Изменение условий трудового договора

Как хотите - свобода полная - или на улицу и или плясать под дудуку работодателя - реалии таковы!

Дополнительное соглашение конечно надо подписывать, но только тогда когда Вы с ним согласны. Если меняется слишком много условий то данный момент надо оговаривать с работодателем. Если Вы все подпишите, значит вы со всем согласны. Так что десять раз подумайте.

Здравствуйте!

Уведомление - это значит работодатель вас ознакомил с предстоящими изменениями, с которыми вы не обязаны соглашаться. Дополнительное соглашение к ТД подтверждает, что вы с ними добровольно согласились и они сразу вступают в действие... Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет. Но оклад в любом случае изменится, даже если вы не согласны, через 2 месяца после вручения уведомления.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет.

Добрый день. В каждой организации имеется должностые инструкции , Вам необходимо определиться на какую должность Вас хотят перевести и исходя из должностной инструкции необходимо оталкиваться. и по условиям договорных трудовых обязательств.

Детали таковы . В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана должность программиста. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ ) мне предложили , дословно из текста уведомления " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

Через месяц--месяца полтора, после 1 сентября, мне нач-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло:

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее некоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некоторые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться:

""

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

""

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

В октябре когда мне предложили подписать это доп. соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что оно является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я не подписал этот проект дополнит. соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал на том, чтобы мы согласовали текст должностной инструкции и включили его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на такой вариант. Я не согласен на их вариант. Пока все остается по старому. Продолжаю работать.

Мои вопросы. Кто прав в этой ситуации ?

И можно ли подписывать документ прошедшим ("задним") числом?

Допустим в " Шапке" стоит август, а я подписываю гораздо позже и конечно могу поставить под своей подписью текущую дату. Наверное, как указано в документе - с какого число оно должно начать действовать? Так видимо.

Да, вы обязаны уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. В случае его отказа работать в новых условиях, вы можете предложить ему перевод на другую должность или в другой отдел, если это возможно. Если сотрудник откажется от всех предложенных вариантов, вы можете его уволить с выплатой среднего заработка за два месяца.

Здравствуйте.

Пока сотрудник находится в декретном отпуске Вы ничего не можете сделать. После выхода сотрудника предупредить за два месяца с предложением другой работы в случае отказа работать в новых условиях. И уволить только в том случае, если работник откажется от всех предложенных вакансий.

С уважением.

Это не является существенным изменением условий трудового договора.

Не требует уведомления по ст. 74 ТК РФ и не может быть основанием для увольнения по этому основанию.

Какая ему разница, как будет называться отдел, если суть его работы не меняется?

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.- ст. 72.1 ТК РФ

А кроме того: Вы этого человека не можете вообще уволить по подобного рода основаниям - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

А зачем вы дублируете вопросы?

Тогда я дублирую ответы

Вы как арендодатель к работникам арендатора никакого отношения не имеете и все ваши действия незаконны

Учредитель поступает незаконно, потому что стст 40-42 ТК РФ не предусмотрено изменение колдоговора в одностороннем порядке Здесь следует подать жалобу в инспекцию труда

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения. В свою очередь, коллективный договор заключается между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Таким образом, можно говорить о неправомерности одностороннего изменения коллективного трудового договора. Кроме того, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае нарушений, вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда.

Об изменении существенных условий труда должны уведомить приказом за 2 месяца, письменно. Ст ст 72, 74 ТК РФ. Далее могут уволить. Можете в ГИТ, прокуратуру обратиться

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, не нужно поддаваться на их провокации и писать заявление по собственному. Т.к. это право, а не обязанность (ст. 80 ТК РФ).

Во-вторых, если будут давить, то можете сразу идти и жаловаться в трудовую инспекцию. И в прокуратуру.

Что касается суммы компенсации, то она конечно должна быть письменно оговорена и зафиксирована в соглашении.

По поводу "увеличения" - по договоренности она может быть любой. Можно и увеличить.

Т.е. тут надо смотреть насколько это выгодно работодателю.

Здравствуйте, Елена.

Так как у вас есть ребёнок которому не исполнилось 3 года, по инициативе работодателя уволить вас нельзя, исключение составляют случаи предусмотренные статьей 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Исходя из вашей информации вас стараются привлечь к дисциплинарной ответственности за неоднократное

неисполнение трудовых обязанностей, это пункт пятый статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вы должны знать, что любое дисциплинарное взыскание можно также оспорить в суде.

