В школе оформлен сотрудник сторожем, а реально приходит на работу жена. Правомерно ли это?
В школе оформлен сотрудник сторожем, а реально приходит на работу жена. Правомерно ли это?
Мой муж работает в школе ночным сторожем. Они работают вдвоем через сутки. Директор школы установил для них график работы от 19 часов до 7 часов утра. Правомерно ли это? Еще их часто отвлекают на дневные неоплачиваемые разные работы по школе. Правильно ли это?
Отношения с Работодателем регулируются также внутренними локальными актами: должностными инструкциями, Положениями, Внутренним трудовым распорядком. Если Вы не согласны или усматриваете нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право завхоз школы разрабатывать график работы сторожей, или это обязанность директора школы? Бухгалтерии и отдела кадров в школе нет, школа сельская. Относится ли завхоз к администрации школы?
Ответ отключен модератором
Муж работает в школе сторожем. Один из четырех сторожей уже третий месяц находится на больничном. Его работу выполняют остальные 3 сторожа. За дополнительную работу не оплачивают. Как решить эту проблему?
Можно конечно пожаловаться в инспекцию по труду.... или прокуратуру. Но наверное лучше переговорить с работодателем, так как если они заплатят работникам это будет гораздо меньше чем штрафные санкции...
СпроситьРаботаю сторожем в дет. саду. Один из трех сторожей уходит в отпуск, а нам составляют график с более частым выходом на работу, не спрашивая согласия. Правомерно ли это?
Неизвестно, зависит от режима работы, как он оговаривается.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
Спросить
Является ли нарушением закона, если жена работает директором школы и устроила мужа сторожем в этой же школе.
Работаю на двух работах, вторая сторожем в школе, стаж там 4 года, сказали что через месяц ставят сигнализацию и сторожей сокращают. Письменно не предупреждали. Это не оснавное место работы, должны ли быть выплаты по сокращению в моем случае и имеет ли значение что эта работа не основная.
Мой муж работает сторожем в сельской школе с 16.00 до 7.00 15 (16) дней в месяц. Теперь директор заявила, что дежурство должно быть круглосуточным на ставку заработной платы (при том, что сторожей в школе 2), так требуют в районе. Правомерно ли это? Думаю это полный абсурд.
Изменение существенных условий труда в порядке ст.72 ТК РФ, с письменным уведомлением приказом за 2 месяца.
СпроситьЯ работаю сторожем в спортивной школе, ночь через две, нас работает 3 сторожа, когда уходит один в отпуск или на больничный нам (сторожам не дают подработать) правомерно ли поступает директор?
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вас не вправе принуждать к выполнению другой работы, только с вашего согласия. Если вы согласны. То за работу должны доплатить.
Согласно ст.60 ТК Рф Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы можете оформить как расширение зон обслуживания.
Согласно ст.60.2 Тк рф С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Желаю удачи!
Спросить
Работаю сторожем в ночное время в общеобразовательной школе по установленному графику дежурств. Директор школы приказа об отправлении сторожей на вынужденные выходные дни не выпускал.
Работаем в обычном рабочем режиме.
Смотрите условия трудового договора. И если они предусматривают работы в периоды, когда остальные работники организации не работают - Вы продолжаете работать в том же режиме.
СпроситьПенсионерка, работаю сторожем в детском саду, сокращают дворников и сторожам добавляют работу дворников, если мы откажемся от этой работы, то за что нас могут уволить?
за что вас уволят? у вас же еще другая работа есть - без вашего заявления не могут вас уволить - ничего не пишите
Спросить
