Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, несмотря на предоставленную ею справку?
Я работаю беременна, справку работадателю предоставила, но рабодатель заставляет писать по собственному желанию так как с нашим агенством они не хотят сотрудничать после Нового года имееют ли право меня уволить?
Если подали заявление по собственному желанию, то конечно работодатель не только вправе, но и обязан работника уволить. А по инициативе работодателя беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ст.81 ТК РФ.
До истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут и с беременной, это не увольнение по инициативе работодателя. Однако по заявлению беременной женщины срок трудового договора может быть продлен до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьТакая ситуация я беременна но справку работодателю ещё не предоставила, сейчас в организации где я работаю поменялся руководитель и половину сотрудников в том числе и меня попросил написать заявление по собственному желанию, как поступить в этой ситуации? Могут ли меня уволить по статье если откажусь писать заявление по собственному желанию?
Я работаю в организации пол года, в данный момент беременна. Сообщила директору. А он заставляет меня писать заявление по собственному, сказал если не напишу уволит по ст. за прогул. Имеет ли он право меня уволить?
Я работаю в организации пол года, в данный момент беременна. Сообщила директору. А он заставляет меня писать заявление по собственному, сказал если не напишу уволит по ст. за прогул. Имеет ли он право меня уволить? И что мне делать в данной ситуации, как правильно поступить?
Писать по собственному желанию (хотя такого желания нет) или отказаться и они уволят нас по статье?!
У меня такая проблема. Я работаю в магазине одежды и в связи с кризисом управляющую заставляют уволить двух продавцов. Она отказывается, тк нет ни на кого каких либо оснований. Нашей работой она довольна. Начальство заставляет писать по собственному желанию, что бы не сокращать. А если мы откажемся грозят уволить нас по какой нибудь статье или повесить на нас большую недостачу. Что нам делать? Писать по собственному желанию (хотя такого желания нет) или отказаться и они уволят нас по статье?!
Начальник заставляет меня написать заявление по собственному желанию, якобы по причине грубости покупателю, я беременна имеет ли он право уволить меня без моего согласия?
Я беременна и сейчас работаю на месте декретчицы. Имеют ли право меня уволить когда она выйдет на работу? Потому что меня хотят попросить написать по собственному желанию уволиться.
Вышла в декрет 29.11.2021 г. Больничный лист по беременности и родам рабодателю предоставила 2 декабря. Рабодатель совершил ошибку при заполнении реестра. После того как я уточнила у ФСС, позвонила им чтобы заново отправили исправленный реестр. Только 9 го декабря отправлено в ФСС со стороны рабодателя.. вчера поступила 29 тыс. При стаже 2 года указали 5 месяцев. За два календарных года 0 рублей зарплаты. Из за этого сказали такая выплата. После жалобы рабодатель сказал что у них какая та ошибка. И выплата ещё будет до конца месяца. Что делать. Возможно ли что ФСС перечислить деньги по частям.
Я одна воспитывают сына 5 лет. Бывший муж лишён родительских прав. Работатель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию в связи с частыми больничными. Может ли Работатель уволить меня сам при моем отказе уволиться по собственному желанию.
Имеют ли право уволить мужа с работы, если я сижу в декрете с 3-х месячным ребенком. Заставляют писать по собственному желанию. На какую статью опираться? И можно ли подать на работадателя в суд?
Работаю в супермаркете и в связи с оптимизацией нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Имеют ли право так поступать?
