Он ссылается на то, что нечем платить заработную плату и в приказном порядке заставляет выходить нас на работу.
Я работаю в Ленинградском Областном Государственном Предприятии. Наш работодатель заставляет нас работать все январские праздники, у нас пятидневная рабочая неделя. Он ссылается на то, что нечем платить заработную плату и в приказном порядке заставляет выходить нас на работу. Письменного соглашения мы не давали. Подскажите пожалуйста, что нам делать в такой ситуации? И какие последствия могут возникнуть при отказе?
Евгения, работа в выходные и праздничные дни только с вашего согласия и на основании приказа руководителя об этом, в противном случае можете не выходить! Заставить он вас не сможет! О последствиях Вам лучше знать, поскольку это ваш руководитель! С точки зрения законодательства никаких последствий при отсутствии указанных документов!
Спросить
Я руководитель отдела у меня пятидневная рабочая неделя!
Заставляют выйти на работу в январские праздники в противном случае обещают уволить за прогул.
У меня пятидневная рабочая неделя. Я работую у частного препринимателя. Меня хотят заставить работать 23 февраля. Могу я не выходить на работу.
Заставить без вашего согласия конечно не могут, но проблема вот в чем... если предприятие решило работать в выходной день и это предусмотрено коллективным трудовым договором, то у вас будет прогул.
СпроситьЯ работаю в частной школе. У нас пятидневная рабочая неделя для всех. Но иногда директор заставляет выходить на работу в субботу, проводить дни открытых дверей, за которые ничего не платит, ссылаясь на то, что у нас 36 часовая рабочая неделя и суббота не считается выходным днем. Имеет лииона на это право?
Согласно ст.4 ТК РФ Принудительный труд запрещён.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины;
Конвенция о защите прав человека и основных свобод
Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда
1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.113.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия самого работника и Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с которым под личную подпись работник знакомиться. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю на заводе и у нас трёх дневная рабочая неделя. Государственный праздник 4 ноября пришелся на пятницу и мне его не оплатили, говорят что у вас 3-х дневная рабочая неделя и мы не будем платить. Но впереди январские праздники. Правильно ли это?
Я работаю на заводе и у нас трёх дневная рабочая неделя. Государственный праздник 4 ноября пришелся на пятницу и мне его не оплатили, говорят что у вас 3-х дневная рабочая неделя и мы не будем платить. Но впереди январские праздники. Правильно ли это?
Это не то что неправильно, это абсолютно незаконнноИ пятницу 4 ноября должны были оплатить И грядущие январские праздники также должны оплатить.
СпроситьТакой вопрос, начальник сказал писать заявление на увольнение потому что я не вышел сегодня на работу у нас по договору пятидневная рабочая неделя восьми часовой рабочий день но нас заставляют работать без выходных по 10 часов, что мне делать в данной ситуации куда жаловатся.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, одного заявления будет мало, нужны еще факты того, что вы работаете сверх того, что указано в трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства указанных вами фактов, свидетельские показания.
СпроситьУ нас пятидневная рабочая неделя. Наш начальник заставляет нас выходить на работу в выходные. При этом никакой доплаты. И еще сказал, что будет пересматривать нашу зарплату, если мы не выйдем. Имеет ли он на это право?
Не имеет права, разумеется. Обращайтесь по этому поводу в трудовую инспекцию, это можно сделать онлайн:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работников с соответствующей оплатой. Ст.113 ТК РФ.
Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию (лучше коллективно).
Спросить
Работаю в организации постоянно. Пятидневная рабочая неделя. Могут ли меня перевести работать один день в неделю. Какие документы для этого нужны.
Каковы основания для этого? Это уже будет считаться существенное изменение условий труда. Все должно быть с вашего согласия и на основании приказа или доп.соглашения к трудовому договору.
СпроситьРаботаю на предприятии - пятидневная рабочая неделя. Каждые выходные нам ставят дежурства - 4 раза в месяц. Знакомят с приказом в котором я не рассписываюсь. Насколько все соответствует Т К РФ.
Добрый вечер. Выходные праздничные дни должны оплачивать в двойном размере вам заработную плату. Всего хорошего вам и хороших выходных.
СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их согласия, за исключением ЧС. Оплата в двойном размере или в однократном + один неоплачиваемый выходной. Ст.113, 153 ТК РФ. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьГоспода юристы!
Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа.
Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год.
Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия?
Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы.
Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату?
Заранее благодарю за разъяснение.
Добрый день! Да, Вашу проблему возможно решить через суд, инспекцию по охране труда, через прокуратуру.. Серую з/п вернуть скорее всего не получится., зато возможно получение процентов за задержку з/п, но это уже только через суд. Также возможны варианты привлечения работодателя к административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности, если постараться. У Вас много вариантов действий. Вы можете пригрозить работодателю, что обратитесь в Прокуратуру с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности за невыплату з/п более 2х месяцев. Можете также обратиться в инспекцию по охране труда. Единственное, если Вы решите действовать через суд, то Вам придется доказывать самим, что работодатель не выплачивал заработную плату. Желаю Вам удачи.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Иванова Е.А.
СпроситьУ нас на предприятии пятидневная рабочая неделя, но в связи с непростой ситуацией работодатель перевел нас на четырехдневную рабочую неделю, соответственно с уменьшением заработной платы, по закону возможно ли это более 3 месяцев?
