Изменение условий трудового договора

Содержание:

  • Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора?
  • Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
  • Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому...
  • Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия?
  • Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя?
  • Правомерны ли эти действия?
  • Должен ли работодатель как то оплачивать этот период, (на работу я не выхожу, так как некуда) ?
  • Должен ли работодатель как то оплачивать этот период?
  • Изменение условий трудового договора тк рф
  • Могут ли меня в этот период уволить за прогулы, чем они мне угрожают?
  • Трудовой кодекс
  • Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?
  • Увольнение по ст. 77 п.7 ч.1, правомерно?
  • Увольнение по п.7 части первой ст. 77 ТК
  • Могу ли я уволиться по собственному желанию,
  • Увольнение
  • Как защититься в этой ситуации?
  • Отношения, связанные с защитой прав потребителей О защите прав потребителей
  • Срочный трудовой договор
  • Это изменение условий трудового договора со всеми вытекающими 72 и 74 ст тк рф?
  • Изменение графика работы это изменение условий договора?
  • Сокращение на работе
  • Изменение существенных условий трудового договора
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору
  • В этом случае является ли законным изменение условия типовой формы договора и увеличение срока действия его?
  • Трудовое
  • Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?
  • Изменение трудовых отношений
  • Увольнение без отрабоки
  • Увольнение
Пользователь 9111.ru
07.11.2022, 05:12
• г. Благовещенск

Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора?

Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора? Является ли это «Изменением определенных сторонами условий трудового договора»

Юрист г. Краснодар
07.11.2022, 05:22

Нет, это отдельный документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
31.10.2022, 22:24
• г. Тамбов

Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Юрист г. Москва
31.10.2022, 23:55

Дак вы опять за своё? Вам уже отвечали...

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 23:16
• г. Москва

Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому...

Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву на предмет уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

Юрист г. Краснодар
24.08.2022, 23:17

Пожалуйста. Всегда к вашим услугам. Обращайтесь в личку и подготовят вам вплоть до письменного пошагового плана. И все документы за вас подготовят в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
24.08.2022, 23:18

Здравствуйте. Зависит от срочности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
24.08.2022, 23:18

Обращайтесь в личку, специалист по трудовому праву.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2022, 23:32

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
25.08.2022, 00:03

Изложили бы тут вопрос. После выбрали к кому обратиться.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 21:51
• г. Екатеринбург

Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия?

Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.

Юрист г. Москва
24.08.2022, 21:52

Добрый день

Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
24.08.2022, 21:52

А место работы указано?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2022, 21:53

Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
24.08.2022, 22:01

Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.08.2022, 22:01

Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 19:51
• г. Москва

Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя?

При реорганизации учреждения (школы) путем присоединения мне выдали уведомление. Я директор учрежления которое прекращает свою деятельность. Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя? В уведомлении прописано, что пособие 2-х недельного ср. заработка. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 почему не п. 6 ч. 1 ст. 77? Хотелось бы процитировать часть уведомления, подскажите верно ли указаны статьи и согласовынны они друг с другом?

Цитата: "Трудовые отношения с вами на основании ст. 75 ТК будут продолжены. Однако в соответствии с приказом МОУ" Гимназия 1" от 01.04.22 123 "О проведении организационно-штатных мероприятий в учреждении" и в силу организационных изменений условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ место занимаемой вами должности вам предлагается должнлсть учителя с окладом 20000 тыс. руб. В случаи вашего отказа от изменения трудового договора ваше увольнение произойдёт по статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка " Конец цитаты.

Юрист г. Санкт-Петербург
22.08.2022, 21:13

Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. В вашем случае идёт речь об изменении условий.

[b]

Все верно предложено. [/b]

При увольнении по по п. 6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ выходное пособие не платят.

Однако

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) как в вашем случае - перевод на другую должность.

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, [b]работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/b]. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупрежден

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику [b]все отвечающие указанным требованиям вакансии[/b], имеющиеся у него в данной местности. Если какую-то вакансию не предложили, н-р помощника библиотекаря, это основание на восстановление в судебном порядке.

Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)

При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 11:06
• г. Краснодар

Правомерны ли эти действия?

Мне вручают уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора, где сказано, что с 1 сентября в связи с сокращением количества часов (нет теперь деления на подгруппы) моя учебная нагрузка составит 4 ч. И в случае отказа от продолжения работы трудовой договор будет расторгнут по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Как я понимаю - эта статья не предусматривает сокращение и выплаты 2 месяца не будет. Правомерны ли эти действия?

Юрист г. Ростов-на-Дону
18.07.2022, 11:26

Здравствуйте! Если я правильно поняла, ваш вопрос звучит так: правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если Вы откажетесь продолжить работу в связи с уменьшением объема должностных обязанностей и размера оплаты труда?

