Что делать, если я перевел деньги декану, который под следствием по обвинению в коммерческом подкупе?
Перевел декану на карту деньги год назад, сейчас декан под следствием, ей инкриминируется коммерческий подкуп, следователи звонят в течении месяца вызвать на допрос, но я нахожусь в другом городе. Они знают о переводе и он имел место быть во время сессии. Мои действия?
Нанять адвоката, разработать план и сам допрос, явиться дать показания с адвокатом.
Еси пойдете один, то неизвестно, что запишут в протокол..
Спросить
Я прохожу преддипломную практику в другом городе, сегодня декан факультета сказал что нельзя проходить в другом городе, но у меня есть подписанный ректором вуза и организацией договор о практике, и я уже прохожу месяц. Правомерны ли действия декана?
Добрый вечер Евгения.
Если есть подписанный ректором вуза и организацией договор о практике, то действия ректора неправомерны.
СпроситьПо поручению декана факультета в рабочее время его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера и отсутствовал на рабочем месте минут 15-20. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что именно по его поручению его заместитель покинул деканат. Акт был составлен и на декана факультета, который в это время по рабочим моментам находился на другом факультете на территории университета. Деканом в тот же день был открыт больничный лист. Никакого распоряжения декана о назначении исполняющим его обязанности одним из трех его заместителей тоже не было. Заместителю декана объявлен выговор, обоснуя это тем, что он не должен был выполнять поручения декана, который находится на больничном. О том, что декан находится на больничном никто не знал, так как декан находился на рабочем месте.
Правомочны ли действия руководства университета?
Может ли заместитель оспорит решение руководства?
Доброго вам времени суток. Считаю что данное взыскание необходимо обжаловать в суд в установленном законом порядке. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Когда человек опоздал на работу больше чем на 4 часа – это прогул. Даже если за сотрудником не закреплено определённое место, но он всё равно не явился на предприятие и не исполнил свои обязанности без веского на то основания — это прогул.
В данной ситуации заместителю декана после составления акта об отсутствии на рабочем месте должны были передать запрос о составлении объяснения, а именно почему он отсутствовал на рабочем месте. По истечении двух дней работодатель мог составить приказ о наказании с уведомлением заместителя декана. В данной ситуации советую Вам направить руководству письмо с изложением общей ситуации, а при отказе в отмене наказания-нужно обращаться в суд с исковым заявлением. Срок обжалования приказа о наказании - 3 месяца.
СпроситьСтруктура каждого из двух факультетов нашего вуза была такова: ДЕКАН, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДЕКАНА, МЕТОДИСТЫ. На одном из факультетов обучаются студенты очного отделения, а на другом–студенты заочного отделения. Я работала со студентами очной формы обучения. Моя должность до сокращения называлась ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДЕКАНА. При объединении двух этих факультетов назначили одного декана и трех заместителей декана, методистов. Одного из прежних деканов перевели на мою должность, переименовав ее-ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДЕКАНА ОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ. Заместитель декана заочного отделения остался прежний, третьим назначили–заместителя декана по инновациям. Должность осталась, только изменилось название. Правомерны ли действия администрации вуза?
Любовь! Чем быстрее Вы обратитесь за помощью к адвокату, тем быстрее решите свою проблему.
Читайте Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьМуж под следствием статья 105 часть 1, следствие идёт уже 3 месяца, преступление было совершено в нашей области, но не в городе где проживает муж., дело рассматривает следователь и суд того города на территории которого произошло преступление, на все допросы свидетели вынужденны постоянно ездить в другой город. Следователю некогда ездить самому допрашивать свидетелей, может ли адвокат добиться перевода дела в суд по месту жительства обвиняемого.
В целях объективного рассмотрения, согласно ст. 32 УПК РФ уголовные дела рассматриваются судом по месту совершения преступления.
