ТК РФ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работаю педагогом-организатором на полную ставку и совмещаю в этом же учреждении 0,5 ставки преподавателя. Сколько всего должно быть часов в неделю при 5-дневке? У меня 8 пар в неделю. Как организатор 36 часов в неделю при устройстве на работу, заверяли что суббота и воскресенье нерабочие дни. Теперь, спустя 2 месяца, просят выходить по субботам. Учебных пар по субботам у меня нет. Должна ли я выходить по субботам?
Добрый день! Нормальная продолжительность рабочего времени при 5-дневной неделе установлена трудовым законодательством в объеме 40 часов (статья 91 Трудового кодекса РФ) .
В это время не входят перерывы, предоставляемые для отдыха и приема пищи. Все часы, отработанные сверх нормы считаются сверхурочными (статья 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника возможно с его письменного либо без письменного согласия).
Согласно ст.111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьПедагогические работники имеют сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, с нормой учебной нагрузки 18 часов на ставку. Получается что работая на 2 ставки - это 18+18 часов учебной нагрузки. Законно ли получить учебную нагрузку более 36 часов, например 39 учебных часов в неделю.
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
п. 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Но согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Поэтому вы вполне можете работать сверхурочно по согласованию с работодателем и с вашего письменного согласия, это будет оформлено как доп соглашение к трудовому договору.
Спросить
Нагрузка в одном учебном заведении 10 часов (0,5 ставки), и в другом учебном заведени тоже 10 часов?
Верно ли, что в стаж для льготной пед. пенсии засчитывается учебный год в том случае, если пед. нагрузка в учебном году была не менее 18 часов (ставка)?
Будет ли засчитан мне в пед. стаж данный учебный год, если моя пед. нагрузка в одном учебном заведении 10 часов (0,5 ставки), и в другом учебном заведени тоже 10 часов?
Могу ли я работать в учебном заведени (по моему желанию) на 0,5 ставки в режиме полной занятости (т.е постоянной работы), а не совместительства.?
Спасибо!
С уважением, Полина.
Верно, должно быть не меньше, чем на ставку. Судя по тексту вопроса, войдет, учитываются все места работы.
Можете, например, тот же режим неполного рабочего времени. Но только не сами, а по согласованию с работодателем - это же условия трудового договора.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
"4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами".
СпроситьНа 1 сентября 2014 года я проработала в школе 25 лет. В 2006-2007 учебном году у меня было 0,75 ставки заместителя директора по учебной работе и 13 учебных часов (вела уроки). Войдёт ли 2006-2007 учебный год в льготный пенсионный стаж? Спасибо.
Администрация школы заставляет выходить учителей на субботники в субботу на 4 часа (работаем по 5 дневке, суббота выходной день) без приказа, Дополнительной оплаты или отгула не дает, ссылаясь на то,что не работаем 8 часов. Каковы наши права.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходит на работу на неполный рабочий день, чтобы продолжать получать пособия от фсс.
Рабочий день на 1 ставку составляет 36 часов в неделю.
Как мы можем отозвать ее к работе?
- на 0,5 ставки (18 часов)?
- или на 35 часов (неполная рабочая неделя)
Можно оформить и так, и так. Но я бы рекомендовала не менее половины рабочего времени. Если работница меньшее время будет работать, могут быть претензии.
СпроситьДоброе утро скажите мне пожалуйста почему после выхода маминова отпуска её сняли с должности зам директора по учебной работе а на её место пришол тотжый человек который попал в этом заведении по сокращении она ушла на биржу и сидела 5 месяцов и
Перед новым учебным годом пришол причём новый директор в учебное заведение и она пришла на маминое место.
Это не сайт для детей, здесь даже взрослые не понимают ответы юристов, пусть мама сама задаст корректно свой вопрос юристам.
СпроситьЯ находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Екатерина! В соответствии со ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет .
СпроситьЯ работаю в МАОУ СОШ в Балашихе с нагрузкой 27 часов в неделю. Имеет ли право администрация заставлять меня работать по субботам, мотивируя это тем, что у нас шестидневная рабочая неделя: 5 учебных дней и 6-й развивающий день для учащихся (факультативы, экскурсии и т.д.)? Сколь же рабочих дней длится моя неделя: 5 или 6, если мы учимся по 5-дневной учебной неделе. Методических дней на неделе у меня нет. Спасибо.
Здравствуйте! (Приказ Минобрнаук от 11.05.2016N 536"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" )
У Вас 6-ти дневка - школа всё же предполагает ненормированный рабочий день. Вы участвовать в педсовете в;, затяжных собраниях; не более 27 учебных часов в неделю, составляет 1,5 базовые ставки.;
СпроситьЯ работаю в сельской общеобразовательной школе, заместителем директора по учебной работе-1 ставка и учителем с нагрузкой в 13 часов. Входят ли учебные часы в ставку заместителя директора по учебной работе?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
