Сейчас я обжалую это в суде, какие у меня шансы, на что мне упирать?
Я работал стрелком в военизированной охране, у меня произошел конфликт с руководством, в результате чего они, ссылаясь на то, что у меня неадекватное поведение, назначают квалификационную комиссию, на которой я в категорической форме отказываюсь отвечать на вопросы, и так 3 раза, затем на этом основании меня увольняют с работы, так как у меня отсутствует квалификация, право ли руководство?
Сейчас я обжалую это в суде, какие у меня шансы, на что мне упирать?
Олег!
При приеме на работу в должностной инструкции или трудовом договоре должно быть указаны критерии предъявляемые при поступлении на работу стрелка.Если Вы подходили по установленным параметрам, то увольнение Вас "за неадекватное поведение" неправлмерно.
С уважением
Спросить
, что у меня неадекватное поведение, назначают квалификационную комиссию, на которой я в категорической форме отказываюсь отвечать на вопросы, и так 3 раза, затем на этом основании меня увольняют с работы, так как у меня отсутствует квалификация, право ли руководство?
Олег!
Решение квалификационной комиссии и приказ о Вашем увольнении Вы можете обжаловать в суде.
С уважением
СпроситьМоего родственника увольняют с работы без каких-либо оснований (прогулы, невыполнение указаний руководства). Возраст 61 год. Имеет ли руководство организацией на это право.
Действия работодателя неправомерны, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Удачи.
Спросить
Уточнение к вопросу № 18897107. Родственник привит. За время работы в организации никаких оснований для увольнения не было.
СпроситьНу так пусть восстанавливается, если сам не писал заявление на увольнение, и не прошёл 1 месяц с момента увольнения.
СпроситьРодственник пока не уволен. Сегодня ему предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Как Вы понимаете, если родственник напишет заявление об увольнении по собственному желанию его уволят. А если не напишет,. то его не уволят. Что вашему родственнику нужно, пускай то и делает. Если оказывают давление, пусть обращается с жалобой в прокуратуру. С уважением.
СпроситьЯ работаю стрелком военизированной охраны на режимном объекте. Несу службу с оружием. Не так давно вышла замуж за заключенного. Теперь мной заинтересовались сотрудники ФСБ. Вопрос-на каком основании меня можно уволить с работы. Спасибо.
Добрый день, Диана!
Могут уволить на основании ст. 81 ТК РФ
п.14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
На том основании, что несение подобной службы подразумевает не только безупречность личных качеств военнослужащего, но и личной жизни. Если вас поросят уволиться, то придется увольняться.
СпроситьПыталась доказать свои права в УФМС. В прцессе доказывания и конфликта сказала о месте своей работы, так как сама являюсь гос. служащей. После чего они позвонили моему начальнику на работу и сообщили об этом конфликте. Имели ли они право разглашать на работу этот конфликт?
Меня зовут Сергей, 28 лет. Являюсь работником на опасном производственном объекте. С руководством у меня конфликт.
Суть конфликта: изменили должностную инструкцию, изменив в ней мои трудовые функции (добавили работы, з/п та же). Отказываюсь её подписывать. Запугивают, угрожают уволить... всё это на словах.
Сейчас у нас на заводе проводится аттестация персонала. В составе комиссии сотрудники завода, которые как раз и запугивают, угрожают мне по поводу ДИ.
В эту пятницу (11.11.16), пришел на коммиссию. Откровенно завалили. Несколько раз намекая, что не подписал ДИ. Сказали, ждем Вас на перездачи.
Как мне быть? Ведь не пройдя эту комиссию, как я понимаю, меня могут уволить.
Дополнительно: работаю на заводе, на занимаемой должности, менее года (с 18.11.15). Так же, меня не оповестили об этой комиссии. Может эта информация как то поможет.
Заранее спасибо за ответ!
С уважением, Сергей.
Здравствуйте! Если комиссию не пройдете, то могут уволить на основании ст.77 ТК РФ. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Дополнительно: работаю на заводе, на занимаемой должности, менее года (с 18.11.15). Так же, меня не оповестили об этой комиссии. Может эта информация как то поможет.