На основании ст. 35 УПК РФ территориальная подсудность уголовного дела может быть изменена:
1) по ходатайству стороны - в случае удовлетворения в соответствии со статьей 65 настоящего Кодекса заявленного ею отвода всему составу соответствующего суда;
2) по ходатайству стороны либо по инициативе председателя суда, в который поступило уголовное дело, - в случаях:
а) если все судьи данного суда ранее принимали участие в производстве по рассматриваемому уголовному делу, что является основанием для их отвода в соответствии со статьей 63 настоящего Кодекса;
б) если не все участники уголовного судопроизводства по данному уголовному делу проживают на территории, на которую распространяется юрисдикция данного суда, и все обвиняемые согласны на изменение территориальной подсудности данного уголовного дела.
Изменение территориальной подсудности уголовного дела допускается лишь до начала судебного разбирательства.
СпроситьЯ была отчислена из магистратуры в в 2012, со 2 курса. Несколько жалоб написала и на прямую линию президенту. Нахамил декан и считаю, стала жертвой мошенничества со стороны декана, руководства факультета. Как поступить? Побеседовать с ректором? Ко мне залезли воры в квартиру в тот период и декану это показалось неубедительным. Дойти до ректора? Не знаю, были ли проверки по моему запросу...
Здравствуйте,
По-моему вы занимаетесь полной ерундой, спустя 5 лет Кому-то что-то пытаетесь доказать, никакого мошенничества в вашем вопросе я не вижу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
Побеседуйте. Хотя, на мой взгляд, это бесполезно. Нужно было восстанавливаться в судебном порядке, но теперь срок исковой давности упущен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Отчислить могут либо за академическую задолженность, либо за не оплату обучения.
Так же отчисление может быть за грубое нарушения порядка и устава учебного учреждения.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельностьСпросить1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
По поручению декана факультета в рабочее время (с 15 ч.00 м. до 15 ч. 15 м.) его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера деканата. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что по его поручению его заместитель покинул деканат.
Имел ли я право покинут рабочее место по поручению своего начальника?
Правомочны ли действия комиссии? Мои действия?
Спасибо!
Добрый день! По распоряжению непосредственного руководства могли покинуть, нужно все указать это в объяснительной записке, как все было, где находились и что ушли по поручению декана.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно вы обязаны выполнять поручения своего непосредственного руководителя. Вы все делали правильно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
--- Здравствуйте, это такая маленькая хитрость декана, убрать ненужного работника и чужими руками. Есть такая поговорка, Загребать жар, чужими руками, это про вашего декана как будто он ничего не знал. Делайте выводы сами. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Галия
Если у кандидата есть основное место работы, то можете принять его на работу только по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, Галия! По всей видимости в вашем учебном заведении установлен определенный порядок назначения на должность декана и заключения с ним контракта. Вряд ли деканом может быть лицо, для которого данное место работы является не основным местом работы.
СпроситьЯ учусь 5 лет за деньги в этом году я заканчиваю вуз, декан с меня требует справку о трудоустройстве, но с типичным работодателем я встречусь только через неделю, а декану нужно сейчас. Скажите это законно, требование такаой справки.
Уважаемая Настя.
Это незаконно. Пишите заявление ректору с просьбой пояснить правовые основания такого требования в письменном виде. Подайте через канцелярию ВУЗа (не через деканат) в двух экз. (один с отметкой себе).На вопрос, зачем оно вам, многозначительно отвечайте: "Надо". Обычно этого достаточно. Отстанут.
СпроситьДекан вуза отказывается выдать мне разрешения чтоб я сдал зачёт из за Которого исключают, из за декана я не мог во время сдать зачёт и теперь исключают, помогите мне.
По какой причине вы в срок не сдали?. Закон об образовании разрешает две пересдачи. Сначала у того же преподавателя. Затем комиссии.
СпроситьНе можем взять приказ об отчислении в связи с переводам в другой вуз декан отсылает к ректору ректор при записи на прием отсылает к декану сроки поджимают что делать.
Здравствуйте! Напишите письменно заявление в 2х экземплярах, один подайте в канцелярию, на втором Вам поставят отметку о принятии, думаю, это ускорит процесс. Если будут чинить препятствия - жалобу в Рособрнадзор.
Спросить