Продолжайте добросовестно трудиться и возможно всё-таки уволитесь на основании соглашения с работодателем.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

С уважением.

Надеюсь ответ помог.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Для увольнения по указанному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, как и работника, так и работодателя. При этом не имеет правого значения, кто именно выдвинул такое предложение. Важно, чтобы другая сторона с ним согласилась.

То, что вы устно договорились об увольнении по соглашению сторон ст 78 ТК РФ не имеет ни какого юридического значения, потому что все ваши договоренности должны быть оформлены только в письменной виде.

Если ни каких телодвижений со стороны вашего работодателя относительно оформления увольнения по соглашению сторон нет, то это означает только одно: Вас не хотят увольнять по соглашению сторон, видимо это связано с выплатой денежной компенсации. Скорей всего, хотят сделать так, чтобы вы уволились по собственному желанию ст 80 ТК РФ, потому что увольнение по этому основанию не влечет выплату денежной компенсации.

Вы запросили компенсацию в размере 4 окладов-с вами не хотят разговаривать, а вы вы еще хотите увеличить размер компенсации, думаю, что это просто нереально. Размер компенсации можно увеличить, если со стороны работодателя будет твердое и однозначное согласие на такое увеличение. Пока же ничего подобного не наблюдается.

Спрашиваете как себя вести. Думаю, что в любом случае, Вам нужно еще раз составить разговор о возможности увольнения по соглашению сторон с вашим предложением об увеличении размера компенсации. Если не будет достигнуто каких то конкретных договоренностей по увольнению по соглашению сторон, тогда продолжайте работать. И ждите, какие шаги в отношении вас будет предпринимать работодатель. Если начинают придираться к вашей работе, то по всей видимости будут создавать такую ситуацию: объявят вам выговор за ненадлежащее выполнение своих обязанностей и поставят Вас перед выбором: либо увольняйтесь по собственному желанию, либо мы вас уволим по отрицательному основанию (ст 81 ТК РФ). Если вы захотите бороться тогда вам придется жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда

Чтобы к вам меньше придирались придется вам безукоризненно вести на работе не опаздывать, все четко исполнять

Вам спокойно продолжать работать в прежнем режиме - соблюдая трудовую дисциплину -

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Руководителю организации можете направить заявление с предложением решить вопрос путем заключения соглашения об увольнении -

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Усматривается, что Ваши начальники никак не могут принять решение и Вас маринуют. Но Вам ничего не остаётся делать, как исполнять трудовые обязанности, предусмотренные Вашим ТД. Некая химия в Вашей работе - формально против Вас - я про то, что Вы делаете не то, что положено - сможете ли Вы доказать, что Вам поручали именно это делать... Я про ТД с компанией РФ,а работа про другое... Но Вы можете это и как аргумент против своих начальников использовать - что пойдёте и всюду заявите о незаконных деяниях... как только они с Вами неправомерно поступят. Примерно так.

Давайте по порядку:

1. Требовать от работника увольнения по собственному желанию работодатель не имеет права, т.к. это прямое нарушение ст. 80 ТК РФ - подобный вид увольнения применяется только если сам работник этого хочет. Любые принуждения к увольнению по собственному желанию незаконны и могут быть обжалованы. Но, как я понял, на данный момент времени прямого требования написать такое заявление не прозвучало, поэтому пока обжаловать нечего.

2. Аналогичный подход законодательство применяет для увольнений по соглашению сторон - если кто-то из сторон трудового договора не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению на озвученных другой стороной условиях (или вообще не согласен на такое увольнение без привязки к условиям), то в силу ст. 78 ТК РФ заставить вторую сторону подписать Соглашение о расторжении трудового договора не получится. Поэтому также не получится вообще заставить работодателя вписать в соглашение о расторжении трудового договора интересующий Вас размер компенсации. Если кто-то из сторон (работодатель и работник) будут не согласны с размером компенсации, то при уклонении этой стороны от подписания соглашения, заставить ее подписать такое соглашение невозможно.

3. При этом нужно понимать, что до достижении 3-хлетнего возраста у ребенка согласно ст. 81 и 261 ТК РФ уволить Вас по инициативе работодателя можно только в случаях (заранее извините, что цитирую длинный текст, но в данном случае это необходимо):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

...

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

...

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Как я понимаю, большая часть из этих пунктов вообще не может применяться в Вашем случае, т.к. Вы не являетесь руководителем организации (филиала), не совершали хищения, не имеете конфликта интересов и т.д. Соответственно, основная опасность в части возможного увольнения по собственному желанию может содержаться в увольнении за неоднократные нарушения трудовых обязанностей. При этом каждое из указанных нарушений должно быть доказано работодателем, и Вы вправе обжаловать в суде каждое примененное дисциплинарное взыскание.