Сергей,
несомненно указанная информация-актуальна и ее можно использовать при судебном разбирательстве. Вы для себя сами должны определиться-хотите или нет работать на этом предприятии-отсюда надо и исходить. Т.к. если поставлена цель-съесть, вас "съедят". правило "я начальник-ты дурак" придумали задолго до нас.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно очно обращаться к юристу это довольно сложный вопрос и требует изучения всех имеющихся документов, а так же принять правильное решение.
СпроситьСитуация следующая: полтора года назад я устроился на работу, помог мне в этом брат, т.к.мой будущий работодатель является очень хорошим знакомым брата. Устроился, правда, без оформления. На данный момент с братом произошел серьезный конфликт. На фоне этого конфликта брат поговорил со своим другом (моим работодателем) и меня увольняют без основания и без выдачи зарплаты. Обратиться в Инспекцию по труду у меня нет официальных доводов: так как я на работе не оформлен и получается фактически там не работал. Есть ли смысл обращаться в суд и на каких основаниях мне доказывать то что я там все таки работал полтора года (свидетели? )? Какие шансы выиграть это дело и что грозит моему, уже бывшему, работодателю в этом случае?
Можете подавать в суд и в качестве доказательства можете привести свидетелей, к примеру бывших работников, какие - либо документы. По таким делам госпошлина отсутствует.
СпроситьЯ работаю охранником на производственном предприятии. Руководством принято решение о привлечении к охране ЧОПа. В связи с этим они решили расстаться с работниками охраны, однако проводить сокращение им не выгодно. Поэтому руководство перевело всех своих охранников на один пост и изменило график работы. Согласно этому графику мне предстоит работать 2-3 раза в месяц, соответственно уменьшается зарплата (выплачивается пропорционально отработанных смен).
Любые изменения трудового договора должны быть по согласованию обеих сторон, т.е. должны учитывать Ваше мнение обязательно.
СпроситьЯ работаю в детском саду и у меня на работе произошел конфликт с напарницей. Этот конфликт длиться уже пятый месяц заведующая не каких действий не принимает и поддерживает мою напарницу, так ка они подруги. Я сообщила об этом конфликте в отдел образования и теперь заведующая вместе с напарницей пытаются меня выжить с работы. Куда мне обратиться и как грамотно написать жалобу на бездействие заведующей в решении конфликта и выживании меня с работы. Спасибо.
"... как грамотно написать жалобу на бездействие заведующей ... "
Это очень просто! Достаточно окончить юрфак и лет 5 - 8 попрактиковаться в юриспруденции. 
Но можно и через знакомого адвоката. 
В налоговой службе проводят сокращение. Профком встал на мою сторону и обратился с ходатайством к руководству о недопустимости моего сокращения, так как на моем иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и моя работа является единственным источником дохода в семье. Но несмотря на это руководство издает приказ о моем увольнении, в связи сокращением должности, ссылаясь на то обстоятельство, что я имею дисциплинарное взыскание за не качественное исполнение своих обязанностей. Стаж работы на госслужбе 19 лет.
Вопрос 1: при равной производительности труда и квалификации имею ли я преимущественное право оставление на работе чем другие работники с меньшим стажом работы.
Вопрос 2: является ли для руководства достаточным аргументом моего сокращение то, что я имею дисциплинарное взыскание и какие у меня шансы востановиться на работу в случае обращения в суд.
Уважаемая Марсель !
1. Ответ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если срок привлечения к дисциплинарной ответственности для Вас не истек, то это естественно является доказательством более низкой производительности у Вас труда.
2. Ответ: в ответе на 1 вопрос.
Кроме того, что Вам терять в этой ситуации ?
Обратитесь к юристу, представьте ему всю информацию по этому вопросу, в т.ч. при необходимости копии документов (можно в сканированном виде или в виде фотокопий), а он Вам уже сделает объективное юридическое заключение.
При необходимости этот юрист Вам сможет оформить надлежащим образом и сиковое заявление в Суд. Но помните о сроках обращения в Суд по трудовым спорам, установленными статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток Марсель. На первый вопрос ответ - ДА. Учитывается всё: стаж, квалификация, образование, состав семьи. Со вторым вопросом гораздо сложнее. Возможно дисциплинарное взыскание погашено (если прошел год со дня его применения). Если же не погашено, то шансов мало. Ответ на вопрос о законности Вашего увольнения не скажет ни один юрист, скажет только суд. Если Вы считаете увольнение незаконным, то юрист напишет иск, другого не дано.
Спросить