Если да, то в судебной практике имеются случаи, когда увольнение в такой ситуации является правомерным, поскольку уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Статья 74 Трудового кодекса РФ, регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, [b]работодатель обязан уведомить[/b] работника в письменной форме [b]не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обратите внимание на то, что если Вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. [b]При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации[/b].

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной [b]профсоюзной организации[/b].

[b]Изменения[/b] определенных сторонами [b]условий трудового договора[/b], вводимые в соответствии с настоящей статьей, [b]не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями[/b].

То есть, в случае если уменьшение объема Ваших обязанностей по конкретной должности, вызвано структурной реорганизацией, то это не является изменением трудовой функции. Также не является изменением трудовой функции если в результате проведенных мероприятий по сокращению именно производственной деятельности у работника уменьшился объем выполняемой работы. Изменение организационных условий труда работодатель является основанием для применения ст. 74 ТК РФ, как следствие увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Таким образом, если вышеозначенные условия не были соблюдены, имеется судебная практика о признании действий работодателя незаконными.

То есть, как вариант, в судебном порядке может быть разрешен вопрос о правомерности/неправомерности действий вашего работодателя.

P.s. для категоричного ответа на ваш вопрос, нужно изучать документы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 18:53
• г. Кемерово

Должен ли работодатель как то оплачивать этот период, (на работу я не выхожу, так как некуда) ?

Пожалуйста как я должна поступить. Дело в том, что объект, на котором я работала в качестве охранника, был передан на обслуживание другой организации. В связи с этим мой работодатель после прекращения охраны данного объекта прислал мне уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расцениваться как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить в этот период за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период, (на работу я не выхожу, так как некуда) ? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Могу ли взять больничный с другого региона во время пребывания у родственная ков? Помогите мне пожалуйста.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.07.2022, 19:10

Добрый день, Ольга!

Работодатель обязан выплачивать з/п до расторжения Трудового договора, при этом в этом же договоре определяется место Вашей фактической работы (рабочего места).

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2022, 20:47
• г. Кемерово

Должен ли работодатель как то оплачивать этот период?

Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.

Юрист г. Саратов
06.07.2022, 20:50

Если Вы отсутствуете на работе непрерывно в течении 4 часов, то это уже прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
06.07.2022, 20:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас до 31 июля отстранили от работы? На основании чего Вы собираетесь прогуливать?

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 02:12
• г. Москва

Изменение условий трудового договора тк рф

Являюсь пенсионером-преподавателем инклюзивного вуза, который специализируется на обучении и подготовке инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Я проработала в этом вузе 9 лет (с 2013-2022 гг) лет на одной кафедре на одной и той же должности профессора кафедры Каждый раз, при заключении нового трудового договора, я проходила конкурс на замещение вакантной должности профессора на ставку. В этом году текущий договор не истек, (я участвовала в конкурсе в прошлом году и по его результатам со мной был заключен очередной трудовой договор сроком на 2 года до сентября 2023 г.) Тем не менее, 01. 07.2022 года мне было вручено письменное уведомление за подписью и.о. ректора вуза об изменении для меня условий труда с 01.09.22 г. в части уменьшении размера ставки с 1,0 до 0,5 ставки до 01.09.23 г. При этом, ничего не изменилось, количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем, но новая администрация вуза, назначенная на управляющие должности после увольнения старого ректора (по неизвестной для меня причине), взяла курс на омоложение кадров и сокращению ставок профессоров, преимущественно пенсионного возраста т.к. требуется много времени для получения докторской степени. В случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор. По ч 7 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, коллективу вуза было объявлено о том, что с 01.07 22 г. будут прекращены выплаты в виде 20% надбавки к к окладу за работу с нетрудоспособными, которая была установлена в вузе с момента его образования и выплаты производились по доп. соглашениям. Обьявлено было в устной форме и со слов деканов факультетов. Письменного подтверждения представлено не было. Как и не было обсуждения на кафедре нового штатного расписания и распределения нагрузки.

Таким образом, мое материальное состояние резко ухудшается после таких изменений условий труда т.к. работодатель не обеспечивает в полном объёме выплату заработной платы, размер и получение которой мне гарантирует мой трудовой контракт и участие в конкурсе. Я ежемесячно плачу взносы за ипотеку и это усугубляет мое положение. Что в свою очередь означает, что нарушаются мои права в сфере труда и налицо факт дискриминации по возрастному признаку. Кроме того, имеется факты о дискриминации меня и по национальному признаку. Меня лишили надбавок за выполнение отработанных мною обязанностей заведующего кафедрой по причине анонимного письма с прямым оскорблением в мой адрес, подписанное « студентами разных национальностей» Практически происходит травля женщины, матери троих детей, имеющей высокую научную степень доктора наук и звания с целью откровенного выживания ее с места работы, как неугодной для новой администрации.

