Как узнать и начать процедуру СОУТ для спецоценки условий труда?
В чем заключается спецоценка условий труда_СОУТ До 31 12 2019 нужно
было утвердить процедуру СОУТ, утвердить отчет и в 3 раб. дня уведомить об утверждении экспертную организацию-по причине болезни сына я не владею этой информацией и не знаю что и как и с чего начать, где узнать...
С чего начать, что бы вступить в права наследования. С чем прийти первый раз к нотариусу. И где узнать, чем владел отец при жизни. Я знаю, что он оформлял землю, но незнаю успел ли оформить, где нам все это узнать. Спасибо.
приходите к нотариусу с паспортом, свидетельство о смерти, справкой с места жительства и пишите заявление на принятие наследства. Далее нотариус делает запросы и выясняет наличие имущества у наследодателя, если вы не знаете в чем оно состоит
Спросить
Вам нужно принять наследство - ст. 1153 ГК, для чего обратиться к нотариусу по месту жительства наследодателя. При себе иметь паспорт, свидетельство о смерти наследодателя, свидетельство о рождении (ваше), справку с места жительства
Уже нотариус займется поиском имущества наследодателя - запросит Росреест. кадастр, и др. органы
Спросить11.05.2022 утверждена специальная оценка условия труда. По результатам СОУТ некоторые должности признаны вредными (подкласс 3.1) и им установлен повышенный размер оплаты труда. Следовательно необходимо внести изменения в штатное расписание. Может ли учреждение утвердить штатное расписание 01.06.2022 или утверждать штатное расписание нужно днем утверждения СОУТ 11.05.2022
Спасибо!
..штат не меняется, а меняется система оплаты труда - два разных локальных акта работодателя...
СпроситьВ организации проведена специальная оценка условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, у которых произошли изменения в условиях труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, о таких изменениях сотрудника нужно уведомить минимум за два месяца, но в данном случае уведомления не были сделаны.
Нарушена ли процедура уведомления сотрудников, если ухудшились условия труда? (согласно новым редакциям законодательства).
Как уведомлять сотрудника при улучшении условий труда либо отмене компенсаций?
Есть ли разница в сроках уведомления работников, в связи с ухудшением или улучшением условий труда?
Как поступить организации если процедура по уведомлению и составлению доп. соглашений к ТД нарушена?
В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
АО АВТОВАЗ. Начальство пытается снизить условия труда с 16% до 4%. Мотивируя это тем что проведена спецоценка условий труда в 2018 году. Хотя у меня на руках дополнительное соглашение от 19.02.2019 где прописаны те же 16%.
Как мне поступить в этой ситуации, если руководство грозит увольнением в сентябре ссылаясь на 77 статью ТК РФ.
Станислав, какие ещё "условия труда"? Какую-то доплату за особые условия или что Вы имеете в виду?
В целом, руководство вправе Вас на данный момент в порядке ст. 74 ТК РФ предупредить об изменении условий труда, а в сентябре, при Вашем несогласии с новыми условиями, действительно, уволить.
Спросить
Условия труда, у нас за работу во вредных и опасных условиях труда, поскольку работаем в металлургическом производстве.
СпроситьСтанислав, Вам платят не "условия труда", Вам платят надбавку, денежную выплату за эти условия.
"Условия" - это непосредственно те условия в которых Вы работаете, а не денежные выплаты.
Действительно, по закону минимальный размер ее составляет 4%.
