Как составить заявление в суд о выплате задолженной зарплаты при неофициальной работе?
Прошу помощи. Работаю неофициально и работодатель отказывается выплачивать зарплату (сдельная оплата труда). Никаких документов не подписывали (труд. Договор, найма). Что нужно для составления заявления в суд? И если можно то пример составления заявления с подписями совместных рабочих на данном объекте. Заранее Спасибо!
Добрый день!
Для обращения в суд Вам необходимо составить исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя.
Исковое заявление состоит из вводной, описательной, мотивировочной и заключительной частей. В водной части, в правом верхнем углу, указывают наименование суда, стороны (истец и ответчик) и наименование искового заявления. В описательной части необходимо описать обстоятельства дела, опираясь на факты. В мотивировочной необходимо указать, в чем именно заключается нарушение Ваших прав с ссылкой на законодательство (нормативно-правовые акты). Заключительная часть выражается в конкретных требованиях к ответчику и начинается со слова "прошу".
В судебном процессе важно опираться на факты, устанавливать их согласно предмету доказывания. В вашем деле предметом доказывания будет факт того, что Вы работали у данного работодателя, на должном уровне выполняли возложенную на Вас работу, заключили устный договор.
Данные обстоятельства необходимо доказывать всеми возможными законными средствами, в соответствии с ГПК РФ, т.е. свидетельские показания, видео-и фотосъемка, документы, факты, о которых Вам стало изветстно в связи с выполнением трудовых обязанностей и т.д.
Типовое исковое заявление по данной проблеме можно найти в справочно-правовых системах. Советую обратиться в юридическую компанию или, при отсутствии денежных средств, в юридическую клинику для представительства в суде и составления искового заявления.
С наилучшими пожеланиями! Всего доброго!
Спросить
Я работаю на почте, у нас сдельная оплата труда. Меня признали инвалидом 3 группы. Если я сообщу об этом работодателю и напишу заявление на облегчённый труд и сокращённую рабочую неделю, это может сказаться на моей зарплате?
Я работаю на ОАО Ангарскцемент, оплата работы сдельная. Должен ли я знать расценки своей работы, что делать если работодатель отказывается предоставить данные об оплате труда?
Работаю неофициально. Оплата труда сдельная. Есть наряды, по которым оплачивается работа. Зарплату не выплачивают уже за 2 месяца. В какой отдел прокуратуры обратится?
Обьясните пожалуйста я трудоустроен официально оплата труда у меня сдельная зарплата не выплачивается с июня месяца, я написал заявление что прикращаю работу пока не выплатят мне задолженность по зарплате, вопрос этот промежуток времени который я не работаю после написания мной заявление работадатель должен мне оплачивать если у меня работа сдельная?
Работаю аппаратчиком производства химических реактивов. Сколько я могу находиться на повремённой оплате труда если нет сдельной? В договоре прописаны только тарифы. А в письме из инспекции по труду чётко прописано, что у меня сдельная оплата труда.
Работаю у частника с августа 2014. с декабря 2015 перешла на легкий труд по беременности. Оплата труда сдельная. Как должны оплачивать зарплату до декрета.
С работодателем не заключен трудовой договор. Оплата труда сдельная. Имеет ли работодатель право требовать отработки пропущенных рабочих дней?
Работаю в магазине Детский мир, оплата труда производится по часам, работодатель отказывается сокращать рабочие Часы (перевод на легкий труд) ,ставит условия только перевод на 0,5 ставки. Законно ли это?
У меня сдельная оплата труда и считаю, что бухгалтерия оплату производит (сильные подозрения) не по нормам, а нормы эти бухгалтерия предоставлять отказывается. Есть ли общие и нормативные расценки? Спасибо.
Работодатель в ответ моему товарищу по вопросу оплаты нерабочих дней в период карантина, прислал сообщение следующего содержания:
" У вас оклад и по трудовому договору сдельная оплата труда т.е. зарплату вы получаете за фактически отработанные часы, соответственно никаких выплат во время карантина из нашей организации вам не положены".
Правомерен ли отказ работодателя?
Спасибо за ответ.