Я обращалась по этому поводу к первому проректору, но мое обращение было проигнорировано. А встретиться с новым ректором не представляется возможным, т.к. он ни разу не встретился с коллективом вуза с момента своего назначения на должность и никого не принимает. Лжна обратиться в этой смтуации и кто может мне помочь.

Юрист г. Краснодар
02.07.2022, 06:28

Здравствуйте. Из вашего обращения на лицо большое количество фактов нарушения. Для начала вам надо сделать письменные заявления через почту, о нарушении ваших прав, по каждому факту отдельно. Потом обратиться в охрану труда. Позже в полицию и прокуратуру. Процесс длительный, вы должны это понимать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2022, 09:39

Лейла, если нет объективных причин для сокращения объема Вашей работы, то Вы можете оспорить данное изменение (с целой до половинной ставки) в суде, срок обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Относительно же невыплаты (отказа от выплаты) надбавки, то надо тоже обращаться в суд с иском о ее взыскании.

Так как никаких официальных приказов или дополнений по этому поводу не вынесено, то правильным способом защиты будет именно иск о взыскании.

Обращение в другие структуры, например, трудовую инспекцию, тоже возможно, но в значительном количестве случаев малоэффективно (предлагают обратиться в суд). Очень важно не пропустить срок обращения в суд при этом.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.07.2022, 09:51

..по основному вопросу работодатель по существу прав-имеет право менять оргструктуру (уменьшение количества ставок профессоров). уведомление за 2 месяца - ст.74 ТК РФ.

В остальном спорно...

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 08:37
• г. Кемерово

Могут ли меня в этот период уволить за прогулы, чем они мне угрожают?

Нужна срочно ваша консультация. Закончился срок действия договора между ЧОП-ом и организацией, которой ЧОП оказывал услуги по охране. Объект охраны взят другой ЧОО.

Я официально работала охранником в предыдущем ЧОПе, но отказалась увольняться по собственному желанию. Тогда руководство, которое находится в другом городе за 200 км от моего, живу в провинции, прислало мне по почте уведомление об изменении условий трудового договора (в этот период чоп уже не оказывает услуги на данном объекте) в котором предлагаются на выбор три варианта места работы, все за 200 км и в срок до 31 июля я должна дать письменное согласие на работу на новом объекте, если такого согласия с моей стороны не будет, то они увольняют меня по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Как я должна поступить? Выходить на работу, там уже работает другая служба? Могут ли меня в этот период уволить за прогулы, чем они мне угрожают? Как и по какой статье меня должны уволить? К кому мне обращаться за помощью и есть ли смысл, или ЧОП прав?

Юрист г. Барнаул
17.06.2022, 08:43

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
17.06.2022, 09:21

Здравствуйте, уважаемая Оля!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот очень серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов [b]или отписок.[/b]

[b]Во-первых,[/b] почему Вы пишите, что Вы работали охранником в предыдущем ЧОПе, если Вас ваш Работодатель ещё не уволил с работы?

[b]Во-вторых,[/b] любой Работодатель вправе предлагать любому работнику, работающему по трудовому договору, расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), но окончательное решение принимает сам работник.

То есть, заставить работника писать заявление об увольнении, например, по собственному желанию, ни один Работодатель не вправе.

[b]В-третьих,[/b] согласно вашей информации ваш Работодатель предложил Вам фактически на основании [b]статьи 74 ТК РФ[/b] перевестись работать в другую местность, а если Вы не согласитесь с этим, то он намерен Вас уволить на основании [b]п.7 части первой статьи ТК РФ[/b] с выплатой Вам при увольнении выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ([b]статья 178 ТК РФ[/b]).

[b]В-четвертых,[/b] согласно статей 72, 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу, в т.ч. в другую местность вместе с работодателем (п.9 часть первая статья 77 ТК РФ) возможен только с согласия работника.

[b]В-пятых,[/b] в указанном случае, если Вы откажетесь переводиться работать в другую местность по письменному предложению Работодателя, то [b]он не вправе будет Вас уволить именно на основании п.7 части первой статьи 77 ТК РФ.[/b]

[b]В-шестых,[/b] если ваш Работодатель обратится к юристу или к адвокату, которые на практике знают положения ТК РФ, как "2 х 2 = 4", то они разъяснят ему подробно, как Вас именно по ЗАКОНУ можно будет уволить в этой ситуации, [b]но только не на основании п.7 части первой статьи 77 ТК РФ.[/b]

[b]В-седьмых,[/b] если Вы твердо не желаете принять эти предложения своего Работодателя, [b]то Вам терять нечего в этом случае,[/b] а значит готовьтесь к увольнению с работы.

