Выплаты при раннем выкидыше - как долго ждать и что делать без работы?

Если в медицинских документах не значится рождение то Вам материнский капитал не положен

Нет, уволить вас в этом случае не имеют права.

Пособие по беременности и родам, пособие при постановке на учет в ранние сроки, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Добрый вечер!

Вина врачей. Слепые.

по закону все обязаны выплатить.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

☼ Здравствуйте,

Все зависит от того, какой трудовой стаж у вас до устройства на данную работу, .. если его нету, то пособие по беременности и родам вы не получите

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день!

Конечно будут, вам выплатят пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, после будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 месяца.

Всего хорошего вам!

Материнский капитал положен не за зачатие, за рождение второго ребенка. Материнский капитал вам не положен.

Здравствуйте, Диана. По поводу получения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться к бухгалтеру по месту своей работы. При этом сошлитесь на п.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред от 03.12.2011) " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которого - назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица. Если предприятие из-за финансовых трудностей не может выплатить вам данные пособия, то пусть они обращаются за помощью в территориальный орган фонда социального страхования, так как в соответствии с п.4 ст. 13 данного закона - застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Граждаским кодексом РФ, назначение и выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом страховщика (т.е. ФСС РФ). Если бухгалтер ООО или руководитель откажутся обращаться в отделение ФСС - вы сами можите туда обратиться или же пишите жалобу в прокуратуру. Удачи Вам

откройте учебник и учитесь!

Совершенно согласен с Людмилой Викторовной.

Здравствуйте, Юлия!

4 месяца беременности и выкидыш... Наверняка у вас есть медицинские документы, чтобы его подтвердить, если дойдет до суда. Или вы знаете номер больницы/поликлиники где вам оказывали медицинскую помощь, когда у вас началось кровотечение. Суд может сделать запрос в медицинское учреждение по вашему ходатайству.

Добрый день!

В это ситуации следует указать, что надо ссылаться на документы, какие у вас есть?

Если дело дойдёт до спора, То каждая сторона будет доказывать те обстоятельства на которые они ссылаются– Другого не дано...

устанавливайте диагноз,,.возможно у вас заболевание связано с генетикой (оно не лечится), как правило замершие беременности - это либо генетика, либо инфекции либо..., говорите с гинекологом обследуйтесь и попросите направление на лечение в санаторий

Но второй раз дети были живы оба.... инфекций нет, мы с мужем сдавали. мне можно настаивать на путевке в санаторий или нет???