Может ли работодатель перевести на низкоквалифицированную должность без согласия работника и ставить ему нереальные задачи?
Может перевести работодатель на нижеоплачиваемую должность работника без его согласия? Мой руководитель заставляет меня написать заявление как неугодного ему работника, ссылаясь что я несправляюсь с работой. На вопрос в чем я не справляюсь ответить не может. Я предложила провести аттестацию, но реакции никакой, в ответ услышала, что получу такие задачи, что через 2 м-ца сама напишу заявление. Я работаю не одна, в параллельных сменах сотрудники выполняют такую же функцию. Вправе руководитель ставить задачи мне одной?
Валентина Ивановна, вполне логичный выход Вам никаких заявлений НЕ подписывать. Пусть он там что хочет говорит. Вы работайте как работали. Задачи Вам ставить могут.
СпроситьВопрос: Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую и нижестоящую должность, если к сотруднику не имеется никаких вопросов по работе, (замечаний и тем более дисциплинарных взысканий) без его согласия? Просто руководителю организации (государственной) понадобилась должность для своего человека. И какие шаги вправе принять сотрудник?
Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить.
1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?
Вправе работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без согласия работника из-за 4 больничных за год в разное время года. Медкомиссией признан годным для нынешней должности.
Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать.
Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?
Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду производственной необходимости.
Руководитель газораспределительной службы хочет понизить меня в должности ради другого человека
Руководитель прямым текстом хочет понизить меня в должности, чтобы взять на мою должность другого человека, ссылаясь на то что я не справляюсь с бумажной работой, сам работаю мастеров в газораспределительной службе.
Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й.
Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?
Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.