Как будет увольнять Вас с работы ваш Работодатель, это уже его проблемы.

Если Работодатель уволит Вас необоснованно, то Вы вправе будете в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, обжаловать это увольнение в суд и требовать от суда:

1 Признать увольнение незаконным.

2 Выплатить Вам за вынужденный прогул среднюю заработную плату.

3 Выплатить Вам сумму денег за моральный ущерб (статья 237 ТК РФ).

[quote][b]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику[/b]

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]

[b]В-восьмых,[/b] у Вас еще открытый вопрос, [b]что Вы теперь будете делать, если у Вас нет места работы[/b] (?), [b]как Вам будет платить зарплату Работодатель до 31 июля[/b] (?).

Более подробное юридическое разъяснение Вам может предоставить на этот юридический вопрос конкретный юрист, в т.ч. и с этого сайта по договоренности, [b]после получения от Вас более полной информации по этому вопросу + копии трудового договора и этого предложения вашего Работодателя.[/b]

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 05:27
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

На предприятии изменились условия труда. В организации несколько площадок, каждую площадку обслуживает персонал. Это прописано и в трудовом договоре. Я работаю наладчиком на площадке номер 5. Произошло объединение площадок номер 5 и 4.Без изменения трудового договора, добавились обязанности по обслуживанию площадки номер 4. Подскажите какое письмо написать работодателю, чтобы он объяснил изменения. Чтобы уже после объяснения принять решение, обращаться ли в трудовую инспекцию.

Юрист г. Брянск
17.06.2022, 05:39

Здравствуйте, Андрей Алексеевич. Ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, можете запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (приказы о переводе, иные распоряжения, приказы об объединении "площадок"). А вообще, согласно ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, [i]допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением [u]изменения трудовой функции[/u] работника[/i]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, [b]а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника[/b] в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. в своем запросе к работодателю можете сослаться и на эту норму тоже.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 14:22
• г. Иркутск

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)

Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.

Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

Юрист г. Хабаровск
08.06.2022, 14:35

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
08.06.2022, 14:38

Здравствуйте, по общему правилу снижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Снижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно в случаях изменения организационных или технологических условий труда или режима рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2022, 10:07
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение по ст. 77 п.7 ч.1, правомерно?

Работаю в организации с 15.03.21, срочный договор. В марте 2022 работодатель выслал доп. соглашение на продление ТД до 15.03.2023, а через неделю уведомление, что в соответствии с новым штатным расписанием с 01.06.22 окладная часть будет сокращена на 20%, в соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, и в связи с внесением изменений в правила внутреннего трудового распорядка, уведомляем вас о том, что: график работы устанавливается ненормированным. Несогласных принято решение уволить по ст. 77 п.7 ч.1, подскажите насколько правомерны действия работодателя?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.05.2022, 10:19

Это абсолютно правомерно. Все сделано в соответствии с законом. Понятно, что речь идет о фактическом понижении зарплаты, но если вы не желаете работать в связи с этим, то можете уволиться. Работодатель не обязан сохранять прежний уровень зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.05.2022, 10:25

Здравствуйте. Изменение организационных условий труда широкое понятие и работодатель обязан доказать в чем оно состоит. Зарплату просто так изменить нельзя тем более ее размер четко прописан в трудовом договоре. Если работодатель меняет условия, за 2 месяца обязан предупредить. Через 2 месяца если работник не согласен его могут уволить за 2 недели выплачивают пособие выходное. Изменение условий можно обжаловать и сразу в суд а также в инспекцию по труду и прокурору. Можно сразу во все инстанции. То есть Вы знакомитесь с приказом об изменении условий но пишите не согласна и дата, копию берете себе заверенную работодателем с печатью. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.05.2022, 11:07

..явной правомерности не усматривается:

а) какое основание заключения срочного договора, срочный договор не продлевается... а переходит в неопределенный срок...

б) нет причинной связи между изменением организации производства и невозсможностью сохранить систему оплаты...

если денег нет на оплату труда, тогда должны сокращать...

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2022, 13:35
• г. Москва

Увольнение по п.7 части первой ст. 77 ТК

Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.04.2022, 13:45

Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. 

