«Ложное обвинение в Мин. здрав является клеветой - факты и реакция на высказывания подсудимых»
Ложное обвинение в Мин. здрав является клеветой?
Информация содержащаяся в письмах в высказываниях подсудимых о том, что я:
« судима, не соблюдаю установленные законодательством требования медицинской этики и деонтологии-проявляю грубость, бестактность, вседозволенность. Любую недомолвку превращаю в публичный конфликт, в котором допускаю оскорбительные выражения и унижение достоинства в отношении учителей школы, родителям, учеников, должностным лицам. Являюсь некомпетентным и недисциплинированным работником. Нарушила конфиденциальность в отношении ребёнка, нанеся ей сильную психологическую травму и неправильно поставила диагноз. Матери девочки, устроила публичный скандал с оскорблениями. Что у меня неадекватное поведение. Просят принять меры дисциплинарного воздействия и рассмотреть вопрос законности исполнения обязанностей мед. работника, в связи с допускаемыми мной нарушениями и нарушением ТК РФ, допущенными при принятии на работу. »
София, надо полностью знать сущность конфликта, что там на самом деле произошло и так далее. Юрист не может оценить ситуацию только по одной выдержке из документа.
Спросить
Работодатель издал приказ "О дисциплинарном воздействии", в котором приказал предупредить меня за некорректное поведение по отношению к работникам предприятия, а также нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
Является ли законным данный приказ? Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?
Моя коллега врач, я мед. сестра. Многие должностные обязанности врача, возлогает на меня. В процессе работы унижает мою честь и достоинство, проявляя неадекватное поведение.
В школе произошел конфликт между родителями учеников 1 класса. Родители при детях не стеснялись в выражениях и угрозах. Какой акт необходимо составить о произошедшем и как отреагировать на неадекватное поведение родителей (предупреждение, уведомление о недопустимости)
Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?
Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.
За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?
Между двумя лицами возник конфликт. Для разрешения его они были доставлены в ОВД. Брат одного из лиц, являвшийся работником ОВД, но не имеющий никакого отношения к рассмотрению данного конфликта, завел обидчика своего брата в служебный кабинет и причинил ему телесные повреждения.
Обвинение вменило ему в вину превышение должностных полномочий на том основании, что он является должностным лицом и избил потерпевшего в служебном кабинете.
Обоснованно ли данное обвинение?
При выполнении обязанностей по пропускному режиму на объекте у напарника по записям камер видеонаблюдения выявили неадекватное поведение. Проведена служебная проверка, я был наказан в дисциплинарном порядке (объявлен выговор и лишен премии) за не доклад руководству. Никаких мед. освидетельствований и экспертиз не проводилось, документально неадекватное поведение напарника не оформлено. Руководство ЧОП ссылается, что информация поступила от проезжавших водителей и проверена по видеонаблюдению. Правомерны ли действия руководства по применению мер дисциплинарного воздействия и лишения премии? Если нет, то как поступить в этом случае? Спасибо.
Выберите любую обязанность педагогических работников. Приведите примеры ее неисполнения, ненадлежащего исполнения. Есть ли эффективные меры воздействия на педагога, реально ли применение мер ответственности?
Кому по подследственности направлять сообщения о признаках совершенного преступления, совершенного должностными лицами росгвардии при исполнении должностных обязанностей и совершенного вне исполнения своих должностных обязанностей?
Сотрудники нашей фирмы обратились в Администрацию с просьбой принять меры к сотруднику, который ведет себя некорректно в отношении большинства работников фирмы (нецензурные выражения, угрозы, необоснованные обвинения и т.д.) У администрации претензий по работе к нему нет.
Подскажите какие меры воздействия можно применить к такому сотруднику.
Заранее благодарен.
