Изменение условий трудового договора / Законы и прочие темы - 1500 советов адвокатов и юристов

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Вопрос такой: работник принимался на полную ставку, соответственно в трудовом договоре это указано. Через определенное время работник перевелся на 0,5 ставки, в дополнительным соглашением внесли изменения. Сейчас работник снова переходит на полное рабочее время. Как оформить дополнительное соглашение? Ведь он снова переходит на те условия, которые были изначально. По сути в трудовом договоре ничего не меняется

Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом

Если я работаю по внутреннему совместительству 0.25 и полная ставка, составлены новые трудовые договоры и если я беременна у меня отнимут 0.25 по внутреннему совместительству или нет?

Что делать? Учредитель в одностороннем порядке вносит изменения в колдоговор, меняет график работы, в случае отказа, угрожает увольнением по ст 77.

Необходима консультация по трудовому вопросу.

Я работаю по трудовому с рос компанией. Но фактически выполняю обязанности по другой иностранной компании собственника. На прошлой неделе ко мне позвонили и сказали, что мне надо переходить на самозанятость и работать напрямую с иностранной компанией. Но данные условия мне не подходят. Устно договорились о соглашении сторон и я сообщила свою компенсацию в 4 оклада. Дату соглашения не обсудили, но указала на 31 января.

На данный момент, ко мне никто не пришел с обратной связью и поведение похоже на то, что хотят, чтоб я сама написала по собственному желанию (начинают придираться к моей работе, проверять прошлые периоды и тд.).

У меня ребенок, 3 года будет через 10 месяцев.

Вопрос, как мне вести себя и куда обратиться, также можно ли увеличить компенсацию (тк ребенку 3-х нет), плюс я воспитываю его одна. Официально никакого письма об увольнении нет.

Работодатель меняет место работы (другой регион, по месту нахождения главного офиса) указывая причину "для оперативного решения административных и хозяйственных вопросов". Правомерно ли измение условий трудового договора, какие компенсационные выплаты положены при увольнении.

Работодатель меняет место работы (другой регион, по месту нахождения главного офиса) указывая причину "для оперативного решения административных и хозяйственных вопросов". Правомерно ли измение условий трудового договора, какие компенсационные выплаты положены при увольнении.

С 22 г нас перевели с пятидневной рабочей недели на 12 часовой рабочий день, по семьдесят четвёртой статье ТК РФ, смены были день ночь отсыпной выходной, что устроила всех сотрудников. Работа связана с вредными и опасными условиями труда, гальваника. Сейчас без нашего ведома, без каких-либо уведомлений нас переводят на другой график работы, 2 дня в день два выходных 2 дня в ночь два выходных. Работать в таком режиме очень тяжело, особенно две ночи подряд, перед второй ночью не хватает времени для отдыха организма, некоторые рабочие живут в области и чтобы им добраться до работы во вторую ночь им придётся отдыхать 2-3 часа. Как нам быть, законно ли это вообще? Что обозначает формулировка графика 12 /24 в трудовом договоре?

Я являюсь руководителем обособленного подразделения, действующий на основании доверенности, плюс есть приказ о наделении полномочий подписывать трудовые договоры, приказы по кадрам и т.д. Мне изменили заработную плату, в связи с этим, прислали доп. соглашение к трудовому договору и приказ об изменении з.п. В подписантах везде я стою. Вопрос-я могу сам себе подписывать приказы и документы об изменении условий труда и заработной платы?

Жену увольняют по ст 77 п.7 (в связи с изменением условий трудового договора).

Фактически, произошло сокращение 0,5 ставки. Жена работать за вдвое меньшую зарплату отказалась.

Как быть с положением ст.74 которое утверждает, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника?

ИМХО, в данном случае, положение работника ухудшается ровно вдвое по сравнению с трудовым договором, где работник был принят на полный рабочий день.

Как быть с тем, что для работника фактически устанавливается "режим неполного рабочего времени", но данный термин игнорируется, а речь ведут об "изменении условий трудового договора"?

Зачем тогда в законе прописан режим неполного рабочего времени? Получается, что работодателю всегда проще "изменить условия трудового договора" и (в случае несогласия работника) не платить выплаты, положенные по ст.81 ТК РФ?

Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?

Девушку приняли на должность менеджера.

Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.

Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.

Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5

В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

У меня такой вопрос. Моя знакомая работает на животноводческом комплексе, ей установили по договору рабочее время 36 часов в неделю при 6-ти дневной рабочей неделе. Она должна работать с 8 до 15, а работает с 8 до 18. Должностные обязанности ей предоставили на черновом листке в виде списка. Имеет ли она право на изменение трудового договора?

Гражданин получил уведомление об изменениях условий трудового договора (о введения режима неполного рабочего времени) в случае отказа от предложенных условий работодатель будет расторгать трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Гражданин не отказывается от работы, но его не устраивают данные условия, так как оплата труда значительно уменьшится. В этом случае должна ли применяться при расторжении договора ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ? Заранее спасибо.

Если в трудовом договоре прописано, что доставка осуществляется транспортом предприятия, руководство решило это отменить. Как действовать работнику?

Может пи дополнительное соглашение к трудовому договору быть датировано позднее, чем отражение в них условий и изменение оплаты труда, которые вступили в силу ранее?

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:

Уведомление об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.

В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

В трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником указано на то,что индексация заработной платы производится ежеквартально. В процессе трудовой деятельности, в дальнейшем спустя несколько лет в утвержденном положении об оплате и мотивации труда указано на индексацию заработной платы 1 раз в год. Данное обстоятельство является ухудшением положения работника, после обращения в компетентные органы с соответствующим обращением работодателя могут привлечь к ответственности?

На работе выдали Уведомление об отказе пролонгации доп. Соглашения об изменении условий условий трудового договора с завтрашнего числа 15.09.2023, Смысл доп. Соглашения о работе на удаленки с последующей пролонгацией (отменяют удаленку без причины). Подскажите пожалуйста по идее уведомление должно же быть выдано за 2 месяца об изменениях трудовых соглашений 74 статья, но никак тут за 1 день. Какие мои действия после получения данного уведомления? Заранее благодарен.

В школе в соответствии с приказом руководителя разработан план перехода с бумажного на электронный журнал. Должен ли руководитель доплачивать педагогам за заполнение электронного журнала. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с педагогом об изменении условий труда, ведь обязанность заполнять бумажный журнал нигде не прописана, в то же время заполнение журнала это обязанность пед работника. Получается, что заполнение электронного журнала вместо бумажного тоже является обязанностью педагога. Разъясните, пожалуйста нюансы по данному вопросу. С уважением Елена.

Как судье сделать отвод по гражданскому делу (трудовой спор) и на каком основании, что бы не отказала судья? (не хочет разбираться, а хочет побыстрее закрыть дело о дискриминации и изменений условий трудового договора в одностороннем порядке)

Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника произвести изменения условий трудового договора, а именно изменения графика сменности и характер работы (по договору в пути,) раньше как и все водители сортиментовоз возил на комбинат, а теперь поругался с работодателем и работаю только в внутри комбината и зарплата в несколько раз меньше чем у других водителей, хотя в договоре у всех водителей тарифная система оплаты труда, а в положении об оплате труда сдельная форма оплаты труда (только сдельная) но почему-то оплачивают оплату в внутри комбината повременную форму оплаты труда, что противоречит лакальным актам в компании?

В какие сроки работник должен дать свое согласие или несогласие на изменение условий трудового договора по ст. 74 тк рф.? Работодатель установил срок в 4 рабочих дня. Хотя законодательство устанавливает срок в 2 месяца