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
20.04.2022, 13:48

Здравствуйте, если по результатам СОУТ - то законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.04.2022, 12:22

Вы вправе оспорить данные изменения в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2022, 11:48
• г. Кемерово

Могу ли я уволиться по собственному желанию,

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

Юрист г. Ханты-Мансийск
09.04.2022, 11:50

Александра, если вы увольняетесь по собственному желанию, то никого вообще не волнуют ваши мотивы для увольнения.

Что касается отработки, то сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
09.04.2022, 11:54

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

[b]Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.[/b]

Насчет увольнения без отработки.

Нет, это не получится.

Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника той датой, которая указана в его заявлении на увольнение. К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию. А также студенты – в связи с зачислением их в образовательные учреждения. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность.

Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем. Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой (ст. 80 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц (ст. 78 ТК РФ). Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем.

[b]Можете просто договориться - вы не идете в прокуратуру, а он увольняет вас без отработки.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
09.04.2022, 12:12

На рабочем месте, кроме туалета и раздевалок работодатель вправе был установить видео камеры. Данное обстоятельство не является основанием для увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней).

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

Увольнение

Моя заработная плата состоит из окладной части и премиальных выплат. Размер премиальной выплаты (от 70 до 90%) отражён в трудовом договоре. Окладная часть зависит от МРОТ. В связи с увеличением МРОТ моя заработная плата выросла. Но в виду отсутствия финансовых средств у организации на повышение заработной платы 8 февраля мне выдали уведомление о том, что с 8 апреля меняются условия моего трудового договора в части премиальных выплат. В трудовом договоре предлагается заменить пункт "Выплачивается ежемесячная премия в размере от 70 до 90%" на формулировку "может выплачиваться премиальная выплата по решению руководителя". В основании руководитель написал, что в коллективном трудовом договоре не указано, что кому-то выплачивается обязательная премия. В случае, если я не согласен с новыми условиями трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7. ч.1 ст.77 ТК. Оргштатные мероприятия и изменения функционала моей должности не происходили.

Правомочны ли действия руководителя?

Юрист г. Феодосия
07.04.2022, 09:41

[quote]Ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, [b]связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/b] (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, [b]работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]

Действия работодателя неправомерны, вы можете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Во-первых, работодатель доказывает, что и как и на основании чего изменились организационные и технологические условия труда.

Во-вторых, обязан уведомить Вас за 2 месяца.

Если нарушено - то незаконно. Обжалуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 08:37
• г. Владикавказ

Как защититься в этой ситуации?

В связи с сокращением должности в результате реорганизации мне была предложена другая должность в другом регионе с местом дислокации в старом, по старому адресу. Должностные обязанности обрисованы устно, письменно документ не был готов, сказали, что не успевают и будет позже. Присылали на подпись лишь приказ об ответственности за ведение трудовых книжек работников по месту дислокации в моем регионе. Веду кадровое делопроизводство штата 200 человек, в отделе нас 6 человек, одна я нахожусь удалённо в другом регионе и веду работу кадров по работникам этого же региона, оклад у меня самый маленький. Спустя три месяца работы мне сообщают, что у них там изменения, перераспределяются обязанности, ждут какой-то приказ,, сверху,, и мне добавят ещё два региона количеством более 200 человек с родным ведением, либо, если я не соглашусь на такие условия, то они заберут обратно эту единицу кадровика себе, а в нашем регионе никого не будет, то есть то, что они мне предложили при сокращении, теперь отнимают обратно, вынуждая либо взвалить на себя огромный объём, подписав должностную инструкцию с новыми обязанностями (старой так и нет), либо увольняться просто по собственному желанию. Как защититься в этой ситуации? К сведению: должностная инструкция не является частью трудового договора, а отдельный локальный документ, в трудовом договоре есть ссылка на исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Юрист г. Симферополь
23.03.2022, 08:53

Здравствуйте. С письменного согласия работника. Если Вы являетесь одиноким родителем, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, можете применить эту статью ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 10:07
• г. Таганрог