По процедуре применения дисциплинарных взысканий из ст. 193 ТК РФ, они не могут применяться к работнику, если с даты нарушения по общему правилу прошло более 1 месяца (в некоторых случаях есть исключения), и в любом случае нельзя наказывать дисциплинарно за нарушения, допущенные более полугода назад.

Т.е. если работодатель сейчас смотрит Ваши отчеты, переданные работодателю более месяца назад, то такое примененное дисциплинарное взыскание по истечение срока можно и нужно обжаловать.

Но после достижения ребенком 3-хлетнего возраста Вас могут еще и сократить, но это будет не скоро и конечно работодателю более выгодно выплатить сейчас 4 оклада, нежели 10 месяцев платить заработную плату и потом еще и прои

Здравствуйте, Елена.

Телефонные переговоры о возможности заключения соглашения о расторжении трудового договора в порядке ст.78 ТК РФ не влекут правовых последствий, если не подкреплены письменными доказательствами существования таковых намерений, вполне вероятно, что озвученная сумма, кратная четырехмесячной оплате труда, показалось работодателю завышенной, поэтому с той стороны взяли паузу для анализа данной ситуации, последствий с учетом необходимости поиска замены на Вашу должность.

Вам можно проявить инициативу, и обратиться к звонившему с напоминанием существования договоренности о заключении соглашения, либо ничего не предпринимать, и продолжать выполнять трудовые обязанности, не давая повода работодателю к привлечению Вас к дисциплинарной ответственности.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Елена! Если воспитываете ребенка одна, то согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить Вас так просто не могут:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. можно не соглашаться на их условия, и если по соглашению увольнять не хотят (ст.78 Трудового кодекса РФ), то продолжайте работать, фиксируя при этом все общение с руководством на случай спора и незаконного увольнения по надуманным причинам. В случае если Ваши права будут нарушаться, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Елена, здравствуйте 🤝

Я так думаю, что быть может Вам вновь обратиться к руководителю с просьбой уволить Вас по соглашению сторон - это ведь не долго и удобно для всех сторон, чем потом Вы будете оспаривать свое увольнение в судебном порядке, если такое увольнение состоится.

——————

Вас защищает статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Я Вам рекомендую все-таки самостоятельно обратиться к руководителю и еще раз напомнить о соглашении сторон и 4 окладах

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Добрый вечер практика в защиту работника при сокращении ставки есть как за работодателя так и против него против - пример-Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу N 33-4570 (ключевые темы: штатное расписание - неполный рабочий день - компенсация за неиспользованный отпуск - задолженность по заработной плате - трудовой договор)www.garant.ru

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

- уведомление работников;

Не обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам.

Только в случае, если изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда необходимо мнение профсоюзного органа (ст 74 ТК РФ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работодатель меняет условия труда в соответствии с производственной необходимостью, то он должен уведомить об этом работника в сроки, предусмотренные законодательством и произвести ряд необходимых сопутствующих действий, если коротко, то при несогласии работника работать в новых условиях, необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. А при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Договориться об изменениях, или написать в прокуратуру заявление о нарушении труд. Законодательства

Возможно, условия труда работника в аком случае не ухудшаются.

Добрый день.

Все абсолютно верно.

Трудовой кодекс РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Вы приложили именно дословный текст уведомления - нет, неверно и не соответствует смыслу положений статьи 74 ТК РФ во взаимосвязи с иными нормами действующего трудового законодательства в части прав работника. Трудовой договор предполагает четкую структуру и конкретное содержание, предусмотренное статьёй 57 ТК РФ. Следовательно, в уведомлении должно быть чётко прописано, какие конкретные условия трудового договора (номера пунктов, краткое содержание) будут меняться, в чём именно и какие тому были конкретные же причины. Т.е. общими словами в данном случае обойтись нельзя. А неясные формулировки про "будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора" могут стать поводом для работника обратиться как в трудовую инспекцию, так и в свой районный суд за защитой трудовых прав. Такие дела.

Здравствуйте.

Да, могут конечно.

Порядок установлен ст 74 тк рф.

Изменений условий труда или выплат через уведомление работника за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Работодатель не может обязать подписать, это нарушает права работника, можно будет обратиться в трудовую инспекцию

Нарушает.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Андрей, данные условия соответствуют положениям ТК.

Положения касаются перевода работника в другую местность.

Естественно можете не подписывать. Это изменение существенных условий труда.

Добрый день! Можете не подписывать. Можем более подробно проконсультировать по Вашему вопросу по адресу ул. Белинского, 53

Да, изменение существенных условий труда согласно ст.72 ТК РФ. Должен быть приказ. Внимательно смотрите условия трудового договора и должностной инструкции.

Стаття 72.1 Трудового кодекса

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

1. Если в вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ написано, что вы приняты на работу в качестве машиниста гусеничного бульдозера, то без вашего письменного согласия ст 72 ТК РФ Вас не имеют права переводить работать на колесный бульдозер. Согласно статьи 60 ТК РФ с вас не имеют права требовать выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Если вы приняты на работу машинистом гусеничного бульдозера, то должны выполнять работу именно на этом бульдозере

2 Статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказаться от выполнения работы на колесном бульдозере. В этой статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Здесь налицо изменение условий труда.

Только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.

Вправе отказаться и подать жалобу в ГИТ Роструда.

Тем более, речь идет про гусеничную и колесную техники.

Гусеничная - это категория Е;

Колесная - это категория C, D.

- см. ст. 72, 74, 151, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Роман, добрый день.

Конечно это изменение условий трудового договора, однако, почему-то без Вашего согласия. Ведь у Вас в заключённом трудовом договоре указана одна должность и функционал, а сейчас Вы обязаны выполнять иную работу

________

Без письменного согласия работника перевод невозможен.

Что касается изменений условия труда

На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора:

режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением.

Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

www.pgplaw.ru

В связи с чем, по условиям вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав. Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Не соглашайтесь этот нарушение, если вы заключити на месяц она на второй не захочет заключать с вами.

Добрый день, Анна!

Отвечу как практикующий кадровик: Это законно, обязанность работодателя заключать трудовые отношения с работником на год или на месяц законодательно не установлена, никаких нарушений работодатель в данном случае не допускает (ст. 59 ТК РФ).

1. Имеются две статьи ТК РФ, регламентирующие этот вопрос.

1.1. Если ваша дополнительная работа осуществляется в свободное от основной работы время, т.е. вы работаете прачкой, например с 08.00 до 17.00 и занимаетесь глажкой с 17.00 до 21.00, то это ст. 60.1 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

1.2. Если вы выполняете дополнительную работу в то же время, что и основную, то это ст. 60.2 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2. И работа по внутреннему совместительству и дополнительная работа по совмещению должностей и т.п. требует согласия обеих сторон трудового договора, т.е. ни работника, ни работодателя нельзя принудить вступить в трудовые отношения на условиях, с которыми он не согласен.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

3. Вывод: не достигните согласия с работодателем, он сможет поручить эту работу другому работнику, согласному на данные условия, конечно если такой работник найдется.

Нужно согласие на работу а другой город. На, всё по новой.

Нет, если не вручают иных уведомлений, то действует ранее подписанное.

Пожалуйста. Всегда к вашим услугам. Обращайтесь в личку и подготовят вам вплоть до письменного пошагового плана. И все документы за вас подготовят в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Здравствуйте. Зависит от срочности.

Обращайтесь в личку, специалист по трудовому праву.

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Изложили бы тут вопрос. После выбрали к кому обратиться.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Если я правильно поняла, ваш вопрос звучит так: правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если Вы откажетесь продолжить работу в связи с уменьшением объема должностных обязанностей и размера оплаты труда?

Если да, то в судебной практике имеются случаи, когда увольнение в такой ситуации является правомерным, поскольку уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Статья 74 Трудового кодекса РФ, регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обратите внимание на то, что если Вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

То есть, в случае если уменьшение объема Ваших обязанностей по конкретной должности, вызвано структурной реорганизацией, то это не является изменением трудовой функции. Также не является изменением трудовой функции если в результате проведенных мероприятий по сокращению именно производственной деятельности у работника уменьшился объем выполняемой работы. Изменение организационных условий труда работодатель является основанием для применения ст. 74 ТК РФ, как следствие увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Таким образом, если вышеозначенные условия не были соблюдены, имеется судебная практика о признании действий работодателя незаконными.

То есть, как вариант, в судебном порядке может быть разрешен вопрос о правомерности/неправомерности действий вашего работодателя.

P.s. для категоричного ответа на ваш вопрос, нужно изучать документы.

Спасибо за разъяснения. В чем Ваш вопрос?