Законность вызова сотрудников ФСИН из отпуска на новогодние праздники
Я сотрудник ФСИН, должность - младший инспектор отдела безопасности. Сотрудник дежурной смены. В данный момент нахожусь в очередном отпуске с 8.12.2018. На новогодние праздники в колонии вводят усиленный вариант несения службы с 28.12.18 по 9.01.19 и на этот период всех сотрудников, в том числе и меня, вызывают из отпуска. Законно ли это?
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством и нормами ТК РФ - по особому распоряжение администрации колонии, можно привлекать на работу в праздничные дни. Но вам должны оплачивать эту ставку как двойную и с приказом ознакомить под роспись.
С уважением.
Спросить
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я сотрудник ФСИН, нахожусь в отпуске, решил уволиться с последующим, написал рапорт за 2 недели до конца отпуска. В отделе кадров сказали что уволят через месяц с даты написания рапорта на увольнения, но я не офицер, а младший инспектор. Увольнение через месяц, это касается всех сотрудников или только оцицерский состав?
Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 87 Федеральным законом № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Эта норма относится ко всем сотрудникам независимо от звания, как к рядовым так и генералам.
СпроситьСотрудник МВД, НАХОЖУСЬ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ, МОГУТ ЛИ ВЫВЕСТИ ЗА ШТАТ В ПЕРИОД ОТПУСКА И НАЗНАЧИТЬ НА МОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОТРУДНИКА. С КАКОГО ПЕРИОДА ВРЕМЕНИ Я БУДУ НАХОДИТЬСЯ ЗА ШТАТОМ?
Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС
Я нахожусь в очередном отпуске, меня вызывают без приказа, об отзыве, расписаться в уведомлении о сокращении штатов. Подразделение МЧС. Могули я в период очередного отпуска не ознакамливаться с уведомлением о реорганизации подразделения и сокращения штатов? Ведь в 2016 году мне положен очередной отпуск.
С 09.12.2015 г. По 24.04.2016 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имею я право на очередной отпуск за 2016 год с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком? Я являюсь сотрудником фмс. В нашем отделе уфмс сокращают отделение по гражданству в котором я числюсь. Должность сокрощают с 1 июня 2016 года, а продолжительность отпуска 62 дня. Имеют ли меня будучи в очередном отпуске уведомить о сокращении и уволить после окончания очередного отпуска не успев уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Служу во фсин сизо. Должность младший инспектор дежурной службы. Звание прапорщик. По специальности фельдшер. Предложили должносталось фельдшера в колонии поселения. В том же городе. Она офицерска я может ли начальник учреждения не отпустить меня на вышестоящую должность?
Здравствуйте! Ваш руководитель сизо не может не отпустить Вас так как вы подадите рапорт об увольнении в связи с переводом на другое место службы. Уволиться переводом придется так как учреждения разные, даже не смотря на то, что они входят в состав одной службы и подведомственны одному министерству.
Если в сизо есть проблема с кадровым резервом, вам придется отработать 14 дней. По общему правилу закона о труде (ТК РФ).
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
Я являюсь аттестованным сотрудником Федеральной миграционной службы, нахожусь на данный момент в декретном отпуске до 08.11.2011 года. Мне сообщили, что мою должность сокращают, меня отзывают из декретного отпуска, вручают уведомление о сокращении штата и предлагают такие варианты: 1. уволиться по собственному желанию и пойти на гос. службу в этом же подразделении; 2. я отказываюсь увольняться и меня увольняют по сокращению штатов. На равнозначную должность меня перевезти не могут, т.к. свободных должностей нет. Законно ли это? могут ли меня отозвать из декретного отпуска?
Действия работодателя незаконны. Получить уведомление об увольнении в связи с сокращением Вы можете только после окончания декретного отпуска и выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовое законодательство запрещает подобные действия. В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Это незаконно. Если уволят, необходимо будет в течении месяца обратиться в суд. Дело лучше поручить юристу.
СпроситьСлужу во фсин ик. Должность младший инспектор службы охраны. Звание прапорщик. По специальности инженер. Предложили должносталось механика в этой же колонии. Она офицерска я может ли начальник отдела не отпустить меня на вышестоящую должность?
Здравствуйте! Решение о переводе сотрудника принимает уполномоченный руководитель, наделенный правом принимать на эту должность, поэтому мнение непосредственного руководителя, по замещаемой сотрудником должности, не влияет на решение о переводе. Тем более когда речь идёт о переводе на вышестоящую должность.
Спросить