Отношения, связанные с защитой прав потребителей О защите прав потребителей

10.06.2021 года г.Таганрог в автосалоне между мной и банком АО Тинькофф банк был заключен договор автокредитования, согласно которого с моего банковского счета в пользу ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» 10 июня 2021 года было перечислено 50 000,00 рублей для оплаты страховой премии по договору предоставления независимой гарантии. При оформлении кредитного договора специалист указал на то, что для положительного решения со стороны банка о предоставлении автокредита необходимо заключить со страховой компанией договор личного страхования. Специалист предоставил мне для подписания подготовленные проекты: 1) заявление о выдаче независимой гарантии в ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» на сумму 50 000 руб., которое содержало крайне невыгодные условия для меня. (Обстоятельства, при которых должна быть выплачена независимая гарантия - пять ежемесячных платежей последовательно, не более 18 000 рублей каждый: сокращение штата работодателя Должника и расторжение трудового договора с должником при ликвидации организации). На мои возражения в отношении условий, содержащихся в последнем заявлении специалист пояснил, что я могу отказаться от личного страхования, но при этом банк будет вправе изменить процентную ставку по кредиту. Не вызвав на тот момент никаких сомнений я подписал документы. Далее с целью отказа от навязанной страховки я внимательно изучил кредитный договор После изучения правил автокредитования, кредитного договора выяснилось, что отказ от договора предоставления независимой гарантии не повлечет изменение процентной ставки по кредиту. В течение 14 дней мной были отправлены претензии на обе фирмы (Автосалон и Юридический партнер). Они друг на друга скинули ответственность. Я 30.07.2021 года подал иск в суд, было два судебных заседания, на первом я присутствовал, отложили слушанье что бы привлечь третье лицо, на второе слушанье я писал заявление для рассмотрения без моего присутствия и вот 16 декабря было Принято решение: Определение об оставлении заявления без рассмотрения. Что делать дальше? Судья все время отвечает что изучает практику по подобным делам и вызовет меня когда назначит следующее суд. заседание, но месяцы идут и ничего, что делать в данном случае?

Юрист г. Белая Калитва
15.03.2022, 10:10

В данном случае, дабы дать Вам квалифицированный ответ, нужно как минимум ознакомиться с материалами дела. Скажите, дело находится в Таганрогском городском суде? Кто судья?

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2022, 09:06
• г. Петропавловск-Камчатский

Срочный трудовой договор

В 2016 году был заключен СТД на 3 года на должность директора, в приказе о приеме на работу был указан срок СТД с 25.10.16 по 25.10.2019, с условием приема на работу - временно, при этом в договоре указано что это основное место работы.

16.10.2019 был создан приказ о переводе на другую работу с 26.10.2019 с условием и характером - постоянно, и приказ без указания срока действия. (должность, место работы осталось без изменения). позднее, 21.10.2019 было предложено доп соглашение в договору о продлении СТД на 1 год, в 2020 году до 2021,25.10.2021 срок договора стал 5 лет, и был продлен в связи с беременностью до окончания беременности и предоставления отпуска по беременности и родам. Руководство считает что беременность это исключительное условие продления трудового догора и не признает его бессрочным. (Жалоба была в ГИТ).

Приказ о переводе от 16.10.2019 указывает на бессрочные трудовые отношения или нет? что в этом случае законно приказ или доп соглашения к трудовому договору? Куда еще можно обратиться?

Юрист г. Ульяновск
16.02.2022, 09:20

Нужно смотреть все приказы и доп. соглашения. Возможно у вас был временный перевод или совмещение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
16.02.2022, 09:28

25.10.2021 вы что подписали? Надо все же смотреть все имеющиеся документы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 23:33
• г. Москва

Это изменение условий трудового договора со всеми вытекающими 72 и 74 ст тк рф?

В трудовом договоре нет ни графика ни режима работы, а есть пункты

1.11. Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором. А также:

5.1. Режим работы в соответствии с утвержденным графиком работ группы транспорта.

Меняют график (работал по совместительству по вечерам с 17:00 по 21:00) хотят что бы работал в свободные от основной работы дни на полный рабочий день по 8 часов-водитель. Вырабатывая таким образом свои часы. У меня суммарный учет рабочего времени.

Это изменение условий трудового договора со всеми вытекающими 72 и 74 ст тк рф?

Юрист г. Феодосия
11.02.2022, 15:37

Добрый день!

Если Вы работаете по совместительству, то такое изменение графика работ противоречит положениям ст.284 ТК РФ

[i]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. [/i]

Изменение графика возможно, с соблюдением требований положения ст.72 и ст.74 ТК РФ

При чем работодатель должен мотивировать - в связи с каким изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) он собирается изменить график.

Я думаю в Вашем случае будет достаточно сослаться в кадрах на ст.284 ТК РФ.

Успехов Вам!

Работа на Почте России неблагодарное и плохо оплачиваемой дело...

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 23:15
• г. Москва

Изменение графика работы это изменение условий договора?

На основной работе тружусь почтальоном 1 класса-доставка пенсий и выплат в течении первых 17 дней до 17:00. (далее выходные).

На почте устроен по совместительству водителем и у меня суммарный учет рабочего времени за месяц.

В трудовом договоре по совместительству водителя, нет графика, режима работы, но есть отсылка пункт:

1.11. Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором. А также:

5.1. Режим работы в соответствии с утвержденным графиком работ группы транспорта.

