Как получить оплату алиментов через ИЛ по кредиту на работе - возможности и ограничения
Мне пришел ИЛ по кредиту на работу, а можно добровольно составить заявления у работодателя на оплату алиментов, они должны поидее ИЛ по кредиту подотвинуть или нет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/24/30x30/382450.jpg)
Здравствуйте Михаил! Заверенное у нотариуса соглашение об алиментах действительно имеет силу исполнительного листа. Имеет приоритет перед кредитными обязательствами.
СпроситьНе подскажите, у меня на работе 1 месяц по моей прозьбе не сняли 50% по исполнительному производству по той причины пока я разберался с пристовами. Что можно сделать чтобы не влитела бухгалтеру за то что он не удержал с меня 50% от зп?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201812/25/30x30/564781.jpg)
Составляете алиментное соглашение у нотариуса супруга отдает его приставам, после чего он отправит исполнительный лист по алиментам на работу и в первую очередь будут удерживать алименты, потом кредит.
СпроситьУзнала, что могу отказаться от страховки по уже оформленному кредиту, который я регулярно оплачиваю более 2-х лет. Написала заявление об отказе от страховки в банке, но не получила ни уведомления, ни перерасчёта по ежемесячной оплате кредита (только на словах). Сумма оплаты не изменилась. Должны ли мне предоставить такой перерасчёт? Должны ли мне исключить оплату за страховку с момента подачи заявления, или должны вернуть её с начала оплаты за кредит?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
страховку по кредиту вы платите страховой организации, напишите письмо страховщику, если не поможет, обратитесь с иском в суд. Взыскать можно только за три последних года
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/15/30x30/549825.jpg)
Возврат страховки следует требовать с банка - обязательно. Такой же запрос вы можете направить и в страховую компанию. Если страховая компания аффилирована с банком, доказать, что страховка была вам навязана, еще проще. Если страховка была включена в сумму кредита, вам должны вернуть не только страховку и проценты, но и пересчитать график платежей, так как сумма кредита уменьшится.Если у вас в договоре есть пункт о страховании , обязательно исключите его из договора. Да, еще срок возврата суммы страховки - 10 дней. Банк не имеет права застраховать свою жизнь и здоровье.
СпроситьВ Вашем ответе я не поняла, за какие 3 года можно вернуть страховку по кредиту: предшествующие подаче заявления или за последние 3 года оплаты кредита (я оплачиваю кредит 2 года, осталось оплачивать ещё 3 года.)
СпроситьВ связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/29/30x30/425370.jpg)
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.Спросить
Подавала на работодателя в трудовую инспекцию заявление, что мне не платили переработку, пришел ответ с трудовой, что это действительно так. Жду, что мне деньги за переработку вернет работодатель уже две недели, но ничего нет. Трудовая написала работодателю предписание об устранении замечаний по поводу не оплаты переработки. Я должна ждать, когда мне ее оплатят? Я обязательно должна письменно написать работодателю заявление о том, чтоб он мне выплатил переработку или это должна сделать трудовая? Сумму переработки кто должен посчитать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
Обращайтесь в суд с иском о взыскании переработки, за пользование чужими денежными средствами, взыскание морального вреда..
Спросить1) Можно ли самой составить добровольное соглашение на добровольную оплату алиментов?
2) Сколько стоит регистрация соглашения на добровольную оплату алиментов у нотариуса?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Можно, если обе стороны соглашения согласовали условия соглашения. Госпошлина за удостоверение соглашения 500 руб.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Добрый день! Согласно ст.103 Семейного Кодекса РФ
Размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке, а именно: на одного ребенка — одна четверть; — на двоих детей — одна треть; — на троих и более — половина от заработка или иного дохода родителя.Спросить
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Нет не может, т.к. она не может быть меньше суммы, которая была бы установлена судом. У вас двое детей - это либо 33% от зарплаты, или прожиточный минимум по соответствующему субъекту.
СпроситьЕсли прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328431.jpg)
Человек был введен в заблуждение, взял кредит под работодателя, есть расписка о том, что работодатель (бывший) обязуется платить по кредиту. Было написано заявление по переводу кредита на работодателя. Пришел отказ. Какие есть варианты решения вопроса, рычаги давления на банк?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/4345a7102c2a33fa4aab4cb4d7dec738.jpg)
Вариант один: взыскивать с работодателя денежные средства по расписке. При этом проценты, штрафы и договорные неустойки выплачивать придется всё же заемщику.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ хочу добровольно подать на себя заявление о выплате алиментов на производство, но не могу найти бланк или шаблон самого заявления. Существуют ли вообще оные, если нет, то что должно содержать само заявление и какие документы должны к ниму прилагаться?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Требование незаконно. Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Так называемое "Добровольное страхование"при выдаче кредита, обязательно? Обнаружила его год спустя после оплаты, т.к. хотела погасить кредит раньше срока. В моем экземпляре моя подпись не стоит. И какой максимальный процент от суммы кредита может составить добровольное страхование 10-15-20%? И можно ли сейчас отказаться от этого страхования при выплате остатка по кредиту (при его закрытии)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201106/03/30x30/42538.jpg)
Здравствуйте Лариса!
Права и обязанности сторон, условия и порядок расторжения устанавливаются договором. Необходимо его изучать. Вы можете обратиться к юристу/адвокату очно.
СпроситьЭто стандартный договор банка! Ничего нового вы там не найдете! Меня удивил процент! Почти 18%%! От суммы кредита!
СпроситьЗдравствуйте. По направлению с биржы послали к работодателю. Написала заявление на прием на работу. Работодатель не принял и нигде ничего не отметил. На направлении отметки нет. заявление на прием на работу не принял. Сказала работодатель жалуетесь в прокуратуру. Без отметки мне приостановили оплату на бирже за 2 отказа. ВОПРОС-ЖАЛОБУ. КУЛА ПИСАТЬ НА ДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И БИРЖЫ? ЭТО НЕЗАКОННОЕ ЛИШЕНИЕ ВЫПЛАТ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/18/30x30/91906.jpg)
Доброго времени суток
Чтобы наказать работодателя, который вам не поставил отметку, вы должны документально доказать, что приходили туда и пытались устроиться на работу
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток!
Безусловно в данном случае Вам надо писать жалобу в прокуратуру, нонадо доказать его виновность
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
СпроситьЗдравствуйте. По формальным основаниям отказано центром занятости Вам правильно. Но Вы можете обжаловать действия работодателя и центра занятости в одной жалобе. Прокуратура проверит всею цепочку отказа в принятии на работу и выплаты пособия.
Спросить