Если Вы не согласны, например, с результатами проведенной СОУТ, исходя из которых работодатель принимает это решение, Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьОрганизация (осн. вид деятельности – фармацевтическая, оптовая торговля лек. ср-ми, их хранение и перевозка) оформляет на работу водителя. Среди основных обязанностей – доставка продукции на склады покупателей (по всей области) на ТС категории В, принадлежащих организации. Конкретный автомобиль за водителем не закрепляется, т.к. их несколько в орг-ии, и выбор ТС зависит от того, какой объем груза нужно отправить покупателю. Спец. оценка условий труда соответственно еще не проводилась, планируется в январе. Вопросы – 1. Правильно ли включать в трудовой договор условие о разъездном характере работы? И какие расходы нужно возвращать (ст.168.1 ТК РФ) если ТС и ГСМ – за счет организации, а работник успевает возвращаться домой в течение раб. дня. 2. – как прописать условия труда на раб. месте в тексте договора, если СОУТ не проводилась и конкретное ТС за водителем не закреплено? После проведения СОУТ заключается доп. соглашение к договору по результатам СОУТ?
Доброго вам дня. Если в вашей организации нет юриста который может Вас проконсультировать, то обратитесь к любому юристу этого сайта личную переписку и просите у него развёрнутую консультацию.
СпроситьМы работаем в сиситеме здравоохранения В нашей организации проводилась спецоценка условий труда 31 января 2018 года формально. Организация не выезжала. Уведомили об изменении в трудовом договоре о лишении вредных условий труда, дополнительного отпуска и льготной пенсии с 24 июля 2018 г. Подаем в суд. Но сроки (3 месяца) мы просрочили.
Добрый день, если сроки просрочили то попробуйте их восстановить. Напишите ходатайство в суд о восстановлении срока подачи искового заявления и придумайте какую нибудь вескую причину их пропуска.
Спросить
Здравствуйте Светлана! Обращайтесь в суд с исковым заявление и письменным ходатайством о восстановлении срока подачи иска. В ходатайстве указывайте уважительную причину пропуска.
СпроситьНужно для муниципальных служащих проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)? Мы провели СОУТ Сельсовету, где 10 рм из 12 муниципальные служащие. Инспекция по Труду утверждает что это не правильно и требует исключить данный отчет из системы и сделать только на 2 рм не муниципальных служащих. Чем оперировать на что нам ссылаться, что бы всё не переделывать? Заранее благодарим за Ваш профессиональный ответ.
Добрый день! Вам нужно руководствоваться нормами Трудового права. Ответ дайте, что провели СОУТ в соответствии с требованиями законодательства. А по поводу 2 рм не муниципальных служащих сделаете отдельно до конца года.
С уважением.
Спросить
Ситуация следующая, на работе была произведена спецоценка условий труда, по другому вредность. Я работаю на гусеничный технике, где всегда была вредность, так как шум, вибрация и т. п. Сейчас на предприятие дают подписать акты о присвоение вредных условий труда. Но почему-то нас в этих актах нет, подскажите пожалуйста куда можно обратиться и сделать чтобы были признаны вредные условия труда?
Уважаемый Дмитрий, не совсем понятно... если дают вам подписать акты о присвоении ВУТ (вредных условий труда), то вредность вам присвоена. Иначе бы и акты не выдавали для подписания.
Почему вы решили что вас нет в этих актах? Уточнитесь по ситуации, пожалуйста.
Вам нужно ознакомиться с проведенной СОУТ, имеете на это право. Запросите отчет по СОУТ у специалиста по охране труда или в отделе кадров. Выплаты за ВУТ осуществляются согласно СОУТ и условиям колдоговора (положение по выплатам заработной платы, надбавок и доплат должно быть приложением к колдоговору или отдельно).
Без изучения документов пока сложно что-либо сказать, но и в вашем вопросе противоречия есть - акты подписываете, а считаете, что вредность вам убрали. Не могу понять, извините)).
СпроситьНа предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.
Здравствуйте, Дмитрий. К работодателю можете обратиться в письменном виде и в соответствии со ст. 62 ТК РФ, он обязан будет ознакомить Вас с интересующими документами. Как предусмотрено ст. 213 ТК РФ, государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения специальной оценки условий труда;
правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
фактических условий труда работников.
В свою очередь, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021), работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Также, если у работодателя есть свой официальный сайт, он обязан разместить на нем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.
Спросить