Начальник заставляет, что бы я работал не по 4 часа вечером после основной работы, а в остальные свободные дни и полный рабочий день по 8 часов. Меня это очень не устраивает.

Вопрос:

1) является ли такая смена графика изменением условий договора (он утверждает что нет)

2)Должен ли он уведомить меня специальным уведомлением (а он машет простой бумажкой с табличкой. Я отказался, он говорит "подписывай или составим акт, что отказался и уволим")

3)За какой срок он должен уведомить (он утверждает что за 1 месяц и почему то ссылается на ст 103 тк рф. но там же вроде вообще про сменный график)

Юрист г. Тула
10.02.2022, 23:21

Изменение графика работы это и есть изменение условий труда, уведомление за 2 мес. обязательно либо обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 14:43
• г. Вологда

Сокращение на работе

В компании произошла реорганизация. Меня еще 1 ноября 2021 года перевели в другое подразделение. Однако бумага о переводе пришла только сегодня (Соглашение об изменении условий трудового договора). Должность осталась та же, но подразделение другое. Оклад изменился на 1000+-рублей. Его я получаю с ноября того года. Что будет, если я откажусь от подписания данного соглашения? Меня могут сократить? Я звонил в HR компании. Мне ответили, что мою должность не сократят. Я спросил, что будет тогда будет. Мне ответили, что выдадут уведомление о переводе, а далее если я не соглашусь, то я уйду. На мой вопрос каким образом это произойдет, мне не ответили. Я бы хотел, чтобы меня сократили. Насколько вероятен такой вариант?

Фирма г. Кимры
07.02.2022, 15:16

Я бы хотел, чтобы меня сократили. Насколько вероятен такой вариант?

Ваше желание получить компенсацию понятно и желание работодателя ее не платить.

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения

компенсацию за неиспользованный отпуск

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

У вас реорганизация..

Если юридическое лицо не может сохранить штат сотрудников при реорганизации (ст. 57 ГК Российской Федерации) или предложить новые приемлемые условия дальнейшей работы в новом предприятии, то члены коллектива должны получить материальную компенсацию за потерянное место. Перечень выходных пособий и их размеры описаны в ст. 178 ТК РФ:

Если реорганизация предприятия повлекла необходимость сокращения штата – увольняемый специалист получит один средний заработок и еще две месячные зарплаты при условии, что он не сможет трудоустроиться в ближайшие 3 месяца. Если в результате реорганизации предприятия руководство вынуждено внести существенные коррективы в условия трудовых договоров, но сотрудник не желает их принимать – ему причитается средняя зарплата за две недели. Выплата выходного пособия не отменяет обязанности работодателя предприятия расплатиться по другим видам начислений (текущая зарплата, компенсация за отпуск, возмещение ранее понесенных затрат). Ниже зафиксированных в Трудовом кодексе РФ компенсаций наниматель выплатить не имеет права.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2022, 13:20
• г. Воронеж

Изменение существенных условий трудового договора

Автономное Учреждение ведет закупочную деятельность по 223-фз. Специалист по закупкам штатным расписанием не предусмотрен. 223-ФЗ не предъявляет каких-либо требований к сотрудникам заказчика, участвующим в закупочной деятельности. Можно ли вменить обязанности по закупкам сотруднику, у которого это не прописано в должностной инструкции путем внесения изменений в трудовой договор (изменение существенных условий трудового договора) с доплатой, направить его на обучение и в случае его отказа уволить?

Юрист г. Балашов
02.02.2022, 13:30

Здравствуйте. Да, такое возможно, но с его письменного согласия. Уволить за отказ нельзя, т.к. данная трудовая функция у него не закреплена и отказа, как такового, нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.02.2022, 13:30

Нет, так как этой должности нет в штатном расписании. Оформите приказ о возложении обязанностей с их перечислением и указанием размера доплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2021, 18:55
• г. Южно-Сахалинск

Дополнительное соглашение к трудовому договору

31 декабря 2021 г. у меня заканчивается срочный трудовой договор в котором указано:

"п.1.4. Договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) на основании абзаца 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Работодателя, (типовое соглашение о предоставлении товаров и услуг А 4010844 от 19.02.2021 r.). п.1.5. Дата начала работы: «01» марта 2021 года. Дата окончания работы: «31» декабря 2021 года."

24 декабря 2021 г. мне прислали доп. соглашение с опечаткой, точнее неверно изложен пункт 1.4

"1. Пункт 1.4. трудового договора изложить в следующей редакции: «Дата начала работы: «01» марта 2021 года, дата окончания работы: «31» января 2022 года.

