Предложение приема на службу после аттестации - могут ли мне отказать из-за беременности? Основания отказа

Да, откажут. Повторное прохождение ВВК возможно через 1 год.

В кадрах сказали можно через пол года цпд пройти, ввк через год вроде.

В В ПРИНЦИПЕ НИ КАКИХ, НЕ ОГООВРЕННЫХ КОНТРАКТОМ, КОНЕЧНО ЕСЛИ ВАС НЕ ПРИМИРОВАЛИ И ЕСЛИ НЕГОДНОСТЬ НЕ СВЯЗАНА СО СЛУЖБОЙ.

Александр, в случаи не согласия с заключением врача Вы можите его обжаловать, можите пройти независимую ВВК, при желании можите обратится к нам в ООО "Военно-правовой центр", т.992229 и мы поможим Вам в решении Вашей проблемы

Здравствуйте, Елена Сергеевна!

Направление в указанном случае не выдается

Вячеслав, здравствуйте еще раз! По поводу выплат при увольнении по сокращению я Вам уже ответила.

Если есть возможность уволиться по здоровью, то, полагаю, можно требовать увольнения, именно, по болезни. Если, конечно, не посчитаете, что это может каким-то образом испорить Вам карьеру в будущем..

ЕП зависит от календарной выслуге сейчас, а не от основания увольнения.

Если сейчас или в течение года после увольнения Вам будет установлена инвалидность, вследствие заболевания (травмы. ранения), полученного в период прохождения службы, то Вам будет положена и страховка, размер которой зависит от установленной группы инвалидности (500 т., 1 000 000, 1 500 000).

С уважением,

Харченко О.В.

Здравствуйте! увольнение является не законным. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.

А никто вас жильём и не обязан обеспечивать. Вы что-то явно перепутали.

Да, могут, если по месту службы вы обеспечены служебным жильём.

Рита,

Мрт оплачивается из средств страховой компании, где вы застрахованы. А медцентр отчитывается документами перед ней. Если направление просрочено, то медцентру не оплатят сделанное мрт.

Если напишите отказ, то постоянная должность не останется. Вас могут в этом случае сократить в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)

В случае отказа, предстоит сокращение ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте Ирина

Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.

Можете не соглашаться

в соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если перейдете на срочный договор то работы по прежнему месту уже не будет

Вывод: требуйте заключения тр. договора на постоянной основе.

В случае отказа получите письменный отказ и обжалуйте в тр.инспекцию либо в суд.

В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ Ваш перевод возможен только по Вашему письменному соглашению в руководством отдела.

Если не согласитесь, Вас сократят в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Как бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.

В соответствии со ст.ст. 57, 59, 72, 80 ТК РФ Вас имеют право уволить по сокращению. При этом Вам должны предложить любую вакансию. Это требование закона выполнено. Выбор за Вами. Или Вы увольняетесь по сокращению со всеми привилегиями или переходить, на как Вы выразились - декретную должность. В последнем случае Вас уволят автоматически при выходе того работника из декрета, при отсутствии иных вакансий. Наше дело разъяснить последствия - Ваше выбрать вариант.

Но они предлагают мне декретную же должность?

Если я напишу отказ от декретной должности я останусь на своей постоянной должности или это будет являться причиной моего увольнения?

обратитесь очно к юристу,адвокату, Вы будете удивлены какие можно будет получить выплаты