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с «01» января 2022 г.

3. Остальные условия трудового договора остаются неизменными."

Если до 1 января 2022 мне не пришлют исправленное доп. соглашение буду ли я считаться принятым на работу бессрочно?

Юрист г. Липецк
28.12.2021, 18:58

Здравствуйте.

Не будете.

Вы можете подписать допсоглашение и работать до конца января, либо не подписывать и окончить работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
28.12.2021, 21:46

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 13:54
• г. Сыктывкар

В этом случае является ли законным изменение условия типовой формы договора и увеличение срока действия его?

В договоре на целевое обучение прописано, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству необходимо выплатить работодателю сумму, потраченную на меры соц поддержки и штраф в двукратном размере. Кроме этого, есть обязательство отработать не менее 5 лет. Срок действия договора - до окончания выполнения своих обязательств сторонами договора. В типовой форме договора на целевое обучение в пункте 8 срок действия договора на обучение - до заключения трудового договора. В этом случае является ли законным изменение условия типовой формы договора и увеличение срока действия его? В случае увольнения до окончания пяти лет необходимо ли выплачивать сумму, потраченную непосредственно на обучение (не меры соц. поддержки)?

Юрист г. Гулькевичи
26.11.2021, 14:26

Да, срок можно изменить в договоре на целевое обучение. По вопросу выплат в случае увольнения по собственному желанию необходимо будет вернуть средства за обучения.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2021, 09:09
• г. Омск

Трудовое

Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул безуважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для ра боты по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.

Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

Юрист г. Ставрополь
08.11.2021, 09:12

А вы ничего не путаете? Здесь нет ваших личных юристов, решать вам задачки. Зачем вы нужно юриспруденции, не знаете случайно?

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2021, 12:12
• г. Омск

Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул безуважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для ра боты по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.

Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

Юрист г. Ханты-Мансийск
05.11.2021, 12:13

Ева, решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
05.11.2021, 12:18

Решение задач, услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.11.2021, 13:16

Задачки студентам на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2021, 13:57
• г. Сыктывкар

Изменение трудовых отношений

Работаю на государственном предприятии 5 дней в неделю по 7 часов 12 минут (условия крайнего севера). из одного отделения будут делать два. в связи с этим будет предоставлено дополнительное соглашение, либо полная замена трудового договора, с изменением времени работы всего отделения на 6 дневную неделю по 6 часов в день, а так же будут менятся должностные инструкции. Могу я как-то оставить свое прежднее время работы ссылаясь на ТК ст.93 (имею двух малолетних детей, муж работает посменно). Обязан ли работодатель оставить мне мое прежднее время по моему письменному заявлению или могут уволить в связи с моим несогласием на новые рабочие условия? И что мне делать в данном случае? Прошу, подскажите мне мои дальнейшие действия. Заранее спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
02.11.2021, 14:09

Если идёт реорганизация, то как Вы сохраните место? Или соглашайтесь на новое место или увольнение. Выбор за Вами!

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
02.11.2021, 14:11

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

[b]Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. [/b]

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[b]В личку вам напиасла! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2021, 18:10
• г. Москва

Увольнение без отрабоки

В июне 2021 года по моей жалобе ГИТ провела проверку работодателя, были обнаружены нарушения моих прав (задержка зп, одностороннее изменение условий трудового договора, незаконный выговор). Работодатель отправил меня в простой, в котором я нахожусь уже 4 месяца. Я решила уволиться написала заявление на увольнение в день подачи заявление (то есть без отработки 14 дней), ссылаясь на ст 80 тк рф (установленный факт нарушения моих прав). работодатель встал в позу. При том что я реально не работаю. И требует увольняться через соглашение сторон (что мне не нужно, так как он требует отзыва иска из суда). ваше мнение?

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.09.2021, 18:15

Здравствуйте Ирина! Опять обращаться в Трудовую инспекцию. Иск не отзывать.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2021, 14:24
• г. Саратов

Увольнение

Пожалуйста, как лучше поступить: сотрудник отказался подписывать уведомление (есть два свидетеля) о переводе на другую должность. Но мы узнали, что ИП могут увольнять сотрудников без предупреждения за 2 месяца. Можно ли сейчас уволить сотрудника по сокращению или надо ждать 2 месяца и уволить сотрудника по статье 77 п.7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?

Юрист г. Набережные Челны
13.09.2021, 15:02

Добрый день. Трудовое законодательство не содержит исключения в части порядка прекращения трудовых отношений между работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем. Если у работника изменились условия трудового договора, по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и работник отказывается от перевода, вы имеете право прекратить с ним трудовые отношения по ст. 77 п.7.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение